Dragi vizitatori ai proiectului "Consultant preferențial"!
+7 (499) 703-52-26
+7 (812) 309-42-07
+7 800 333 45 16 ext. 107
Aplicațiile și apelurile sunt acceptate non-stop și fără zile libere.
Vă mulțumim pentru vizitarea resurselor noastre "Consultant preferențial".
În condiții de muncă dăunătoare se înțeleg cele care dăunează semnificativ sănătății angajatului. Legea acordă dreptul de a primi anticipat plățile de pensie, datorită lucrărilor subterane pe termen lung și operațiunilor miniere deschise.
Dacă un cetățean a lucrat cu normă întreagă în mine și mine, el are dreptul să facă despăgubiri fără a lua în considerare limitele de vârstă în cazul în care a lucrat în acest mod de cel puțin 25 de ani. Legea a notat o serie de profesii și posturi în legătură cu care indemnizația se calculează cu vechime redusă.
Condițiile obligatorii pentru alocarea prestațiilor sunt:
- Poziția și obligațiile trebuie marcate pe una dintre liste;
- o persoană trebuie să lucreze cu normă întreagă.
Dacă munca în condiții dure a fost executată de un cetățean în timpul executării unei pedepse sub forma unei pedepse privative de libertate, atunci această vechime nu este luată în considerare, ci este inclusă doar în perioada de asigurare generală.
Dimensiunea pensiei pentru condiții dăunătoare de muncă
În funcție de condițiile existente în întreprindere, proprietarul companiei trebuie să plătească un tarif suplimentar pentru primele de asigurare. Datorită acestei colecții, persoanele care lucrează în condiții dăunătoare pot primi o plată suplimentară. Acest moment se reflectă în Legea federală nr. 426 "Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă". Există patru clase de întreprinderi. alocate pentru realizarea activității:
Fiecare dintre clase are parametrii și coeficienții proprii. Metoda de evaluare a întreprinderii prevede o serie de măsurători și studii.
Dacă o persoană lucrează într-o întreprindere care plătește un tarif suplimentar, optim și permis, creșterea la pensie este de 6%. În condiții dăunătoare și periculoase, suprataxa poate varia de la 2% la 8%.
Evaluarea se face la fiecare cinci ani, iar contribuțiile plătite sunt plătite integral pentru plata primelor la plata asigurărilor pentru limită de vârstă.
Ordinea de înregistrare a unei pensii pentru condiții dăunătoare de muncă
Pentru înregistrarea unei pensii pentru condiții dăunătoare de muncă există o anumită ordine:
- După ce persoana cu cererea și documentele necesare vor face apel la Fondul de pensii la locul lor de reședință, un angajat trebuie să conta lungimea totală a serviciilor și grație, petrecut în condiții periculoase. Perioada generală include: activitatea directă a muncii, concediul medical, concediul de maternitate (precum și îngrijirea copiilor și a altor membri ai familiei), pierderea de timp, timpul forțat, pregătirea, concediul.
- Documentația este verificată și durata serviciului este calculată de la 1 la 3 luni.
- În cerere, cetățeanul trebuie să indice modul în care dorește să primească plata și, în avans, să aibă grijă de disponibilitatea unui cont personal într-o bancă sau într-o carte de plastic.
- În cazul unei decizii pozitive, pensia începe să fie plătită din luna următoare.
- În cazul în care solicitantului i se refuză prestațiile, ofițerul FIU ar trebui să explice motivele acestei decizii.
Pot exista mai multe motive pentru refuz. În primul rând, discrepanța dintre profesie și poziția indicată în liste și, pe de altă parte, înregistrarea incorectă a înregistrării în sine. În acest caz, trebuie colectate certificate, ordine și extrase suplimentare, ceea ce va confirma dreptul cetățeanului de a beneficia și de a se adresa în mod repetat UIF.
Lista documentelor necesare
Un cetățean are dreptul la acest tip de compensație pentru pensie numai dacă a atins o anumită vârstă, are o vechime necesară și poate confirma îndeplinirea obligațiilor sale de muncă în condiții dăunătoare. Acest lucru se face cu ajutorul documentației oficiale. Pentru a solicita plata, veți avea nevoie de următoarea listă de valori mobiliare:
- pașaportul cetățeanului și cererea;
- carnetul de lucru;
- bilet militar - dacă o persoană este responsabilă militar;
- referința 2-NDFL;
- hârtie, întocmită de șeful întreprinderii cu privire la condițiile de muncă, gradul de pericol și gradul de vechime al cetățeanului;
- aviz medical privind starea de sănătate a angajatului;
- INN, SUNLS.
Uneori există situații în care cartea de lucru lipsește sau datele din ea nu sunt înregistrate corespunzător. În acest caz, sunt furnizate alte documente care pot înlocui acest document:
- contract de muncă;
- o declarație de salarizare sau o declarație de înregistrare a contului personal;
- un ordin de admitere într-o funcție sau de transfer la alt loc de muncă;
- un certificat de la angajator cu privire la perioada în care o persoană a lucrat în condiții speciale de muncă.
Toate lucrările sunt copiate și confirmate în momentul depunerii de către originale.
Exemplu de pensie pentru condiții dăunătoare de muncă
Igor Vasilievich a lucrat timp de mai mult de 20 de ani la uzina chimică din cadrul departamentului de contabilitate și după ce a împlinit vârsta de 50 de ani a apelat la fondul de pensii pentru obținerea unei pensii pentru condiții dăunătoare de muncă.
O lună mai târziu, un cetățean a fost refuzată, bazat pe faptul că un contact direct cu substanțele periculoase care nu sa întâmplat și Igor Vasilievici profesie nu apare în lista de nocive și periculoase. Mai mult decât atât, chiar și în cazul unor vizite la industrii periculoase, astfel cum îndeamnă un bărbat, cu normă întreagă, el nu a fost acolo, astfel încât dreptul la prestații nu se datorează faptului că nu există nici o experiență de muncă în condiții de muncă periculoase.
Omul a considerat că refuzul a fost greșit și a depus o plângere la șeful fondului regional de pensii și la instanțele judecătorești. După un timp, a primit o explicație scrisă din partea șefului FIU cu privire la corectitudinea refuzului și la aceeași decizie a instanței, cu o explicație completă.
concluzie
Ca rezultat, puteți trage câteva concluzii:
- Pensia pentru condiții dăunătoare de muncă este acordată numai acelor persoane care lucrează în industrii periculoase pentru o zi întreagă și au o vechime necesară.
- O condiție obligatorie este intrarea profesiei și poziția cetățeanului pe listele stabilite prin lege.
- Organizațiile cu condiții dăunătoare și periculoase de muncă plătesc contribuții suplimentare în funcție de clasa lor, care sunt pe deplin utilizate pentru a crește beneficiul pentru beneficiari.
- Pentru a-și justifica experiența de lucru, vor avea nevoie de documente oficiale: certificate, ordine, contracte, carnet de muncă care certifică dreptul persoanei de a primi despăgubiri.
Cele mai populare întrebări și răspunsuri la acestea privind pensia pentru condiții dăunătoare de muncă
Întrebare: Bună ziua. Lucrez mai mult de 15 ani ca miner, dar experiența mea totală este de 22 de ani. Pot aplica acum Fondului de pensii în scopul acordării unei pensii pentru condiții dăunătoare de muncă? Este profesia mea dăunătoare și dificilă? Care este creșterea beneficiului în cazul în care compania plătește un tarif suplimentar pentru clasa "condiții periculoase"? Cât va dura clearance-ul?
A: Salut. Conform Hotărârii nr. 400-FZ pentru compensarea muncii în condiții de muncă dăunătoare, este necesar ca beneficiarul să aibă cel puțin 12,6 ani de experiență și o perioadă de angajare totală de 25 de ani. În cazul dumneavoastră, experiența de muncă îndeplinește cerințele legii, dar generalul nu este suficient. Astfel, puteți solicita înregistrarea despăgubirilor nu mai devreme de după realizarea unei înregistrări pastorale comune de până la 25 de ani. adică în trei ani.
În ceea ce privește postul, acesta este inclus în prima listă de ocupații cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase și, prin urmare, aveți dreptul să primiți o compensație adecvată. Alocația pentru beneficiu poate fi de la 2% la 8%. iar timpul de procesare este de la 1 la 3 luni.