Măsuri de stimulare a muncii
În conformitate cu partea 1 din art. 191 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul încurajează angajații care își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle. Atunci când angajează măsuri de stimulare, angajatorul trebuie să respecte cerințele legislației în vigoare, în special să nu permită discriminarea atunci când încurajează angajații. Obligațiile angajatorului de a respecta legislația în momentul încurajării corespund dreptului angajaților de a cere respectarea drepturilor și intereselor lor legitime.
În această privință, se poate concluziona că, ca regulă generală, aplicarea măsurilor de stimulare se încadrează în formula de acordare a drepturilor angajaților cu responsabilitățile corespunzătoare ale angajatorului. Organizația poate avea dispoziții privind aplicarea măsurilor de stimulare, cum ar fi bonusurile.
Disponibilitatea realizărilor de muncă definite de angajat într-o astfel de situație implică apariția obligației angajatorului de a oferi angajatului o măsură de stimulare adecvată. Angajatul are dreptul să refuze încurajarea angajatorului. Deși nu se poate trece cu vederea faptul că aplicarea măsurilor individuale de stimulare depinde în mare măsură de discreția reprezentanților angajatorului.
De exemplu, angajatorul, în detrimentul resurselor proprii, poate oferi angajatului stimulente suplimentare, în comparație cu legislația și actele normative locale. În mod firesc, aplicarea acestor măsuri se referă la drepturile angajatorului.
Cu toate acestea, angajatul nu este deloc obligat să ia o măsură suplimentară de încurajare din partea angajatorului, el are, de asemenea, dreptul de al refuza. În acest context, poate exista o situație în care dreptul angajatorului de a încuraja în mod suplimentar corespunde dreptului salariatului de a lua o măsură suplimentară de încurajare din partea angajatorului. Dar chiar și în acest caz, regula se aplică sarcinilor care corespund drepturilor corespunzătoare.
La urma urmei, angajatorul, atunci când aplică o măsură de stimulare suplimentară, trebuie să asigure respectarea cerințelor legislației, de exemplu în partea care nu permite utilizarea motivelor discriminatorii în cursul încurajării angajaților. Această datorie corespunde dreptului angajaților de a solicita angajatorului să respecte legislația și regulile de stimulare în vigoare în cadrul organizației.
În consecință, atunci când angajăm măsuri de stimulare, angajatorul are obligația de a respecta cerințele legii, care corespund drepturilor lucrătorilor de a cere respectarea drepturilor și intereselor lor legitime. Prin urmare, lucrătorii nu li se refuză posibilitatea de a aplica angajatorului cu cerințele de aplicare a măsurilor de încurajare, de exemplu, pentru a obliga angajatorul să inițieze o cerere de atribuire a unui titlu angajat „Veteran al Muncii“.
Dacă angajatul are indicatori relevanți, instanța trebuie să emită o decizie prin care angajatorul trebuie să inițieze cererea. Deseori în practica judiciară apar litigii privind refuzul ilegal al angajatorului de a plăti primului salariatului. Recunoașterea actului sau omisiunii angajatorului este ilegală, implică apariția unei obligații de plată a primei. În consecință, angajatul are dreptul să o primească.
Extinderea cercului de persoane care beneficiază de dreptul de a aplica măsuri de stimulare îmbunătățește situația angajaților în comparație cu legislația în vigoare, deoarece sporește oportunitățile de aplicare a măsurilor de stimulare. Cu toate acestea, persoanele cărora le este delegat dreptul de a încuraja angajații sunt obligați să respecte cerințele legii și normele în vigoare în cadrul organizației.
În partea 1 din art. 191 din RF LC enumeră principalele măsuri de încurajare.
Acestea includ:
Această listă de măsuri de stimulare nu este exhaustivă. În partea 2 din art. 191 din Codul Muncii prevede în mod explicit că alte clase de stimulente pentru angajați pot fi prevăzute în contractul colectiv sau în regulile reglementărilor interne ale muncii ale societății. Prin urmare, angajatorul poate oferi alte stimulente angajaților pe cheltuiala proprie.
De exemplu, ca măsură de stimulare, concediul suplimentar plătit poate fi aplicat salariatului pe cheltuiala angajatorului. Angajatorul poate să-i încurajeze pe angajat și să-i transfere dreptul de proprietate asupra unei proprietăți imobiliare, de exemplu un sit suburban.
În acest caz, atribuirea se face nu numai prin ordinul (ordinul) angajatorului, ci și prin încheierea cu angajatul a acordului privind transferul de proprietate către proprietate, în special, acordul de cadouri. Încheierea unui astfel de contract îmbunătățește poziția salariatului în comparație cu legislația.