Asigurați-vă că a fost încheiat un contract de muncă cu angajatul înainte de a-și începe îndatoririle imediate, altfel acesta poate fi considerat ulterior o încălcare a legii.
În contractul de muncă, cuantumul salariului trebuie indicat în mod clar. Formularea "în funcție de programul personalului" poate fi ulterior considerată o formă de ascundere a veniturilor. Mai mult decât atât, masa de personal nu este un document obligatoriu, pe baza căruia se poate calcula un salariu sau se poate stabili un salariu.
Asigurarea contractului de muncă. verificați cu atenție necesitatea acestuia în momentul de față, respectarea tuturor normelor legale, corectitudinea trimiterilor la alte documente și articole din TC. Același lucru este valabil și pentru toate celelalte documente. Nu transferați aceste responsabilități secretarului sau personalului de resurse umane, în caz contrar lucrătorii meticuloși pot folosi neglijența minoră în redactarea documentelor ca una dintre dovezile împotriva dumneavoastră.
Monitorizați menținerea registrului documentelor și asigurați-vă că păstrați originalul sau o copie certificată a fiecăruia dintre ele.
Când compuneți și semnați descrierea postului, asigurați-vă că este actualizat și nu conține vagi formulare. Înainte de a semna contractul cu angajatul, îl familiarizați cu el, deoarece mai târziu, dacă constată neconcordanțe în modul de redactare a atribuțiilor sale, aceasta poate servi drept bază pentru recunoașterea contractului ca nevalid. Iar consecințele recunoașterii acestui document ca nevalid pot să nu fie cele mai bune pentru dvs.
Păstrați documentele, printurile și faxul la îndemâna altor angajați. Inclusiv secretari.
Dacă, totuși, angajatul v-a dat în judecată, solicitați imediat asistența avocaților calificați. pentru că pentru a face față situației pe cont propriu și nu face chiar și mai multe erori grosolan de șanse pe care nu le-ați atât de mult.
Relația dintre angajator și subiect este redată în Codul muncii. Prin urmare, atunci când căutați un loc de muncă, nu ar trebui să vă considerați un fel de spărturi care atârnă într-un râu montan: legea protejează și oferă garanții pentru respectarea drepturilor subiectului.
Perioada de probă nu este o condiție obligatorie a angajării, este desemnată cu acordul solicitantului. Cu toate acestea, merită să vă amintiți că, dacă refuzați să o faceți, angajatorul are dreptul să nu vă angajeze.
Obligațiile sosikatel pentru perioada de probațiune ar trebui să fie clar descrise în contract, inclusiv programul de lucru și valoarea salariilor. Conform legii, salariatul are dreptul de a demisiona pana la sfarsitul perioadei de proba, daca munca sa nu se potriveste. De asemenea, potrivit legii, puteți evalua solicitantul numai pentru calitatea muncii și nu pentru caracteristicile personale. Prin urmare, înainte de a candida pentru un loc de muncă, este mai bine să studiem un model de contract, care este elaborat pe durata perioadei de probă.
Cine nu poate trece prin lege perioada de probă:
1. Femeile însărcinate.
2. Tinerii profesioniști în decurs de un an de la absolvire, dacă educația a fost primită la universitate cu acreditare de stat și aceștia vin să lucreze pentru prima dată.
3. Mame ale căror copii nu sunt mai vechi de un an și jumătate.
Perioada de probă nu trebuie să depășească trei luni. Dacă subiectul se îmbolnăvește, "perioada de probă" crește cu numărul de zile petrecute pe lista bolnavilor. O excepție poate fi făcută pentru angajații admiși în funcția de contabil-șef - pot prelungi termenul la 6 luni, deoarece munca lor este foarte responsabilă.
Salariul examenului nu poate fi mai mic decât salariul angajaților de nivelul său de responsabilitate. Adesea, această clauză este negociată verbal, iar angajatorul stabilește un salariu mic pentru sosikatelu. Aici, toată lumea decide pentru sine - de a-și apăra drepturile sau de a accepta o sumă mică, pentru a nu se certa cu șeful.
Dacă subiectul nu se potrivește cu angajatorul, acesta poate fi demis în timpul perioadei de probă, avertizând despre acest lucru timp de 3 zile. În acest caz, trebuie să i se explice în scris motivele demiterii.