de ce
În caz contrar, bonusul anual este uneori numit bonus. Este necesar să se determine statutul financiar al organizației și să se încurajeze angajații săi.
Ca parte a salariului
În conformitate cu articolul 129 din Codul vamal RF, diverse prime, inclusiv primele, se referă la salarii. Acestea fac parte din plățile de stimulente. Documentele interne trebuie să specifice condițiile în care bonusul este plătit la sfârșitul anului.
specie
Unul dintre cele mai mari tipuri de stimulente este remunerarea pentru anul. Ca sursă pentru astfel de premii, puteți:
- amortizarea sumelor în contul cheltuielilor aferente activității principale a întreprinderii;
- amortizarea sumelor în cont pentru alte tipuri de cheltuieli;
- utilizați profitul net al întreprinderii.
Dezvoltarea regulilor
La orice întreprindere, sistemul de bonusuri este dezvoltat individual. Capul însuși poate determina ce fel de recompense îi va plăti organizația.
Dispoziția specială privind plățile în numerar ar trebui să reflecte informații privind modul de calcul al primei anuale.
Regulile stabilite în organizație trebuie să conțină date privind următorii parametri:
- când se plătește remunerația;
- în ce condiții au loc plățile;
- Cerințe pentru potențialii beneficiari ai premiului.
Nu toți angajații pot fi desemnați, totul depinde de natura recompensei și de condițiile de obținere a acesteia.
În dispoziția privind prima anuală trebuie să fie prescris (a se vedea tabelul):
În legătură cu care recompensa poate fi mărită
Ce poate reduce cuantumul primei datorate
Această listă este de obicei mai mare decât cea precedentă. Poate include:
• Erori;
• încălcări;
• sosire târzie;
• mustrări.
Pentru care salariatul poate fi complet lipsit de remunerație
În cazul în care pentru a repara
Informații despre rezultatele procedurii de atribuire de plată a anului poate fi afișat în muncă sau a convențiilor colective, regulamente speciale, ordinele de evaluare a beneficiilor angajaților.
Documentul trebuie să arate în mod necesar unde se fac fondurile pentru a efectua astfel de plăți angajaților.
Pe cine să includă în ordine
Pentru cei care lucrează la întreprindere în cursul anului curent, prima anuală este un fapt evident. Cu condiția să nu aibă o abatere gravă și organizația să facă, în general, recompense.
Și cum sunt lucrurile cu cei care au lucrat nu tot anul, ci doar o parte din ea? Acești oameni au dreptul să primească o remunerație? Adesea, managerii pentru astfel de angajați calculează prima anuală pentru timpul efectiv lucrat. Și acest lucru pare destul de logic.
Scoaterea din lista premiruemyh angajaților umani care au retras după sfârșitul anului, iar ordinul a fost lansat mult mai târziu, aceasta nu este o mutare bună. În acest caz, un angajat ofensat poate merge în instanță. Practica arată că un astfel de lucru poate fi cu adevărat câștigat.
Dacă sunt primite pierderi
Întreprinderile de succes nu se gândesc la posibilitatea plății unei prime anuale. Pentru ei, acesta este un fapt evident. Și ce despre cei a căror organizație a devenit brusc neprofitabilă? Se calculează prima pentru anul, poate și în acest caz.
Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.