2) Volumul de muncă anual pe 1 poziție medicală = 1 oră de încărcare (primire pe pacient / oră) Numărul de zile lucrătoare pe an.
Se stabilește numărul de posturi medicale: pentru spitalele, în funcție de numărul de paturi pe 1 poziție medicală pentru profilul paturilor. Pentru clinicile ambulatorii, în funcție de numărul populației deservite (standardele sunt stabilite pentru 1000 de locuitori din zona deservită.
Vop 20. Planificarea cheltuielilor pentru îngrijirea sănătății pentru instituțiile de sănătate.
- personalul medical mediu;
- junior personal medical;
Fondul de compensare a forței de muncă include, de asemenea, cheltuielile pentru plata persoanelor care înlocuiesc angajații care pleacă în concediu; taxă suplimentară pentru timpul de noapte, pentru lucrările la sărbători și la sfârșit de săptămână (se fac calcule separate).
Ratele salariale pentru șefii de unități structurale sunt stabilite, de asemenea, în conformitate cu PAG.
Salariile șefului adjunct al unității structurale sunt stabilite cu 5-10 procente sub salariile șefului unității.
Următoarele rate pot fi setate la rata minimă:
-Creșterea coeficientului la salariul pentru vechimea în instituții.
- creșterea personală a salariului. Mărimea factorului personal de creștere este de până la 3,0.
Aplicarea tuturor coeficienților de majorare a ratei nu formează o rată nouă și nu este luată în considerare la calcularea plăților compensatorii și a altor stimulente.
Creșterea coeficienților salariului pentru titlul de onoare se aplică pentru lucrarea principală.
Dacă angajatul are două titluri de onoare, "Doctorul Poporului" și "Doctorul Onorat", coeficientul este folosit pentru unul dintre motive.
Valoarea salariului oficial al conducătorului instituției se stabilește în conformitate cu clasificarea instituției în funcție de grupuri, pentru remunerarea conducătorilor.
Grupul de salarii se stabilește la instituțiile de plasament, în funcție de numărul de paturi, de ambulatoriu și ambulatoriu - în funcție de numărul de posturi medicale.
Salariile directorului adjunct al instituției, contabilul șef sunt stabilite cu 10-30% sub salariul șefului, mărimea salariului asistentei medicale se situează la 30-40% sub salariul capului.
Plățile stimulative acordate angajaților pot fi, de asemenea, stabilite pentru:
-. Plăți pentru intensitate și performanță ridicată:
- Plăți pentru calitatea muncii efectuate:
- îngrijire medicală high-tech
- lucrează în instituții care au statutul de "instituții clinice;
- vizitarea naturii muncii etc.
Plăți compensatorii:
- plăți către angajații angajați în muncă grea, muncă cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții de muncă speciale.
- plăți pentru muncă cu informații care constituie secret de stat;
- plata pentru muncă în condiții normale se abat de la (pentru combinarea de locuri de muncă (locuri de muncă), ore suplimentare, munca de noapte. Pentru munca pe timp de noapte (de la 22 ore până la 6 ore) stabilit supliment într-o cantitate nu mai puțin de 20 de procente de salariu stabilit ( salariul oficial), tarif orar;
- extinderea zonelor de servicii, cu o creștere a cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale. Plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale făcute angajaților necesare pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- plăți pentru muncă în zone cu condiții climatice speciale (coeficientul raionului);
- plăți către specialiștii care lucrează în instituțiile Republicii Bashkortostan situate în așezări rurale sau așezări de lucru. Specialiștii care lucrează în zonele rurale și așezările muncitorilor sunt taxați cu o majorare a salariului oficial de 25%.
Salariul din lista de rating este calculat ținând cont de volumul de muncă al unui anumit angajat (0,25, 0,5, 0,75, rata 1,0).