Inițial Adăugată pe site de Ruslan_70 (Socializare 1736006)
Motivat? Pe care ANR a făcut referire?
1. Pentru a stabili că, în anii de serviciu în scopul pensiilor după eliberare din ofițeri de serviciu, maistri, militari extinse de servicii și serviciul militar de soldați contract, marinari, sergenți și subofițerii (denumite în continuare - armata), persoane obișnuite și structura comandant organismelor interior, serviciul de pompieri de stat, instituțiile și organele sistemului corecțional se numără:
17. În perioada de serviciu pentru plata unei indemnizații forfetare, la separarea de serviciu, perioadele de serviciu militar și de serviciu în organele afacerilor interne se calculează în termen calendaristic. Serviciul de pompieri de stat, instituțiile și organele sistemului penal, specificate la paragraful 1 al prezentei rezoluții
Poate că confundați ceva și tocmai ați dedus salariile plătite pentru concedierea anterioară din afacerile interne ale Ucrainei? Deși ar trebui să existe 10 SLM (conform datelor specificate).
Re: Reducerea personalului, reorganizarea - probleme emergente
---------- Răspunsul a fost adăugat la 19:03 ---------- Răspunsul precedent a fost la ora 18:50 ----------
Re: Reducerea personalului, reorganizarea - probleme emergente
Inițial Adăugată pe site de iwan cusov (Сообщение 1741306)
Re: Reducerea personalului, reorganizarea - probleme emergente
Inițial Adăugată pe site de 70oleg (Сообщение 1741195)
Ordinul de a se retrage pentru personal și la dispoziție este același?
Re: Reducerea personalului, reorganizarea - probleme emergente
Inițial Adăugată pe site de 70oleg (Сообщение 1741195)
Mergând dincolo de stat și aflat în posesie este același lucru?
Re: Reducerea personalului, reorganizarea - probleme emergente
Vreau să părăsească „dreptul de a reduce“ (cu plata 20 EDP, durata de serviciu este de 20 de ani plin). În acest scop, imediat înainte de a-mi raportul de certificare a fost scris să refuze atestarea cu referire la notificarea ma primit (mi-a fost făcută cu prudență copie a acestui raport). Astăzi, ofițerul de personal dintr-o dată a început să ofere posturi vacante și a cerut să scrie respingerea acestor poziții (și aceasta este, după finalizarea tuturor comitetelor de evaluare: Bisou :), i-am amintit că el a scris raportul menționat anterior, și nu a semnat nimic. Dar a plecat OK, cu o mică încurcătură. Poate cineva știe ce este captura?
Re: Reducerea personalului, reorganizarea - probleme emergente
Care este diferența dintre retragerea de la stat a fi în posesie? De ce este reglementată? Contabilul a spus că dacă există o ordonanță de retragere pentru personal, voi plăti salariul integral, dacă nu, până la 24.08. (120 de zile de concediu medical).
A fi pe o listă bolnavă nu vă dă dreptul să confiscați un buletin de identitate.
Apoi ar fi fost schimbat la un doctor.
Re: Reducerea personalului, reorganizarea - probleme emergente
Mesaj din partea opoziției (Mesaj 1742888)
Vreau să părăsească „dreptul de a reduce“ (cu plata 20 EDP, durata de serviciu este de 20 de ani plin). În acest scop, imediat înainte de a-mi raportul de certificare a fost scris să refuze atestarea cu referire la notificarea ma primit (mi-a fost făcută cu prudență copie a acestui raport). Astăzi, ofițerul de personal dintr-o dată a început să ofere posturi vacante și a cerut să scrie respingerea acestor poziții (și aceasta este, după finalizarea tuturor comitetelor de evaluare: Bisou :), i-am amintit că el a scris raportul menționat anterior, și nu a semnat nimic. Dar a plecat OK, cu o mică încurcătură. Poate cineva știe ce este captura?
Personalul îndeplinește cerințele ordinului 1038:
„17.5. Demiterea din motive de concediere (punctul“ e „a articolului 58 din regulament) poate fi efectuată în caz de eșec, ca urmare a modificărilor organizatorice și de personal în curs de desfășurare pentru utilizarea în continuare a angajaților lansat, cu refuzul lor de a deplasa prin intermediul serviciului sau mutați serviciul într-un alt loc.“
Refuzul de atestare și refuzul de a se deplasa într-o poziție vacantă sunt lucruri diferite.
Inițial Adăugată pe site de zemanigor (Сообщение 1743520)
A fi pe o listă bolnavă nu vă dă dreptul să confiscați un buletin de identitate.
Termenul limită de notificare sa încheiat. El va fi concediat la descărcarea de gestiune. Au luat-o pentru a se asigura de o pierdere bruscă. Excesul de hemoroizi nu este necesar de nimeni.
Re: Reducerea personalului, reorganizarea - probleme emergente
Ie pentru a continua să reduc, trebuie să scriu o respingere a posturilor propuse
Micșorat și pipetă. Eu lucrez în opera Zelenograd (Moscova), postul meu a fost scurtat, dat înștiințare și expulzat în concediu, dar după vacanță nu există unde să meargă, spre certificare nu a provocat. Vreau să transfer prin concediere pentru reducere.
întrebări:
1. Concediul include o reducere (din moment ce notificarea este acordată timp de 2 luni)?
2. Dacă renunț la reducere, în ce perioadă de timp pot să recuperez fără a trece VVC și FCP din ziua concedierii? (această întrebare este foarte interesantă.)
cine va ajuta, voi fi recunoscător)))))
Inițial Adăugată pe site de zakon1820 (Mesaj 1743746)
este vacanta inclusa in reducere
Aceasta este o întrebare bună. Sunt deja înghețat.
Inițial Adăugată pe site de zakon1820 (Mesaj 1743746)
dacă am renunțat la reducere, în ce perioadă de timp pot fi recuperată fără a trece VVC și FCP din ziua concedierii?
Nu în niciunul. Toate verificările sunt din nou.
1. Întrebarea este incorectă. În perioada de ședere la dispoziție nu este inclus. În perioada de avertizare a viitoarei concedieri - intră. Acestea pot fi concediate după 2 luni de la data avertizării privind viitoarea concediere, dacă la acea dată nu veți fi în concediu sau în concediu medical.
2. Nu în nici unul. Recuperarea trece toate aceleași proceduri, precum și nou acceptate pentru servicii. Plus acord cu CSS.
Utilizați căutarea. Întrebările au fost adresate în mod repetat.