Răspunderea în conformitate cu legea revine oricărui angajat vinovat de deteriorarea proprietății angajatorului său. Cu toate acestea, măsura acestei responsabilități nu este aceeași pentru toată lumea.
Compensarea integrală a daunelor este impusă strict în conformitate cu prevederile legii muncii și federale, precum și cu reglementările locale (contractele) în vigoare în organizație sau la întreprindere.
În special, lista cazurilor care servesc drept bază pentru despăgubirea integrală a daunelor este menționată la articolul 233 din TC.
Cine poate fi tras la răspundere?
Conform legislației muncii, lucrătorii individuali și colectivitățile întregi (de exemplu, o echipă de constructori) pot fi responsabili pentru proprietatea de încredere și valorile angajatorului. Necesitatea impunerii unei responsabilități materiale colective apare în legătură cu imposibilitatea de a determina mărimea responsabilității pentru fiecare angajat, care are legătură cu valorile materiale. În astfel de cazuri complexe, întregul colectiv este responsabil pentru siguranța proprietății și a diverselor obiecte de valoare.
Trebuie remarcat faptul că un membru individual al colectivului are dreptul să-și dovedească nevinovăția și să se elibereze de orice responsabilitate. O măsură (grad) de vinovăție și suma plăților compensatorii în favoarea angajatorului pentru fiecare angajat aparținând colectivului responsabil pentru valori este determinată de o hotărâre judecătorească.
Responsabilitatea unui tip individual este suportată de o singură persoană, care poate și să-și dovedească nevinovăția. Uneori responsabilitatea este atribuită schimbătorului (se încheie un acord separat cu el specificând gradul acestei responsabilități).
Dacă angajatorul decide ce tip de responsabilitate trebuie să acorde prioritate la încheierea contractului relevant, acesta ar trebui să facă referire la lista de posturi și lucrări care sunt acoperite de un tip de responsabilitate individuală sau colectivă.
Și pentru un tip de responsabilitate individuală în acest document legislativ i se oferă o listă de lucrări și posturi. Și pentru tipul colectiv de responsabilitate, este listată numai lista de lucrări și, din acest motiv, poate fi extinsă la voința angajatorului.
Lista de posturi și lucrări
În rezoluția menționată există trei liste principale.
Prima listă
Primul dintre acestea se referă la posturi pentru care responsabilitatea individuală poate fi încredințată.
- lucrătorii implicați în deservirea birourilor de numerar. și supraveghetorii;
- angajați în legătură cu bani sau (sau) titluri;
- poziții de conducere în sectorul serviciilor (hotelier, comerț, catering);
- Principalele poziții în sferele legate de depozitarea obiectelor de valoare (întreținerea camerelor de depozitare, a caselor de amanet, a depozitelor, a asistenților medicali de rang înalt și a comandanților clădirilor);
- șefii de întreprinderi din industria farmaceutică, inclusiv farmaciile;
- șefii laboratoarelor și bibliotecilor, metodologi.
A doua listă
A doua listă prezintă lucrarea în care angajatul este responsabil pentru valorile și proprietățile de încredere.
- vânzarea de diverse bunuri sau servicii;
- realizarea plăților sau primirea mijloacelor la populație;
- lucrul cu bani și titluri, inclusiv depozite;
- stocarea oricăror valori materiale;
- lucrări de reparații (aparate de uz casnic, aparate, mașini, bijuterii);
- depozitarea și transportul materialelor radioactive.
A treia listă
A treia listă indică, de asemenea, o listă de lucrări, pe care colectivul este responsabilă pentru valorile sau proprietățile de încredere ale angajatorilor. Coincide complet cu cel precedent, care aparține sferei responsabilității individuale.
Când are loc întreaga responsabilitate?
Conform art. 233 din LC, responsabilitatea vine în totalitate în următoarele cazuri:
- Atunci când această răspundere este prevăzută de legislația muncii sau federală sau este prevăzută într-un document de reglementare local și nu contravine legislației muncii (federale).
- Dacă a fost descoperită pierderea obiectelor de valoare și acestea au fost încredințate angajatului în conformitate cu contractul sau o împuternicire unică.
- Dacă prejudiciul a fost cauzat de angajat într-o intenție răutăcioasă și acest lucru este documentat.
- Dacă daunele au fost cauzate într-o stare inadecvată (de exemplu, se demonstrează că șoferul se afla în spatele volanului unui autovehicul aflat într-o stare de intoxicare sau el era sub influența drogurilor).
- Dacă vina unui angajat este dovedită de o autoritate judiciară și au fost găsite acțiuni criminale (de exemplu, furtul).
- În cazul în care organul de stat relevant a stabilit o sancțiune administrativă pentru acțiunile salariatului, ducând la pierderi pentru angajator.
- Dacă informațiile au fost divulgate referitoare la secretul federal (de stat, comercial sau oficial) în temeiul legii federale.
- În cazul în care prejudiciul este provocat din cauza acțiunilor neglijente și a executării necorespunzătoare a obligațiilor de serviciu sau de serviciu.
De asemenea, responsabilitatea de acest tip poate fi de natură locală - limitele sale sunt specificate în contractul de muncă.
De exemplu, contabilii și șefii adjuncți ai organizațiilor, instituțiilor și întreprinderilor sunt responsabili pentru prejudiciile cauzate prin vina lor în întregime.
Trebuie menționat faptul că lista din articolul 233 al TC este exhaustivă - nu poate fi completată sau modificată conform voinței conducerii organizației sau întreprinderii.
Și managerii sunt responsabili pentru proprietatea organizațiilor și a întreprinderilor în deplină conformitate cu articolul 277 din TC.
Caracteristicile încheierii contractului de muncă
Responsabilitatea pentru bunurile sau valorile de încredere implică plata unei despăgubiri monetare (parțiale sau complete) în caz de avarie sau pierdere. Una dintre părțile la contract (lucrător sau angajați) compensează prejudiciul celeilalte părți (angajatori).
Situațiile controversate apar numai în cazurile în care angajatorul a pierdut specificația condițiilor de muncă pentru persoanele care se află în responsabilitatea materială a muncii și a contractelor colective.
Astfel, particularitatea relațiilor de muncă în aceste cazuri constă într-o distribuire clară a funcțiilor de muncă pentru fiecare angajat sau întregul colectiv în ansamblul său, precum și condițiile de asumare a responsabilității pentru proprietatea sau valoarea angajatorului.
Toată specificitatea activității de muncă ar trebui să se reflecte pe deplin în contractele de muncă. fișele de muncă sau contractele colective. Numai în acest caz, angajatorul se poate baza pe despăgubirea integrală sau parțială a daunelor. Excepții - cazuri prevăzute de legislația federală. Ele nu necesită o fixare suplimentară în documentele locale (responsabilitatea apare în orice caz).