Colecții de la reviste la contabil
Angajatului i se rambursează, de asemenea, cheltuielile legate de plata călătoriei de la locul de reședință (muncă) și spate, pentru închirierea spațiilor de locuit și, de asemenea, pentru fiecare zi.
Costurile compensate includ plăți pentru perioada în care angajatul:
- a fost supus unei examinări și examinări medicale în timpul înregistrării pentru înregistrarea militară;
- a intrat în instituția militară de învățământ profesional;
- a trecut la pregătirea militară.
După ce angajatul pleacă la serviciu, directorul trebuie să emită un ordin care să indice data, motivul și motivul absenței angajatului la locul de muncă. Și, de asemenea, comisionul la contabil să facă calculul salariilor pentru zilele de absență la o rată a câștigurilor medii.
Legislația muncii nu stabilește un termen specific pentru rezilierea contractului în legătură cu apelul sau trimiterea unui angajat la serviciu.
Prin urmare, data concedierii poate fi stabilită prin acordul părților din momentul prezentării de către angajat a documentelor de mai sus.
În cazul în care nu se poate ajunge la un acord cu privire la data concedierii, data concedierii ar trebui să stabilească în ultima zi lucrătoare care precede ziua apelului (data specificată în ordinea apariției în Comisariatul Militar de plecare la locul de executare a taxei).
Pe baza citației (ordonanței) se emite un ordin de încetare a contractului de muncă.
După aceea, este necesar să se familiarizeze angajatul cu ordinea cu ordinul și să se înregistreze concedierea în cartea sa de lucru (articolul 83 din LC RF).
Dacă un angajat este convocat în fața instanței, a poliției sau a procuraturii
Cine ar trebui să plătească angajatului pentru timpul în care se află în instanță? Răspunsul depinde de implicarea angajatului în orice caz: civil, penal sau arbitraj.
În cazul în care un angajat numit în calitate de martor, sau evaluator al procedurii de arbitraj sau de un martor, sau evaluator oamenilor în cadrul procedurilor civile, costurile pentru plata salariilor în valoarea câștigurilor medii cad pe angajator.
Adevărat, există o mică șansă că banii plătiți martorului în cazul civil, organizația poate încă să compenseze din fonduri publice. Dar numai cu condiția ca judecătorul să-l cheme pe el însuși și nu pe unul dintre părțile la proces (Secțiunea 2, articolul 96 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse).
Alte situații, dacă un angajat a fost citat în instanță într-o cauză penală ca martor sau jurist. Sau la organul de anchetă, ancheta preliminară, procuratura. Angajatorul nu îi datorează nimic.
Dar dacă un angajat al companiei care comite o infracțiune administrativă (de exemplu, încălcarea regulilor de circulație) a fost chemat în instanță, nu este necesar să plătești această zi. Obligații similare nu sunt impuse de angajator cu privire la legislația în vigoare.
Dacă un angajat este convocat la taxă
Impozitele au dreptul să-și citească cetățenii în calitate de martori în baza articolului 31 alineatul (1) paragraful 1 din Codul Fiscal al Federației Ruse.
Dacă un angajat este trimis pentru examinare fizică obligatorie
Vizita medicilor și comisiilor medicale nu poate fi numai dreptul muncitorilor, ci și o datorie consacrată în Codul muncii al Federației Ruse, hotărâri ale Guvernului Federației Ruse sau decizii ale organelor administrației publice locale.
În special, o astfel de obligație, Codul Muncii al Federației Ruse prevede:
- femeile însărcinate supuse controalelor obligatorii (articolul 254);
- angajații obligați să efectueze examinări medicale (examene) obligatorii, examene psihiatrice (articolul 185, articolul 212);
- (articolul 266);
- sportivi (articolul 348.3).
- angajații care lucrează cu muncă grea și care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase;
- angajații implicați în activități legate de trafic;
- lucrătorii din organizațiile de industrie alimentară, catering, comerț;
- lucrătorii instalațiilor de alimentare cu apă;
- lucrătorii instituțiilor medicale și profilactice și a copiilor, etc.
În timp ce vizita instituțiile medicale pentru toți lucrătorii menționați mai sus, veniturile medii rămân. Statul nu plătește aceste plăți.
În plus, toate examinările și examinările sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului.
Dacă angajatul a donat sânge
Înainte de a da sânge, o persoană trebuie să facă o examinare fizică. Dacă a făcut totul într-o singură zi, are două zile libere: data vizitei la stația de transfuzie sanguină și în ziua următoare. Salariul pe săptămână pentru veniturile medii, care este luat în considerare în ultimele 12 luni.
Dacă o persoană a fost supusă unui examen medical în aceeași zi și a dat sânge unui altul, el a avut trei zile libere: în ziua examenului, o persoană nu mai poate lucra. Adevărat, nu trebuie să plătiți această zi.
Sărbătorile sunt oferite pe baza certificatelor nr. 401 / y și nr. 402 / y. Teoretic, muncitorii trebuie să avertizeze în avans când vor dona sânge. Apoi, pe baza afirmațiilor lor, conducerea emite un ordin în formă liberă despre eliberarea de la locul de muncă.
Dar se întâmplă adesea angajații să aducă informații despre donațiile după ceva timp. Compania este încă obligată să ofere angajatului un weekend. La urma urmei, poți ieși mai târziu pentru un weekend. Angajatul are dreptul să le transfere la orice dată în termen de un an de la donarea de sânge.
Petreceți timp liber salariatul poate, la discreția sa - fie atașați aceste zile pentru concediu anual, sau se pot relaxa în confortabil pentru el un an după ce a donat sânge. În orice caz, trebuie să plătiți acest weekend pe baza veniturilor medii ale donatorului. Contorizați-l în același mod ca, de exemplu, și călătoriți.
În foaia de timp, ziua donării de sânge este marcată cu litera "G" (cod digital 23). Dar ziua de odihnă este marcată în tabel cu denumirea "OB" - o ieșire suplimentară plătită (cod digital 27).
Situația: angajatul companiei a dat sânge în ziua liberă (sâmbătă). A doua zi - duminică - el, ca de obicei, nu a lucrat la timp. Este necesar să compensați cumva angajatul donator pentru timpul petrecut în ziua liberă legală