Cine este un antrenor de carieră?
Coaching Coaching - o tehnologie care asigură implementarea potențialului de carieră cu ajutorul unui specialist. Se pare că antrenorul - este un prieten, camarad și fratele pentru a ajuta mai bine să recunoască și să înțeleagă ei înșiși, să învețe să identifice modalități de a atinge obiectivele lor, pentru a extinde domeniul de cunoștințe și pentru a îmbunătăți eficiența și calitatea vieții prin atingerea rezultatelor dorite.
Filozofia coaching-ului se bazează pe o abordare optimistă a vieții, fără de care, în principiu, este imposibil să se construiască o carieră. La urma urmei, pentru a obține succesul, trebuie să trăiți cu sentimentul că sunteți capabil de mai mult și, în orice caz, vă puteți atinge obiectivele. Bătutul, dar înțelept, spunând "Dacă vrei să fii fericit - fie", funcționează ca în orice altă parte.
Adevărat, nu este suficient să vă convingeți de un viitor minunat - pentru implementarea planurilor dvs., antrenorul va combina competent impulsurile optimiste cu abilitatea de a realiza realitatea și o mișcare continuă înainte. În mod independent, aceasta nu se poate face atât de simplu, pentru că nu toată lumea se poate uita de la exterior, își denumește fără îndoială punctele forte, slăbiciunile și face un plan de dezvoltare a carierei în următorii cinci până la zece ani.
Ce nu poate antrenor de carieră
Am lucrat ca antrenor de carieră în ultimii 8 ani. Din propria mea experiență pot spune că un anumit număr de clienți care vin la mine pentru un sfat gata făcute și soluții la problemele din seria „Spune-mi unde să găsească un loc de muncă, poate că ai prieteni, angajatori?“ Nu toată lumea înțelege că nu pot lua clientul de mână și să-l atașați "prin cunoștință" unui nou loc de muncă, unde plătesc bine. Sarcina mea este de a structura informațiile pe care le-am primit despre client și de a le inspira să căutăm în mod independent soluții. Subliniez - independent! Viața pe care o poți construi numai în conformitate cu propriile decizii, nu pot decât să îndrept în direcția cea bună. Nadezhda Popova, antrenor de carieră
Potrivit lui Nadezhda Popova, mulți confundă, de asemenea, consilierii de carieră și antrenorii de carieră, ceea ce nu este surprinzător, deoarece ambele profesii din Rusia nu sunt foarte frecvente. consultant în carieră, în cele mai multe cazuri, este un fost recruiter care ajută clientul face cel mai atrage și direcționează CV-ul angajatorului, cum să se prezinte în mod favorabil în timpul interviului, și cum să convingă angajatorul.
Scopul unui antrenor de carieră este planificarea pe termen lung a carierei clientului pentru mai mulți ani înainte. Această problemă are o mulțime de a face cu planificarea de afaceri serioase necesită o analiză atentă a tuturor variantelor posibile de dezvoltare a carierei, luând în considerare educația clientului, realizările sale disponibile în prezent, greșeli și potențial.
Cine are nevoie de ea?
În primul rând, antrenorii de carieră se adresează:
Specialiștii care se concentrează pe creșterea profesională și dezvoltarea continuă, care ar trebui să conducă la creșterea veniturilor și a poziției dorite.
top manageri profesioniști. care au obținut deja un succes considerabil și intenționează să-și multiplice realizările în carieră.
Absolvenții universităților care se află la intersecție și nu știu unde să meargă mai bine să lucreze și în ce sferă pot obține cele mai impresionante rezultate.
Un antrenor poate ajuta gospodina care nu visează la o carieră strălucită, dar vrea sa fie realizat, nu numai acasă, ci și la locul de muncă, nu o împiedică să fie o soție și mamă. Există multe întrebări pentru pensionarii care sunt pregătiți pentru următoarea etapă a vieții și pentru activitatea profesională în noile condiții.
Prin educație sunt economist. Prin profesie am lucrat timp de 4 ani și am ajuns la concluzia că cariera mea rămâne în continuare. În compania mea nu exista niciun loc unde să crească și să caut un alt loc de muncă - mi se părea că totul ar fi același lucru acolo - gri, plictisitor și monoton. Prietenii și rudele au încercat să sfătuiască ceva, dar au propriile sfere de activitate, în profesia mea au înțeles foarte puțin. Am decis să mă întorc la un antrenor de carieră - și știți, mi-a schimbat dramatic viața, indiferent cât de trivială ar putea suna această frază. Nu mi-am putut imagina că pentru mine există atât de multe opțiuni diferite pentru dezvoltarea carierei. Acum lucrez ca manager de vânzări - o astfel de întoarcere neașteptată. Și mai mult de un an și jumătate m-am simțit în locul meu. Elizaveta Samoshina, director de vânzări
Tehnici de bază
Fiecare specialist implicat în coaching-ul de carieră are propriile sale instrumente, pe care le aplică în munca sa. Dar, cel mai adesea, lucrul cu clientul se bazează pe:
să realizeze interviuri, să ajute la identificarea posibilelor modalități de dezvoltare ulterioară și modalități de găsire a resurselor necesare pentru aceasta;
elaborarea unei hărți de valori care să ajute la identificarea nevoilor de bază ale clientului;
Desenarea unei roți de echilibru - un instrument grafic care vă va ajuta să vă stabiliți prioritățile și să atingeți un echilibru rezonabil de muncă și de petrecere a timpului liber;
trecând testul Riesz, ajutând la determinarea a 16 aspirații de bază;
formarea unei viziuni care să permită prezicerea corectă a dezvoltării unei cariere și corelarea dorită și posibilă;
întinzând obiectivul, permițând să vedem în mod clar ce rezultate maxime pot fi obținute în perioada dorită de timp.
Pentru a nu cădea pentru momeala unor specialiști fără scrupule, amintiți - prima sesiune introductivă ar trebui să fie gratuită. În timpul acestuia, vă familiarizați cu antrenorul, metodele lui și determinați dacă acesta vă poate fi de folos.
Pe baza rezultatelor primei lecții, decideți dacă sunteți gata să comunicați și să plătiți pentru muncă. De obicei, pentru a obține rezultate semnificative, este necesară o medie de trei până la cinci sesiuni.
Coaching-ul de carieră este lucrul la un proiect, care mai devreme sau mai târziu vă conduce la cel dorit. Poate că acesta este genul de ajutor pe care îl lipiți pentru a-ți implementa toate planurile ambițioase?