La nivel de stat, au fost aprobate cerințe de reglementare (reguli, măsuri, criterii), care au scopul de a asigura menținerea vieții și sănătății angajaților în momentul desfășurării activității lor de muncă. Și acestea sunt aplicate tuturor angajaților, inclusiv celor care lucrează în condiții de compatibilitate și suprapunere.
Informații generale
Angajatorul nu are nevoie întotdeauna de un angajat cu normă întreagă. În astfel de cazuri, acesta poate profita de oportunitatea de a recruta un angajat cu normă parțială sau de a instrui un membru deja existent al colectivului de muncă să combine funcțiile.
Aceste relații ar trebui rezolvate într-o manieră determinată.
Deci, dacă un angajat este implicat în rolul unui lucrător cu fracțiune de normă, atunci un contract de muncă este semnat cu el. Acesta prevede că pentru angajat acest loc de muncă nu este recunoscut ca principal. În același timp, angajatorul este obligat să ofere un astfel de angajat dreptul său la protecția muncii. Aceleași reguli se aplică și unui angajat care combină posturi.
Protecția lucrătorilor cu fracțiune de normă este o condiție prealabilă pentru munca în condiții de siguranță.
Prin încălcarea regulamentelor și normelor aprobate de legiuitor, angajatul are dreptul să depună o plângere la autoritățile de supraveghere, ceea ce va aduce angajatorul în fața justiției.
Diferențe de concepte
Este necesar să se facă distincția între aceste concepte ca "part-time" și "combinație". Între acești termeni există o diferență semnificativă.
Compatibilitatea este implementarea de către angajat a operațiunilor de muncă într-o perioadă liberă de muncă.
Aceste relații juridice dintre angajator și salariat sunt încheiate cu ajutorul unui contract de muncă separat.
Acesta prevede că această muncă nu este recunoscută ca fiind cea mai importantă pentru acest angajat.
- intern - locul de muncă principal și munca cu fracțiune de normă este realizat de un angajator;
- acordurile de muncă externe sunt încheiate cu diverși angajatori.
Combinație - îndeplinirea de către angajat a sarcinilor suplimentare pentru o altă funcție, dar fără a fi detașată de activitatea principală.
Spre deosebire de timpul part-time, acesta nu poate fi extern. Atribuțiile se efectuează în momentul în care angajatul se află pe locul de muncă principal.
Baza normativă
Toate aspectele legate de protecția muncii și munca cu fracțiune de normă sunt definite în Codul Muncii al Federației Ruse. Acest act codificat este fundamental pentru reglementarea relațiilor de muncă.
Secțiunea 10 din Codul Muncii este dedicată problemelor de securitate profesională.
Ce trebuie să predea lucrătorilor cu fracțiune de normă pentru protecția muncii?
Instruirea în domeniul securității ocupaționale este responsabilitatea tuturor lucrătorilor, fără excepție. Acest lucru este menționat în articolul 225 din LC RF.
În același timp, faptul că angajatul a fost deja instruit la locul principal al activității sale de lucru nu contează. Chiar dacă posturile se vor potrivi.
Deputatul este recunoscut ca angajat nou acceptat. Cu el, în ordine generală, se semnează un contract de muncă și se emite o ordine adecvată pentru angajare.
De aceea este antrenat ca orice alt angajat. Pe baza rezultatelor testului de cunoaștere, acesta primește un certificat.
Legea nu aprobă reguli specifice pentru instruirea angajaților cu fracțiune de normă. Chiar dacă este intern, angajatorul este obligat să emită un al doilea certificat. Instrucțiunea normală în acest caz nu va funcționa.
O astfel de concluzie poate fi făcută pe baza interpretării articolelor RF TC (60.1, 282).
Ce să predați part-time-urilor?
Înainte de începerea activităților independente, acesta este instruit cu privire la protecția muncii (primar și introductiv). După aceasta, se efectuează un test oral al cunoștințelor, cu răspunsuri satisfăcătoare, intrarea corespunzătoare fiind înscrisă în jurnalul de informare.
De asemenea, part-time-urile sunt ținute briefing-uri repetate - o dată la șase luni. În anumite circumstanțe, angajatorul le obligă să ia informări neprevăzute și direcționate.
În termen de o lună de la data emiterii ordinului privind încadrarea în muncă a lucrătorilor cu fracțiune de normă, se desfășoară cursuri de protecție a muncii și de prim ajutor (articolul 225 din LC RF).
Dacă angajatul este implicat în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, atunci el trece și un stagiu la locul de muncă și trece examenul corespunzător.
Acordul privind SSM este un document obligatoriu? Află aici.
Intern (de la un angajator)
Deci, am stabilit deja că chiar și cei cu fracțiune de normă internă trec printr-o formare repetată în domeniul securității ocupaționale.
Acest lucru se datorează faptului că se încheie un nou contract de muncă cu angajatul. Ordinea de angajare îi este emisă. Un astfel de salariat primește statutul de persoană recent acceptată.
Acesta este motivul necesității unei pregătiri repetate.
Cu un astfel de angajat, toate procedurile necesare sunt efectuate pentru noua poziție:
- briefing-uri - în întregime;
- de formare;
- verificarea cunoștințelor și eliberarea unui buletin de identitate.
Este foarte important să se respecte aceste cerințe ale legiuitorului, în caz contrar, angajatorul va fi considerat responsabil pentru încălcarea legii.
Compatibilitatea externă are următoarele caracteristici:
- în combinație, angajatul lucrează pentru un alt angajator, mai degrabă decât la locul principal de muncă;
- munca cu normă redusă se desfășoară în afara normei de lucru la locul de muncă principal;
- două contracte de muncă au fost încheiate cu angajatul.
Deci, un angajat cu fracțiune de normă este considerat nou acceptat. Cu el, în ordinea generală, sunt oferite briefing-uri, precum și treceri de instruire în domeniul protecției muncii în întregime, atestare etc.
Chiar dacă angajatul a efectuat deja toate aceste activități la locul principal de muncă, aceasta nu înseamnă anularea acestor cerințe în combinație. Adică, atunci când un angajat lucrează în aceeași situație ca și în primul contract de muncă, acesta continuă să fie instruit.
Lipsa unui certificat, precum și înscrierile corespunzătoare în cartea de briefing, vor duce la răspunderea angajatorului pentru nerespectarea cerințelor LC RF.
Ce trebuie să faceți când combinați sarcinile (ocupațiile)?
Combinarea internă a posturilor, spre deosebire de cea cu jumătate de normă, nu prevede semnarea unui contract de muncă.
Un acord suplimentar este folosit pentru a formaliza noua prevedere. Acesta indică informații despre obligațiile pe care angajatul le va efectua ulterior. Angajatorul nu emite un ordin de acceptare a angajatului, nici nu semnează un nou contract de muncă cu el.
Din acest motiv se poate concluziona că instruirea în domeniul securității ocupaționale nu ar trebui repetată pentru un astfel de angajat. Dacă el are deja un certificat și există înscrieri în jurnal cu privire la înregistrarea instructorilor despre cum le-a trecut, atunci nu mai este nevoie de activități suplimentare.
Care este auditul extern al protecției muncii? Află aici.
Cum se documentează?
Această procedură trebuie documentată. Acest lucru este necesar pentru a dovedi conformitatea cu legislația în desfășurarea inspecției de către serviciile de supraveghere.
Deci, în primul rând este necesar să trimiteți angajați pentru a fi instruiți în centre specializate. Nu toate companiile pot oferi servicii corespunzătoare, dar numai cele care au licențele necesare. Centrul trebuie, de asemenea, să fie acreditat. Fără aceste documente, pregătirea nu poate fi efectuată și, dacă a avut loc, autoritățile de revizuire nu o recunosc ca fiind legitime.
Astfel, este necesar să se mențină un contract pentru furnizarea de servicii educaționale, copii ale licențelor acestui centru, un act de primire a serviciilor prestate. Angajatorul, în timpul organizării formării, emite un ordin de a efectua instruirea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii.
În procesul de obținere a unor informații noi privind protecția muncii, persoanele cu fracțiune de normă păstrează jurnale sau se completează un jurnal pentru întregul grup.
După finalizarea instruirii, se efectuează certificarea. Procesul de verificare a cunoștințelor este documentat într-un protocol.
În cazul în care angajatul a trecut de certificare, el este eliberat un certificat.