Domnul Ideal nu poate lua în mod adecvat critici, chiar dacă este absolut corect și exprimat în cea mai ușoară formă. El este sigur că tot ceea ce face este corect și nimic pe care tu sau altcineva nu-l spuneți îl va schimba părerea.
Cum să facem acest lucru? Cea mai bună abordare este să subliniezi mai întâi meritele și realizările sale și numai apoi să adăugați: "Adevărat, aici este ultimul tău lucru. "Sau" Dar, recent, se pare că cineva te-a confundat. "
El este gata să vorbească cu orice ocazie și să provoace chiar și cele mai raționale. Pentru ce? Da, să-l asculți! Aproape niciodată nu este de acord cu nimeni, întotdeauna făcând o problemă din ceea ce spun ceilalți.
Cum să facem acest lucru? Desigur, chiar vreau să o pun pe loc, dar e mai bine să urci pe gâtul cântecului tău, pentru că va aprinde doar un alt conflict. Mai bine să-l lași să termine tirada. Și apoi să-ți exprimi opinia. Încercați să formulați gândurile cât mai clar posibil. Dacă te întrerupe, nu te lupți. Mai bine pleacă, lăsând în cele din urmă: "Nu sunteți gata pentru o conversație constructivă". Astfel veți lăsa să știți că o persoană nu are dreptate. Și principalul lucru în comunicarea cu astfel de oameni nu este să pierzi autocontrolul.
Aceasta este întruchiparea egocentrismului. E doar puchit de la domnișoara. El crede că toată lumina albă se învârte în jurul lui și a nevoilor lui. Toate laudele și recunoștința pe care le ia pe propria cheltuială, indiferent dacă merită cu adevărat. De asemenea, el crede că problemele sale sunt întotdeauna mai importante decât oricine altcineva.
Cum să facem acest lucru? Dacă simțiți că Yakalka prea atrage atenția și favorizează șefii asupra lui însuși, iar tu însuți nu vrei să folosești aceleași metode, încercați o altă metodă - scrisă. Păstrați o evidență detaliată a ceea ce ați făcut și ce ați obținut și, din când în când, puneți șefii lucrării rapoarte despre munca lor.
Astfel, ascunse „Yakan“ nu se va grăbi ochii echipei, dar, în același timp, va fi la timp pentru a informa conducerea despre faptul că, în cazul general, este de realizare personală. Odată găsi o discrepanță cu ajutorul dumneavoastră, autoritățile întreba Yakalku despre motivul pentru care el a atribuit următoarea realizare - și el „zasypet“. Apoi va trebui să înceapă să se gândească cu propriul cap și să oprească "yakanya".
Acest tip este prea devotat pentru ordinea stabilită a lucrurilor pentru a percepe idei noi. Și chiar dacă toți se luptă cu el și spun că metodele lui au devenit depășite, el este încă sigur de contrariul. Încăpățânat, de obicei, nu-și petrece energia pe argumente, el doar face așa cum era obișnuit.
Metoda de a trata o astfel de persoană este cea mai simplă. Nu-ți pierde muniția - lasă-l să facă așa cum știe. Desigur, dacă doriți absolut să manifestați generozitate, puteți încerca întotdeauna să vă ajutați. Dar este mai bine să nu insistăm, ci pur și simplu să ne referim la experiența dovedită a cuiva. Dacă "se odihnește" ca de obicei și începe să vă scuture indicii, ceea ce este mai rău pentru el.
Toate acestea sunt pur și simplu urâte - mereu vorbește despre toate murdăria și, ca de obicei, de ochi. Discutându-vă cu cineva din personal sau cu șefii, el nu va eșua să vă expună în cea mai neatrăgătoare lumină. Și aceasta nu este chiar pentru că el are un "dinte" personal asupra persoanei voastre, ci pur și simplu el este o astfel de persoană care se poate afirma numai prin "omiterea" altora. Și asta este totul, dacă toată lumea știe despre această "slăbiciune" a lui și se referă la ceea ce spune el, cu o neîncredere deliberată. Și dacă nu, trebuie să te lupți cu rahatul.
Cum? Când auzi din nou despre micile sale trucuri murdare, luați Tikhushnik în partea în care nimeni nu vă aude și spuneți-i că știți despre bârfa lui. El poate, desigur, să nege toate acuzațiile, dar din moment ce le-ați prezentat, va trebui să țină seama de asta. Majoritatea acestor oameni, după ce au aflat că au fost expuși, intră în umbră, demonstrând ceea ce se presupune că sunt copii. Apoi, desigur, boala începe să progreseze din nou (pur și simplu nu poate face altfel) - și apoi este necesară oa doua injecție.
Cum să facem față procurorului? Demonstrați dorința de a împărți responsabilitatea pentru această greșeală cu el. Chiar dacă greșeala era vina lui, nu vina ta. L-ai dezarmat, spunând: "Da, bineînțeles, e doar vina mea și numai eu." De regulă, chiar și autoritățile înțeleg corect acest joc și evaluează pozitiv capacitatea de a scăpa de conflict, luând demonstrativ vina pe ei înșiși. Dacă aveți o suspiciune că autoritățile nu v-au înțeles jocul, explicați ulterior tactica într-o conversație personală.
Nytik este un angajat care este întotdeauna nemulțumit de tot. Mai mult decât atât, el, de regulă, nu înțelege complet diferența dintre expresia nemulțumirii și cele mici. Acest cetățean își revarsă perspectiva negativă asupra lumii pentru oricine se întâmplă să se afle în jur - indiferent dacă vreți să-l auziți sau nu.
Dacă tot nu ajută.
Cereți transferul la un alt departament, într-un alt colț, la o altă masă. În cele din urmă, autoritățile susțin întotdeauna angajații să lucreze cât mai eficient posibil și, prin urmare, în interesul său să creeze confortul necesar pentru angajați.