Combaterea fumatului la locul de muncă și la locul de muncă reprezintă o inițiativă serioasă atât pentru stat, cât și pentru angajatori. Problema fumatului în Rusia este destul de mare și, prin urmare, guvernul se luptă cu ea prin toate mijloacele posibile. Unul dintre cele mai mari instrumente în mâinile autorităților este legislația.
Ce lege reglementează fumatul la locul de muncă?
Cine este afectat de interdicția de fumat la locul de muncă?
- Proprietarul spațiilor are dreptul să organizeze o sală de fumat la locul de muncă, dacă respectă reglementările sanitare și de incendiu.
- Interdicția nu se aplică locurilor de muncă aflate în aer liber.
Din a doua rafinament, putem concluziona că constructorii, contractorii și alți angajați care sunt încadrați în muncă în aer liber, au dreptul de a fuma la locul de muncă, cu condiția ca angajatorul nu emite un alt ordin. Interzicerea fumatului în aer liber ar trebui să se desfășoare în mod privat, iar toți angajații ar trebui să fie conștienți de acest lucru. În caz contrar, poate fi atacată.
Prima rafinare ar trebui să fie luată în considerare în detaliu.
Fumatul la locul de muncă
Legea privind fumatul la locul de muncă stipulează clar că mediul de lucru este un loc închis fumatului, până când angajatorul emite un ordin privind locurile de fumat în companie. Se pare că totul este simplu - angajatorul decide dacă trebuie să fumeze sau să nu fumeze. Și dacă persoana este adecvată, este destul de posibil să fii de acord cu el. Dar, de fapt, totul nu este atât de simplu.
Decizia finală privind autorizarea sau interzicerea fumatului nu este luată de angajator, ci de proprietarul spațiilor. Uneori aceasta este într-adevăr aceeași persoană, iar organizarea fumatului la locul de muncă devine mult mai ușoară. Cu toate acestea, deseori angajatorul este un chiriaș al unei premise - un birou, un etaj al unei clădiri de birouri, o fabrică de producție, o fabrică și așa mai departe. În acest caz, decizia de a organiza o cameră de fumat trebuie să treacă cel puțin două "instanțe" - directorul companiei și proprietarul sediului.
Cerințe pentru o cameră de fumat
După cum sa menționat mai sus, fumatul la locul de muncă (ca și în alte zone publice: intrarea, plaja, moteluri, aeroporturi, etc.) trebuie să îndeplinească anumite standarde sanitare-foc. Acest lucru este necesar nu numai pentru siguranța fumătorilor înșiși, ci și pentru protejarea angajaților care nu fumează de mirosul de tutun, de fum de tutun.
Sala de fumători organizată trebuie să aibă următoarele detalii:
- Ușa închisă cu ușurință. Această cerință este naturală și de înțeles, deoarece protejează personalul care nu fumează de fum.
- Scrumieră. Desigur, este greu de imaginat o cameră de fumat civilizată și curată fără o scrumieră. Ar trebui să acorde o atenție deosebită mărimii sale - în condițiile de producție, când cel puțin 7 persoane folosesc camera de fumat, scrumiera de dimensiuni standard nu se potrivește - după o pauză va fi completă.
- Hood. Extragerea este necesară pentru a se asigura că fumul nu se acumulează în cameră și nu este împins cu angajații care își încetează activitatea.
Toate aceste cerințe fac posibilă confortabilitatea condițiilor camerei pentru fumători atât pentru fumători, cât și pentru nefumătorii angajaților companiei.
Pedeapsa pentru fumat la locul de muncă
Cu toate acestea, angajatorul aproape nu recurge niciodată la ajutorul ofițerilor de aplicare a legii, limitându-se la anumite sancțiuni în cadrul întreprinderii. Răspunderea pentru încălcare poate fi de două tipuri:
- Pedeapsa disciplinară. Angajatul va fi mustrat, o remarcă. Pentru ca o infracțiune disciplinară sub formă de fumat în locul nepotrivit nu poate fi respinsă.
- Responsabilitate administrativă. De fapt, plata unei amenzi. Cu toate acestea, majoritatea șefilor preferă să administreze amenzi și pedepse interne - privarea primei, reducerea salariilor, pedeapsa disciplinară.
Acordați o atenție specială concedierii pentru fumat. De fapt, fumatul în mod implicit este considerat o încălcare disciplinară, pentru care o persoană nu poate fi concediată - nu este un indicator al capacității cetățeanului de a-și exercita obligațiile de muncă.
Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a prescrie în instrucțiuni sau cerințe angajatului că fumatul este interzis sau restricționat (de exemplu, un anumit timp nu este o pauză), iar concedierea poate urma încălcarea. În acest caz, salariatul poate fi concediat pentru încălcarea normelor interne ale muncii.
A organiza convenabil pentru toți și regulile de compromis de fumat la locul de muncă este în puterea oricărei întreprinderi. Este necesar doar să obțineți o imagine completă a fumătorului și a părții nefumătoare a personalului și să fiți de acord cu autoritățile.
postări recente
Cele mai citite
Cu privire la întrebarea dacă este posibil să fumați minori, răspunsul este destul de simplu - nu. Statul urmărește eradicarea unei astfel de probleme.
Unii șoferi și pasagerii sunt, de asemenea, interesați de întrebarea: există o pedeapsă pentru fumatul în spatele volanului? Reguli ale motorului rutier.
