Motivele cererii de transfer la o altă stație de lucru
Refuz în traducere
Acum să luăm în considerare când șeful unității, în care slujitorul slujește, îi refuză traducerea.
Dacă ofițerul de poliție a hotărât ferm să se transfere la o nouă funcție, nu este de acord să accepte un refuz nejustificat al capului, nu se teme să-și afirme dreptul, atunci:
În primul rând, puteți merge la un lider de nivel superior și să-i explicați motivele transferului, poate că va fi capabil să influențeze situația. Au existat cazuri în care superiorul indică subordonaților și este de acord cu transferul.
Al doilea - pentru a scrie raportul în 2 exemplare și, prin biroul de prima copie a raportului supervizorului direct și dispozitivul de blocare a 2-secretar la primirea de primul - de a păstra acasă. Așteptați răspunsul șefului, adică rezoluția sa privind raportul cu refuz oficial (nu există un refuz legitim în condițiile familiale de mai sus) și motivele respingerii. Decizia de a refuza transferarea apelului în instanță. Pe drum, puteți scrie Ministerului Afacerilor Interne, biroul procurorului de a depune o plângere cu privire la încălcarea statului de drept departament de orientare și cere să ia măsuri pentru un anumit supraveghetor, nu a reușit să fie traduse.
Puteți merge personal la cap cu un raport și-l rog să scrie motivul refuzului, cel mai probabil nu va scrie. Se întâmplă ca șeful instruiește secret cadrele pentru a împiedica trimiterea afacerilor personale cât mai mult posibil. În acest caz, ar trebui să fie trimis la secția de poliție după notificarea prin scrisoare recomandată cu o cerere de a preciza când, unde și pentru modul în care iskh.№ a trimis o chestiune privată, în cele din urmă, puteți menționa ocazional, care este necesară pentru investigarea și pregătirea documentelor procurorului la instanța de judecată pentru aceste informații susținând drepturile lor încălcate.
Când primiți o cerere pentru un angajat afacere privată, în legătură cu luarea în considerare a unei posibile mișcare a capului de carieră al (ofițerul autorizat), instituția de la locul de serviciu trebuie să ia măsuri adecvate în termen de 10 zile lucrătoare de la data primirii cererii.
În cazul refuzului de a muta un angajat al Ministerului Afacerilor Interne, partea solicitată (care a trimis cererea pentru un dosar personal) trebuie să depună un răspuns motivat în termen de 3 zile lucrătoare de la data luării deciziei.
După primirea cauzei la Direcția Afaceri Interne, unde angajatul este transferat, personalul îl consideră și, în cazul unei decizii pozitive, în termen de 3 zile lucrătoare de la momentul luării acestei decizii, trimite Ministerului Afacerilor Interne o cerere de detașare.
În caz de refuz al deplasării, dosarul personal este returnat în termen de cel mult 3 zile lucrătoare de la data deciziei, iar angajatul este notificat în scris în același timp.
Poate că cineva va spune că cel mai bun mod de a rezolva problema nu este să jurați, dar există cazuri care nu sunt urgente, atunci când este necesar să se transfere și, în același timp, să se predea conducătorii mai puțin inteligenți.
Da, amenințările instanței nu pentru toți liderii sunt la fel de utile, pot duce la sancțiuni și alte consecințe. Personal, m-am rugat cu foarte îndepărtate de conceptele morale ale liderului care este capabil de o mare josnicie, cu toate acestea, dacă citiți unele dintre reglementările, sincer să o realizeze descrierea lor de locuri de muncă, nu abuzează de alcool, nu este ușor să stea pe astfel de sancțiuni angajaților și chiar mai mult pentru foc. Mult noroc.