În 1961 a primit doctoratul în psihologia clinică, și-a creat metoda de comunicare non-violentă (ONG). Dr. Rosenberg a experimentat-o mult timp în practică, iar în 1984 a înființat Centrul pentru Comunicare Non-Violentă (CSPI). Acum este o organizație non-profit internațională care desfășoară "programe de pace" în multe țări din Europa, Asia, Africa și America de Sud, care suferă de conflicte interreligioase și interetnice. Echipa iugoslavă a CSPA a primit sprijin material din fondurile UNESCO. Guvernul Israelului a recunoscut oficial metoda ONG-urilor și o învață în sute de școli din țara respectivă. În prezent, Marshall Rosenberg locuiește în Elveția și călătorește în întreaga lume, oferind formare metodologiei ONG-urilor și medierii în rezolvarea diferitelor tipuri de conflicte.
O altă metodă populară și populară pe care am dezvoltat-o este Scala de autocunoaștere (Scala de Autoservire a lui Rosenberg).
Test Scala de încredere a lui M. Rosenberg (Metodologia credinței în oameni) Diagnosticul Express:
Citiți cu atenție (ascultați) perechile de judecăți ale chestionarului. Dacă credeți că orice judecată este adevărată și se potrivește percepția ta despre tine si alte persoane, sub formă de răspunsuri opuse numerelor hotărârilor marchează gradul de acord cu ele, folosind scala propusă.
1. Credeți că majoritatea oamenilor pot avea încredere sau în cooperare cu ceilalți trebuie să fiți atenți?
"A". Majoritatea oamenilor pot avea încredere.
"B". Trebuie avut grijă când interacționați cu alții.
2. Ați putea spune că oamenii adesea tind să fie folositori altora sau gândesc doar la ei înșiși?
"A". Ei aspiră să fie folositori altora.
"B". Ei se gândesc doar la ei înșiși.
3. Credeți că majoritatea oamenilor ar încerca să vă înșele dacă au avut ocazia sau ar fi cinstiți?
"A". Ei ar încerca să înșele, dacă ar avea ocazia.
"B". Fii cinstit.
Cheia testului este încrederea. Prelucrarea rezultatelor.
1A, 2A, 3B. Dacă subiectul răspunde cu cheia, el este evaluat la 1 punct, cu o nepotrivire de 0 puncte.
Interpretarea rezultatelor testelor.
1 punct sau mai puțin - un indicator scăzut al încrederii;
2 puncte - indicatorul mediu de încredere;
3 puncte - un indicator ridicat al încrederii.
Scala de încredere M. Rosenberg. Metoda credinței în oameni. Diagnosticarea rapidă.