Bună, Dmitry!
Angajatul trebuie să fie traduse în alte lucrări, în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte NPA din Federația Rusă, cu acordul său scris al angajatorului este obligat să transfere la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului nu este contraindicată de locuri de muncă din cauza sănătății (art. 73 TC RF).
Femeile gravide în conformitate cu mierea. concluziile și cererea lor sunt transferate la alte lucrări cu păstrarea câștigului salarial mediu pe fosta muncă (articolul 254 ТК Federației Ruse). Partea 1 din art. 261 RF Codul Muncii interzice încetarea unui contract de muncă cu femeile însărcinate de către angajator. Dacă funcționarea necorespunzătoare a angajatorului, care poate fi tradus în cazul lucrătoarelor gravide, apoi la celălalt al lucrării ea este eliberată din funcțiile de lucru performante, în scopul de a exclude impactul factorilor nefavorabile de producție (partea 2 din art. 254 din LC RF). Cu toate acestea, eliberarea de muncă o femeie gravidă este plătită de angajator în mărime de câștigurile medii până la data de altă operațiune (partea 2 din art. 254 din LC RF).
Fiica ta va fi acasă cu păstrarea veniturilor medii până în momentul în care angajatorul îi dă un alt loc de muncă. Nu există o astfel de activitate, înseamnă că ea va rămâne acasă înainte de concediul de maternitate.
În cazul acțiunilor ilegale ale angajatorului, contactați inspectoratul de muncă, parchetul sau instanța. Legea este de partea ta.
Toate cele bune!
Cu stimă, Sidorovich Т.В.