Grupul de întâlniri este un tip special de muncă psihologică în grup, concentrându-se nu atât pe procesul de grup, cât și pe dezvoltarea abilităților de comunicare. ci mai degrabă pe căutarea autenticității și a deschiderii în relațiile interpersonale. Parametrii principali ai interacțiunilor interpersonale din G. c. concentrarea pe sentimente și experiențe, conștiința de sine, simțul responsabilității, dezvăluirea de sine, concentrându-se asupra a ceea ce se întâmplă "aici și acum".
G. in. au apărut pe baza psihoterapiei de grup și a conceptelor de întâlnire de bază și deschisă, dezvoltate în anii '60. K. Rogers și W. Schutz. Conceptul întâlnirii principale se bazează pe convingerea în posibilitatea unei creșteri personale constructive într-o atmosferă de acceptare pozitivă non-preț, empatie și congruență. Conceptul de întâlnire deschisă se bazează pe ideea integrării experiențelor și a senzațiilor corporale, fragmente emoționale blocate ale experienței personale și finalizarea ciclurilor energetice neterminate. Deși G. in. a apărut ca o metodă de psihoterapie, este folosit de domnul Fr. pentru a stimula procesele de creștere personală. Numărul de participanți G. în. variază de la câteva persoane la câteva sute de persoane. Variantele G. din. sunt așa-numitele. grupul "Diabazis", un grup de "maraton", un grup de alcoolici anonimi și un grup de "expuneri".
În G. in. prezentator (facilitator) care arată empatie (simpatie) în legătură cu experiențele membrilor grupului nu utilizează judecățile de valoare, practicând auto-dezvăluire, care contribuie la apariția treptată a unei atmosfere de încredere, și, astfel, libertatea de cercetare, conștientizare și exprimare a participanților personal fragmente semnificative de experiența personală (gânduri, sentimente). Nu există, de regulă, proceduri planificate utilizate în alte metode (bazate pe lider) pentru a structura procesele dinamicii grupului. să depășească rezistența participanților la dezvăluirea atitudinilor personale și să includă toți participanții la procesul de grup. Dezvăluirea completă a membrilor grupului este posibilă numai după ce grupul trece prin principalele etape ale procesului de grup: cunoașterea participanților; sentimentul de frustrare din cauza lipsei de structură; primele încercări de auto-dezvăluire și rezistență la acest lucru; descrierea evenimentelor și sentimentelor trecute, mai sigure; expresie deschisă a sentimentelor negative; exprimarea oricăror experiențe care apar "aici și acum"; încearcă să studieze subiecte importante și manifestări de acceptare de sine personal; întâlnirea principală.
Accentul în lucrarea lui G. v. Este pe participantii de auto-studiu de stabilire a autenticității lor, pe sinceritate și deschidere în exprimarea sentimentelor și emoțiilor, astfel încât este de a lua treptat forma și luând atmosfera de auto-comunicare, care este percepută de către participanți ca un seif cald, de susținere și personală. Toate acestea îi ajută pe participanți să își aprofundeze propria experiență, să exploreze atât aspectele pozitive, cât și cele negative ale acesteia, să le realizeze și să le accepte.
Experiența vnerolevogo de comunicare duce la încălcarea stereotipurilor de comunicare convenționale la o percepție mai deschisă, directă, o înțelegere mai profundă a membrilor grupului în sine. Transferul de competențe și comunicarea valorilor obținute în timpul sesiunilor de instruire, în domeniul comunicării de zi cu zi - una dintre resursele umane interne, a culturii sale psihologice, efectele care se manifestă în adresa unei persoane la noile părți la identitatea partenerului de comunicare, la noi metode și mijloace de auto-exprimare și de reflecție .
Ca efecte tipice ale geodinamicii. puteți specifica următoarea. sfera conștiinței de sine a omului se extinde; există o tendință de a acorda o atenție atât de mare relațiilor cu ceilalți în ceea ce privește conținutul comunicării; există o aspirație de a accepta ideile nestatornice, creative ale partenerilor în comunicare și de a nu reacționa la aceste idei ca o amenințare; mai probabil să fie soluții constructive la problemele interpersonale; creșterea stimei de sine; sentimentele de empatie și de apropiere față de alte persoane și de întreaga lume sunt amplificate; schimbările sunt observate atât în sfera profesională, cât și în sfera relațiilor cu oamenii apropiați.
Postulatul de bază pe care se bazează G. constă în faptul că însăși calitatea comunicării depinde de relațiile intrapersonale ale persoanei, adică de relațiile cu el însuși. G. in. este adesea folosit ca mijloc de rezolvare a diferitelor probleme de comunicare legate de depășirea conflictelor interculturale (rasiale, etnice, politice, intergeneraționale, profesionale). Printre altele, sarcina este de a contribui la auto-actualizarea persoanei, creând condiții pentru a învinge înstrăinarea și înstrăinarea de la sine. A se vedea și abordarea axată pe personalitate în psihoterapie. (A. B. Orlov)