Pentru a determina în mod corect momentul declanșării vârstei de pensionare, este necesar să se știe cum să se calculeze durata serviciului în conformitate cu registrul de muncă. Același criteriu se aplică și în cazul stabilirii drepturilor persoanelor fizice pentru un concediu obișnuit. calculul mărimii prestațiilor spitalicești și într-o serie de alte cazuri. Multe resurse online oferă astăzi calcule on-line convenabile pentru a determina durata serviciului pentru o anumită dată, dar este, de asemenea, de dorit să știi cum să calculezi manual durata lucrării.
Recalcularea înregistrărilor de lucru în registrul de lucru - cerințe de reglementare
Durata serviciului este durata totală a angajării persoanelor fizice, luând în considerare activitățile oficiale ale tuturor angajatorilor. În același timp, perioadele de angajare neoficială nu sunt luate în considerare. Calculul duratei serviciului în registrul de lucru este important pentru:
- Definiții ale experienței de asigurare - în scopul calculării indemnizațiilor temporare de invaliditate (articolul 7 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Absolvirea este stabilită la un nivel de 60% până la 100%, în funcție de durata activității de muncă a persoanei asigurate.
- Definiții privind durata totală a serviciului - utilizat pentru a determina drepturile unui cetățean la plata pensiilor (articolul 2 din Legea nr. 166-FZ din 15 decembrie 2001). Calculul include toate perioadele de angajare ale unui cetățean.
În conformitate cu art. 66 ТК calcularea duratei de muncă pe cartea de muncă se efectuează pe baza datelor disponibile privind ocuparea forței de muncă, transferurile și disponibilizările. Potrivit clarificărilor din partea personalului RF PF, alte documente pot fi utilizate pentru confirmare, inclusiv informații de arhivă, comenzi, contracte etc.
Calcularea duratei de activitate pentru cartea de lucru - ce perioade ar trebui luate în considerare
Pentru a răspunde la întrebarea cum să calculeze durata de serviciu a registrului de lucru, ar trebui, în primul rând, amintiți-vă că experiența totală - toate perioadele de angajare a cetățeanului, și de asigurare - singurele în care să recompenseze contribuțiile angajaților la Fondul de pensii. . Având în vedere cele de mai sus și în conformitate cu revendicarea 1 Ordinul № 91 din 06.02.07, următoarele perioade trebuie să includă perioada de asigurare:
- Angajarea în cadrul contractelor de muncă.
- Ocuparea forței de muncă în serviciul municipal sau public.
- Alte locuri de muncă, pentru care perioadele din salariul angajatului sunt listate în primele de asigurare.
Fiți atenți! Alte perioade care sunt luate în considerare la stabilirea perioadei de asigurare sunt enumerate la art. 12 din Legea nr. 400-FZ din 28.12.13.
La lungime de serviciu, în plus față de locul de muncă oficial, includ:
- Perioadele de serviciu armate mai mult de 6 luni.
- Durata învățământului în structurile de învățământ secundar și superior.
- Perioade de primire a prestațiilor de șomaj.
- Perioade de concediu de maternitate.
- Zile de boală.
Cum se calculează durata serviciului în conformitate cu cartea de lucru - algoritmul acțiunilor:
- Pentru a scrie într-o coloană toate datele de admitere la locul de muncă.
- În coloana opusă datei descărcării.
- După stabilirea intervalelor, este necesar să se calculeze durata angajării pentru fiecare angajator separat.
- Apoi înscrieți rezultatele.
Important! Când numărăm, țineți minte că, în conformitate cu punctul 47 din Rezoluția nr. 1015 din 02.10.14, în luni, acestea sunt traduse la fiecare 30 de zile. și într-un an - la fiecare 12 luni.
Cum se calculează lungimea înregistrării de lucru - o mostră
Să presupunem că un angajat a fost angajat oficial în următoarele perioade:
Aplicați formula și calculați datele:
- Recepție - 01.06.12 + 09.12.13 + 05.03.15 = 15.21.40.
- Descărcări - 29.11.13 + 21.12.15 + 28.04.17 = 78.27.45.
- Total experiență = 78.27.45 - 15.21.40 = 63.06.05, ceea ce înseamnă o lungime totală de 5 ani 6 luni. 63 de zile. Se adaugă 3 zile (în funcție de numărul de angajatori) și se traduc zilele în luni. Total = 5 ani 8 luni. 6 zile