Declarația de aprobare a muncii după modificarea termenilor contractului de muncă
În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice, condițiile contractului de muncă specificate de părți nu pot fi reținute, ele pot fi modificate la inițiativa angajatorului. cu excepția modificării funcției de muncă a salariatului.
În conformitate cu articolul 74 din Codul muncii să se schimbe anumite condiții de muncă angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel, după schimbarea condițiilor contractului de muncă la inițiativa angajatorului, angajatul întocmește două documente - fie refuzul de a lucra în noile condiții, fie angajamentul angajatului de a lucra în noile condiții.
Procesarea documentelor
Forma unificată a cererii de angajare a salariatului după modificarea condițiilor contractului de muncă nu este prevăzută de nici un act normativ al legislației muncii, prin urmare acest document este întocmit arbitrar. Consimțământul salariatului de a lucra în noile condiții este formalizat sub forma unei cereri de aprobare a angajatului de a lucra în noile condiții adresate angajatorului (șeful organizației) și conține următoarele date:
- numele, numele, patronimul și poziția salariatului;
- structura subdiviziune;
- lista termenilor modificați ai contractului de muncă;
- data consimtamantului.
Dacă angajatul este de acord să lucreze după modificarea condițiilor de muncă, este necesar să se formalizeze un acord suplimentar la contractul de muncă.
Stocarea unui document
Declarația de aprobare a muncii după modificarea termenilor contractului de muncă
Confidențialitate și securitate- Termeni de utilizare
- Termeni de utilizare a informațiilor de pe site
- Politica de confidențialitate