Portretul candidatului ideal
Datele obiective (caracteristici naturale, calități speciale, informații generale). De exemplu:
• mânia de mână - atunci când efectuați o muncă complexă (manuală);
• aspect aparte, punctualitate (acuratețe) - dacă lucrarea implică comunicarea cu oamenii sau gestionarea tehnologiei;
• mobilitate - capacitatea de a merge la o călătorie de afaceri la cerere;
• Formare fizică - dacă lucrarea implică activitate fizică.
Abilități și realizări (abilități mentale, înclinații individuale, realizări în studii și muncă). De exemplu:
• abilitatea de gândire matematică - dacă doriți să lucrați cu numere și date;
• competențe lingvistice - dacă trebuie să lucrați cu texte, să pregătiți rapoarte, scrisori etc.
• experienta de vorbire publica - pentru prezentari;
• Abilitatea de gândire spațială - când se desfășoară lucrări de inginerie.
Trăsături individuale de caracter (calități organizatorice, interese, nivel de motivare). De exemplu:
• Bucuria - dacă munca este însoțită de un stres emoțional mare;
• abilitatea de a găsi cu ușurință o limbă comună - dacă lucrarea se desfășoară împreună cu alți angajați;
• capacitatea de a convinge - dacă trebuie să-i convinge pe ceilalți să accepte o idee sau să vândă un element;
• abordarea inovatoare a problemei - dacă lucrarea implică căutarea și dezvoltarea de idei noi;
• ingeniozitate - dacă în procesul de lucru trebuie să luați decizii nestandardizate.
De asemenea, este foarte important să determinăm anumite calități.
• Calități obligatorii. care trebuie să fie inerentă unei persoane, astfel încât el (sau ea) să facă față sarcinilor de serviciu.
• Calitățile dorite. care distinge excelentul angajat de cel bun.
• Calități nedorite. pe care nu aș vrea să-l văd în viitorul angajat. Uneori definiția acestor calități ajută la înțelegerea calităților pe care o persoană trebuie să le revendice pentru un loc vacant.
O idee clară despre modul în care doriți să vedeți un nou angajat, ajutați la evitarea greșelilor în selectarea personalului și păstrați-vă de la ispită să începeți să căutați un super-angajat inexistent.
Distribuiți această pagină