Fiecare manager visează la un angajat cu adevărat talentat, pentru că o astfel de persoană devine fața companiei, o mută înainte și aduce bani buni. Cu toate acestea, dacă angajatul speră, dar totuși îi place să bea? Satul a vorbit cu experții despre cum să se ocupe de un angajat promițător dacă "hobby-ul" lui aduce probleme.
șeful serviciului de presă HeadHunter
Un lucrător alcoolic poate fi un profesionist excelent, dar din cauza bolii sale devine complet imprevizibil. Cu alte cuvinte, nu puteți conta pe el, care la rădăcină subliniază toate calitățile sale pozitive.
De regulă, oamenii încearcă să scape de problemele personale cu ajutorul alcoolului, astfel încât oamenii apropiați să ajute o astfel de persoană în primul rând. Colegii și managerii pot ajuta, de asemenea, dar acea persoană nu este păstrată pentru sine și nu a trage departe, ar trebui să fie făcut cu atenție și tact. De exemplu, puteți încerca să celebrați sărbătorile din echipă fără alcool. În plus, merită puțin să reducem povara asupra unui astfel de angajat, astfel încât el să experimenteze mai puțin stres. Pe de altă parte, societatea nu își poate asuma responsabilitatea pentru rezolvarea problemelor personale ale omului, așa că dacă el încetează să facă față cu responsabilitățile lor, atunci mai devreme sau mai târziu va trebui să se despartă de ea.
Candidat la Științe psihologice, Cercetător al Laboratorului Internațional de Psihologie Positivă a Personalității și Motivării Școlii Superioare de Economie
Mai întâi trebuie să încerci să înțelegi de ce angajatul a început să bea. Acest lucru se datorează particularităților activităților sale profesionale - de exemplu, el este forțat să organizeze în mod constant întâlniri cu clienții și să-i ducă la instituții de agrement. De asemenea, oamenii consumă adesea alcool pentru a se relaxa, de la plictiseală sau din cauza unor experiențe dure de viață. În mod obișnuit, această informație se află la suprafață și este ușor de obținut, vorbind cu colegii și cu angajatul însuși.
Dacă sunteți liderul și aveți sarcina de a menține un angajat talentat în echipă, merită analizat gradul de încărcare a "talentelor" tale. Nu este nevoie să fiți psiholog pentru a evalua dacă alcoolul servește drept medicament, ajutându-vă să facă față unui volum mare de muncă sau unui nivel ridicat de stres.
O altă situație este posibilă: muncitorul dvs. este o persoană creativă. Pentru o bunăstare normală și un sentiment de viață, astfel de oameni au nevoie mai mult decât alții. De multe ori alcool pentru ei - o momeală periculoasă: dă un timp de bucurie, dar în același timp privează persoana posibilitatea de a căuta o cale de ieșire dintr-o perioadă de inactivitate impusă sau de criză creatoare. Dacă o companie este lovită brusc de presiunea timpului, un astfel de angajat este adesea capabil să facă miracole. Dar angajatorul nu are grijă de ceea ce se află în spatele rezultatelor ridicate ale subordonaților săi. El începe să experimenteze anxietatea numai atunci când comportamentul angajatului pune în pericol activitățile companiei. Adesea, în această etapă, deja ne confruntăm cu dependența de alcool.
Desigur, va fi mai bine dacă liderul va reuși să prevină în timp dezvoltarea dependenței de alcool a unui angajat talentat. În primul rând, aveți nevoie de o conversație confidențială cu un subordonat și, dacă reusiți să discutați cu un coleg, puteți înțelege cum să continuați. Merită să lăsați angajatul să știe că îl apreciază, dar nu intenționează să ia dependență de alcool. Nu trebuie să existe o atitudine indulgentă față de comportament, care distruge el însuși specialistul și pune viitorul companiei în pericol. Propunerea de ajutor ar trebui să fie un pas către. Este necesar să convingem persoana că schimbările sunt necesare, pentru că, fără dorința sa, este imposibil să rezolvăm problema.
Candidat de filosofie, lector la Școala de Filosofie a Facultății de Științe Umaniste, HSE
Dacă un angajat este talentat, atunci evident că este util și mai mult decât colegii săi care nu-l pot consuma. Calculul Pragmatic sugerează că păstrează talentat profitabil alcoolic, chiar luând în considerare riscurile de pierderi financiare cauzate de acțiuni extraordinare ale geniului în timp ce în stare de ebrietate. În cele din urmă, afacerea este întotdeauna un risc.
Dar putem examina această întrebare din punctul de vedere al diferitelor teorii etice. Firma în care lucrează băutorul poate fi considerată nu numai ca o chestiune juridică, ci și ca persoană morală. În consecință, fiecare angajat, de asemenea, persoană morală, este responsabil pentru acțiunile sale, care pot provoca daune companiei. Problema abilităților și talentelor unei persoane în general nu joacă nici un rol.
Aranjarea tufelor la locul de muncă, o persoană încetează să trateze munca ca un scop, transformându-l într-un instrument. În acest caz - un mijloc de realizare a plăcerilor asociate cu utilizarea băuturilor alcoolice. Un astfel de violator ar trebui pedepsit, iar necesitatea acestei pedepse este stabilită în cea mai morală natură a omului, chiar dacă este predispusă la abateri.
Ilustrație: Nastia Grigorieva