"Și acum vă oferim să vă încercați", - din ce în ce mai des atunci când caută un loc de muncă, solicitanții se confruntă cu o astfel de propunere. Sunteți de acord să testați, să răspundeți corect la întrebări, cum să faceți față anxietății? Sarcina nu este la fel de importantă cum ar părea la prima vedere.
De acord?
Desigur, da. Pentru un angajator, testarea nu este un capriciu, ci un instrument prin care se pot evalua caracteristicile personale și adecvarea profesională a unui candidat. Dacă sunteți intervievat, este mai bine să fiți gata pentru un test (sau o serie de teste). Pentru a evita nervozitatea, tratați cu ușurință această etapă de selecție. Spune-te: "Voi face ce pot si apoi sa las angajatorul sa decida."
Testele pot fi împărțite condiționat în trei tipuri
Teste psihologice sau de personalitate
Aceste teste ajută angajatorul să evalueze natura, înclinațiile, orientările valorice ale solicitantului. Poate, într-un anumit departament, se selectează un specialist cu caracteristicile specificate: abilități sporite de comunicare, atenție, abilitatea de a-și concentra concentrarea rapidă și de a-și desfășura munca îndelungată. Și, poate, capul și-a exprimat dorința, ce caracteristici de caracter ar trebui să aibă asistentul său. În acest caz, testul ajută la identificarea compatibilității candidatului cu viitorul lider.
Recomandare. În timpul testelor psihologice, este mai bine să răspundem la întrebări sincer și deschis, fără a încerca să arătăm un rezultat mai câștigător. Testele compuse în mod comprehensiv conțin o scală de minciuni care aduce rapid apă curată celor care răspund nesincer.
intelectual
Acestea sunt teste care măsoară factorul de inteligență sau IQ. Ele pot fi de diferite grade de complexitate și pot conține diferite blocuri: logică, gândire creativă, capacitatea de a lucra cu numere și multe altele.
Recomandare. De regulă, timpul de testare este limitat, iar întârzierea este în detrimentul rezultatului. Săriți întrebările despre care probabil nu știți răspunsurile și încercați să răspundeți la numărul mai mare de întrebări pe care le considerați disponibile. Dacă secțiunile individuale ale testului vă par foarte greu, nu vă descurajați și nu vă pierdeți. Nu sunt mulți oameni din lume care gândesc cu ușurință în mintea lor, rezolvă ghicitori, rezolvă șarade verbale și efectuează alte operații bizare. Găsiți pe Internet două sau trei teste pentru inteligență și practică - acest lucru vă va oferi încredere.
Teste de calificare
Acest lucru este cel mai mult că nici nu sunt teste profesionale, care vă permit să măsurați nivelul profesionalismului dumneavoastră. Testul de calificare poate consta în întrebări și răspunsuri, sau poate din misiuni deschise. De exemplu: faceți o schemă de livrare a bunurilor, trasați o planogramă, schițați planul media.