care este doar interesat în ceea ce propunere puteți aborda angajatorul, nu-i doare de bani. Și "Vreau bani, pentru că este ceva" :)
Ei bine, de exemplu, ai venit și spune „creșterea salarială nu a fost mai mult de șase luni, mă simt că pot face mai mult si doresc o marire de salariu“, dar nu uitați că creșterile salariale adesea = responsabilitate în creștere. Și, desigur, nu uitați că puteți spune: „Dragă. N. Am fost foarte bucuros să lucrez cu tine și nu mă deranjează dacă găsiți un loc de muncă nou, în cazul în care veți aprecia mult mai mult!“
De neînlocuit acolo. Uneori este mai avantajos să înlocuiți un bun coleg, doi mai rău, pentru aceiași bani.
Și despre indexarea salariilor în fiecare an, ținând cont de inflație, ce credeți?
Angajatorul este obligat prin Codul Muncii. Dar de fapt?
(la prima slujbă, am fost indexat la fiecare 6 luni, următorul nu a fost.) La prietene, niciodată în ultimii 4 ani).
Sau despre asta acum nu poți spune angajatorului? (În vremea noastră). Doar interesant :))
Ei bine, de exemplu, ai venit și spune „creșterea salarială nu a fost mai mult de șase luni, mă simt că pot face mai mult si doresc o marire de salariu“, dar nu uitați că creșterile salariale adesea = responsabilitate în creștere. Și, desigur, nu uitați că puteți spune: „Dragă. N. Am fost foarte bucuros să lucrez cu tine și nu mă deranjează dacă găsiți un loc de muncă nou, în cazul în care veți aprecia mult mai mult!“
De neînlocuit acolo. Uneori este mai avantajos să înlocuiți un bun coleg, doi mai rău, pentru aceiași bani.
Și apoi cineva se întreabă nu kogdak vin cu cuvintele „creștere salarială nu a fost mai mult de șase luni, mă simt că am putut mai mult, și vreau mai mulți bani, așa că am găsit un alt loc, în cazul în care plata este mai mare. Deci, iată declarația și două săptămâni mai târziu vom pleca. " ;)
Și angajatorul reamintește că întregul proiect se bazează pe acest angajat, că nu va fi posibil să îl înlocuiți repede, etc.
Aveți un șef teoretic, Miller, sau ce? ))
Este greu să încerci să măriți salariul fără a-ți stăpâni funcțiile suplimentare.
Dacă acesta este un muzhig, atunci lăsați-l să se familiarizeze cu soția sa.
Ei bine, sau până la începutul șantajului se va aplica.
Nu-mi place să ia în considerare veniturile altor persoane, dar să spunem un șef cu un venit de 15 milioane pe an :))
Nu-mi place să ia în considerare veniturile altor persoane, dar să spunem un șef cu un venit de 15 milioane pe an :))
15 milioane venituri nete? Mmm - dacă aș fi fost un șef, am scuipat deja deloc :))
De obicei, ceea ce se întâmplă, conducătorii cei mai conștiincioși sunt cei care știu ce înseamnă să trăiești pe 20tr o lună, și cu trecerea la nivelul de „15 milioane de“ conceptul de schimbare
Și atunci cineva este surprins când vin cu cuvintele "nu a existat o creștere a salariului pentru mai mult de șase luni, simt că pot face mai mult și vreau mai mulți bani, așa că am găsit un alt loc unde plătesc mai mult. și după două săptămâni ne despărțim. ;)
Și angajatorul reamintește că întregul proiect se bazează pe acest angajat, că nu va fi posibil să îl înlocuiți repede, etc.
Și se întâmplă. Și este minunat că oamenii caută și găsesc, și nu stai și bâzâi timp de 15 ani la un loc de muncă
Și despre indexarea salariilor în fiecare an, ținând cont de inflație, ce credeți?
Angajatorul este obligat prin Codul Muncii. Dar de fapt?
(la prima slujbă, am fost indexat la fiecare 6 luni, următorul nu a fost.) La prietene, niciodată în ultimii 4 ani).
Sau despre asta acum nu poți spune angajatorului? (În vremea noastră). Doar interesant :))
Art. 134 din Codul muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să efectueze indexarea salariului într-un mod foarte vag. Este o datorie, dar nici mărimea indexării, nici frecvența nu este stabilită (aceasta, dacă vorbim de organizații comerciale). Este posibil, cel puțin o dată la cinci ani, să punem trei copeici.
Și atunci cineva este surprins când vin cu cuvintele "nu a existat o creștere a salariului pentru mai mult de șase luni, simt că pot face mai mult și vreau mai mulți bani, așa că am găsit un alt loc unde plătesc mai mult. și după două săptămâni ne despărțim. ;)
Și angajatorul reamintește că întregul proiect se bazează pe acest angajat, că nu va fi posibil să îl înlocuiți repede, etc.
Dacă angajatul este cu adevărat interesant, angajatorul va depune eforturi pentru al păstra.
kalliopa, mulțumesc pentru construcția :)
Și atunci cineva este surprins când vin cu cuvintele "nu a existat o creștere a salariului pentru mai mult de șase luni, simt că pot face mai mult și vreau mai mulți bani, așa că am găsit un alt loc unde plătesc mai mult. și după două săptămâni ne despărțim. ;)
Și angajatorul reamintește că întregul proiect se bazează pe acest angajat, că nu va fi posibil să îl înlocuiți repede, etc.
așa e, da, și de fapt, poate fi :) Ce va face apoi angajatorul ?: 016:
Dacă angajatul este cu adevărat interesant, angajatorul va depune eforturi pentru al păstra.
Vezi tu, e mai greu de păstrat decât să te hrănești. ;)
Căci omul a găsit deja unde să meargă și a luat această decizie. Dacă îl vor păstra, atunci pentru o vreme.
Da, și oamenii o găsesc mai bine decât oricând. ;)
kalliopa, mulțumesc pentru construcția :)
așa e, da, și de fapt, poate fi :) Ce va face atunci angajatorul ?: 016:
dacă este interesat? Va crește desigur? Dar el va negocia: ded: și va reduce cât de mult poate, își va aminti toate jamburile și întârzierile. Sau poate că va da drumul la toate cele patru laturi. El, de asemenea, cu soția sa poate consulta: fifa :: fifa :: fifa: și ea este înfuriată, de exemplu, că trăiesc într-un apartament închiriat, aici ea merge "Da, toți merg, foc!" :))
Desigur, că exagerez, dar în memoria mea, soțul meu a avut câteva actualizări de personal au fost personal bune au fost foarte bune, noi am fost cei cărora el a fost gata să crească în mod semnificativ, dar ei sunt interesați de alte lucruri, cum ar fi -samorealizatsiya și mai multe proiecte interesante (astfel de bani nu ține ).
Dar un lucru pe care pot să-l spun este că, dacă șeful este inițial o capră, nu se ține la o astfel de lucrare: ded:
Vezi tu, e mai greu să ții decât să te hrănești. ;)
Căci omul a găsit deja unde să meargă și a luat această decizie. Dacă îl vor păstra, atunci pentru o vreme.
Da, și oamenii o găsesc mai bine decât oricând. ;)
Un sef pentru un timp și nevoie - timp de 2-3 săptămâni un alt angajat în cursul cazului va introduce - și acum proiectul nu este pe un angajat deține.
15 milioane venituri nete? Mmm - dacă aș fi fost un șef, am scuipat deja deloc :))
De obicei, ceea ce se întâmplă, conducătorii cei mai conștiincioși sunt cei care știu ce înseamnă să trăiești pe 20tr o lună, și cu trecerea la nivelul de „15 milioane de“ conceptul de schimbare
Căci șeful cu astfel de venituri pentru a prinde nu este nimic :)) Un astfel de șef va scuipa deloc? :))
Vezi tu, e mai greu de păstrat decât să te hrănești. ;)
Căci omul a găsit deja unde să meargă și a luat această decizie. Dacă îl vor păstra, atunci pentru o vreme.
Da, și oamenii o găsesc mai bine decât oricând. ;)
Deci, este normal. Dacă o persoană a ajuns la plafonul său în această firmă, este clar că va părăsi mai devreme sau mai târziu.
Și apoi cineva se întreabă nu kogdak vin cu cuvintele „creștere salarială nu a fost mai mult de șase luni, mă simt că am putut mai mult, și vreau mai mulți bani, așa că am găsit un alt loc, în cazul în care plata este mai mare. Deci, iată declarația și două săptămâni mai târziu vom pleca. " ;)
Și angajatorul reamintește că întregul proiect se bazează pe acest angajat, că nu va fi posibil să îl înlocuiți repede, etc.
Sunt chiar acum în această situație)) Ei bine, unul câte unul este ușor!))
Deci, este normal. Dacă o persoană a ajuns la plafonul său în această firmă, este clar că va părăsi mai devreme sau mai târziu.
Nu este faptul că plafonul, dar de multe ori gorile pe bani, dar atunci când începe căutarea, se pare că Ryno sa schimbat și trebuie să coste ori și jumătate, și chiar și în două mai mult.
Un alt lucru este că schimbările pentru mulți sunt stres. Și ar prefera un pic mai puțini bani, dar locul obișnuit, dar. este necesar să se hrănească. ;)
Da. Mă duc la un loc cu condiții mult mai bune. Minusul unu pe drum va dura mai mult timp. Înainte de jumătate de oră înainte de a lucra la metrou, acum este o oră.
Îmi plac femeile inteligente, nu trebuie să le explic. ;)
Vorbesc despre situații în care în 2 săptămâni nu se vor pune în curs, este sigur. ;)
Da, și de a lucra o nouă primă jumătate de an va fi de trei ori mai puțin eficace decât cea veche.
Cel care va pleca în mod eficient nu va funcționa - va fi un loc de muncă nou pe care să îl căutați.
Dacă timp de 2 săptămâni în cursul nimănui nu intrați - șeful LOKH, este timpul să-l concediezi - și dacă angajatul se îmbolnăvește sau lasă decretul?
Nu există astfel de proiecte secrete pentru contra 1 persoană. în curs - toți cei din echipă lucrează - chiar agenți "sub acoperire"
Vorbesc despre situații în care în 2 săptămâni nu se vor pune în curs, este sigur. ;)
Da, și de a lucra o nouă primă jumătate a anului va fi de trei ori mai puțin eficace decât cea veche.
nu sunt de acord
noii angajați încă nu cunosc pe nimeni, nu merg la 5 ori să bea ceai timp de o jumătate de oră, ei stau și rumeg la locul de muncă. Ei bine, măcar mă judec singur, primele șase luni în toate lucrările mele au fost cele mai eficiente. Și apoi sunteți deja introdus la curs, atunci când puteți ieftin, și atunci când șeful de la întâlnire, când a luat copilul la grădiniță și mn
Din pestnya exact în acest fir.
Este mai bine să asculți, dar o puteți citi și ea :))
Șeful meu este numit capra. ))
În fiecare zi, ceasul de alarmă va suna obosit,
Mă ridic de pe canapea, așa cum am primit.
Somn și înfometat urc în microbuz,
A fost prins într-o jachetă (o clătită, o nouă jachetă), furios, în serios.
O mulțime de disconfort în metrou căutat,
La lucru târziu, dar încă mai are.
Dintr-o dată șeful iese și îmi spune,
Cum am întârziat, atunci bonusul arde.
Șeful meu este o capră ...
Șeful meu este o capră ...
Șeful meu este o capră ...
Șeful meu este o capră ...
Stau toată ziua,
Va fi foarte greu, voi trece peste un rom.
Spatele sa întors acru - se plimba în camera de fumat,
Cinci minute de agitare, jumătate de oră de blestem.
Pentru masa de prânz, ura deja doshyrak,
Dar curând acasă și este nishtyak,
A venit tot timpul și iată-vă:
Avem o ordine urgentă - nu vom întârzia până târziu.
Șeful meu este o capră ...
Șeful meu este o capră ...
Șeful meu este o capră ...
Șeful meu este o capră ...
De multe ori în viața mea îmi pun o singură întrebare:
De ce dacă o capră, este întotdeauna șeful?
Și apoi cred că poate că e un fel de auto-înșelăciune?
La urma urmei, dacă este o capră pentru mine, atunci sunt un berbec pentru el?
Da, sunt un berbec ...
Și este o capră ...
Dar am nevoie de ambele,
Pentru prosperitatea țării.
Da, sunt un berbec ...
Și este o capră ...
Dar suntem amândoi importanți,
Pentru prosperitatea țării.
nu sunt de acord
noii angajați încă nu cunosc pe nimeni, nu merg la 5 ori să bea ceai timp de o jumătate de oră, ei stau și rumeg la locul de muncă. Ei bine, măcar mă judec singur, primele șase luni în toate lucrările mele au fost cele mai eficiente. Și apoi sunteți deja introdus la curs, atunci când puteți ieftin, și atunci când șeful de la întâlnire, când a luat copilul la grădiniță și mn
În general, concluziile au fost făcute, mulțumită tuturor celor care au răspuns! :)
Este necesar să căutați să lucrați cu perspectiva de a deveni greu de înlocuit :)
nu sunt de acord
noii angajați încă nu cunosc pe nimeni, nu merg la 5 ori să bea ceai timp de o jumătate de oră, ei stau și rumeg la locul de muncă. Ei bine, măcar mă judec singur, primele șase luni în toate lucrările mele au fost cele mai eficiente. Și apoi sunteți deja introdus la curs, atunci când puteți ieftin, și atunci când șeful de la întâlnire, când a luat copilul la grădiniță și mn
Te implor, chiar merge chiar. ;)
Exact, pentru a afla. dar vechi, este necesar să beți ceai, este mai bine să o faceți și să vă duceți acasă. ;)
Dacă șeful (și preferabil proprietarul) pierde pe termen lung mai mult decât ademenirea unui angajat - este un idiot. Ce este de discutat?
Aici nu știu dacă sunt sau nu sunt idioți, dar părerea mea este că trebuie să lucrăm cu personalul, este ca în vânzări, mult mai ușor să-și păstreze clienții cu reduceri mici și bonusuri, dar este greu să-l întoarcă dacă el a decis deja să schimbe furnizorul.
Este păcat, nu învăța în Rusia să fie redusă, ci doar să comanda. ;)
Aici nu știu dacă sunt sau nu sunt idioți, dar părerea mea este că trebuie să lucrăm cu personalul, este ca în vânzări, mult mai ușor să-și păstreze clienții cu reduceri mici și bonusuri, dar este greu să-l întoarcă dacă el a decis deja să schimbe furnizorul.
Este păcat, nu învăța în Rusia să fie redusă, ci doar să comanda. ;)
Deja în scris, voi scrie din nou, în cazul în care de către personalul de îngrijire (pe termen lung). Voi pierde mai mult decât bonusuri diferite, pentru a îmbunătăți și uverturi față de el - bonusuri, indexare, creșterea, etc. va. Dacă mâine voi lua acest loc pentru 5 persoane pe care le pot lua, atunci care este beneficiul păstrării unui astfel de angajat?
Deja în scris, voi scrie din nou, în cazul în care de către personalul de îngrijire (pe termen lung). Voi pierde mai mult decât bonusuri diferite, pentru a îmbunătăți și uverturi față de el - bonusuri, indexare, creșterea, etc. va. Dacă mâine voi lua acest loc pentru 5 persoane pe care le pot lua, atunci care este beneficiul păstrării unui astfel de angajat?
Uite, persoana lucrează pentru tine, este tăcut și apoi timp. și o declarație. Vedeți, nu toată lumea poate negocia despre bani, este mai ușor pentru unii oameni să meargă acolo unde plătesc mai mult.
Cu toate acestea, este rar atunci când unul dintre angajatori, fără solicitări, ridică salariul. ;)
De fapt, răspunsul la întrebare este mai mult decât un manual - trebuie să găsiți unde este gâtul la birou, bine, sau, pe kraynyak, ugerul. 0075:
Recent am schimbat locurile de muncă din cauza creșterii fără salariu.
Mai mult, au ridicat totul, cu excepția mea.
Argumentele autorităților nu au realizat nimic. Ea sa adresat de mai multe ori cu această problemă și cu o revizuire a pieței muncii, cu o listă a responsabilităților mele și a valorii lor pe piață. Ceea ce este interesant - nu am fost direct negat. toate amânate pentru mai târziu.
și apoi mi sa oferit un alt loc de muncă. În cazul în care z / n de mai sus, obțineți mai convenabil și câteva avantaje mai semnificative.
A plecat. Am ieșit din greu. creierul mi-a oferit calitativ.
Ca urmare, pe site-ul pe care l-am condus singur, acum sunt deja 2 persoane care lucrează, în căutarea celui de-al treilea. Și o parte din îndatoririle mele au fost transferate la un alt serviciu. Salvat, a sunat.
Tocmai am scris o declarație: "Vă rog să mă trimiteți la cursurile de majorare a salariilor" - într-un astfel de context blând. Am fost promovat, și în acel moment - corect. Restul - nu.
Tocmai am scris o declarație: "Vă rog să mă trimiteți la cursurile de majorare a salariilor" - într-un astfel de context blând. Am fost promovat, și în acel moment - corect. Restul - nu.
Am văzut povestea asta. în "6 cadre" pare.
o femeie muncitoare a venit să ceară o creștere a salariului. șeful neagă acest lucru. Apoi el spune: dacă nu mă ridici cu un salariu de 3.000, voi ieși acum și vă voi spune tot ce am crescut cu un salariu de 10.000 :))
de asemenea, o opțiune, apropo: ded:
să luați cea mai mare parte a muncii pentru dvs. și atunci când va fi fără dvs. firma va "dispărea" pentru a sugera renunțarea la o propunere bună din partea concurenților.
bine, sau doar du-te în sus și spune în frunte despre creșterea în ZP
Am ajutat un acces de furie bun :)) o astfel de imagine, atunci când nu se poate reține lacrimile deja ochii aglomerate, buzele îi tremurau, și fugi la toaletă, acolo pentru porydat: 0,009: Pentru mine pentru a trimite Subsecretarul (matusa si unchiul a fost șef), ea ma condus plângând și a găsit imediat un pariu gratuit, pe care l-am formalizat imediat și gendirul impresionat a semnat imediat totul:
Adevărul istericii a fost natural: 001: