Anterior, aplicat conceptul de „experiență de muncă“, precum și pentru înregistrarea majorării pensiilor a fost continuitatea este importantă. Acum funcționează expresia „sistemul de pensii“, în timp ce o persoană poate tolera și opririle de lucru, cel mai important, la numărul de luni lucrate, atunci când plățile au fost efectuate către FIU, în concordanță cu standardele cerute pentru pensionare.
experiență de lucru excelentă - aceasta este o mare oportunitate de a obține o pensie solidă, care a apărut în legătură cu reforma sistemului de pensii, dar pentru a beneficia de indemnizația, trebuie să îndeplinească o serie de condiții.
Cine poate primi plăți suplimentare?
Toți cetățenii cu vârste de 30 (femei) și 35 de ani (bărbați) se pot baza pe stabilirea unor indemnizații pentru pensii. În acest caz, este necesar să se ia în considerare faptul că numai luni vor fi luate în considerare la calcularea duratei în care angajatorii au făcut contribuții de asigurare pentru angajații lor la Fondul de pensii. În cazul în care norma nu este suficientă pentru cel puțin o lună, plățile suplimentare nu vor fi efectuate.
Pentru femeile și bărbații, care au lucrat oficial în vârstă de 40 și respectiv 45 de ani, există sporuri mai mici decât cele plătite pentru experiența de 30 și 35 de ani.
Vestea bună pentru cei care folosesc cel mult 5 ani de concediu de maternitate sau a fost în armată în timpul acestor perioade vor fi, de asemenea, luate în considerare în experiența generală. Dar studiile la universitățile din calcul nu include: se presupune că, ulterior, cetățenii care au studii superioare este compensată de salariu a crescut. Excepțiile sunt instituțiile de învățământ Forțele Armate, Ministerul Situații de Urgență și Ministerul de Interne, deoarece, conform legii a avut loc în acești ani ar trebui să fie incluse în vechimea în muncă, în cazul în care cetățenii au fost instruiți în full-time (Consiliul de Miniștri - Guvernul Federației Ruse „Cu privire la procedura de calcul de ani de serviciu ...“).
În plus față de cele de mai sus, experiența de lucru totală include:
- Perioada de primire a prestațiilor de șomaj în situația în care sunteți înregistrat la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă (aveți nevoie de un certificat de la organizație);
- Timp de îngrijire pentru o persoană cu handicap din primul grup; o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani sau un copil cu invalid dacă îngrijirea a fost asigurată de un cetățean capabil (certificatele medicale sunt necesare pentru confirmare);
- Perioadele de detenție ilegală sau executarea unei pedepse în IC, dacă ulterior persoana a fost reabilitată și găsită nevinovată (sunt necesare copii ale acuzațiilor și achitărilor instanței).
Perioada de asigurare include aceleași circumstanțe ca și în dosarul de muncă, dar sunt luate în considerare și alte situații:
- Cazarea soților de militari în zona în care unul dintre ei a servit, iar al doilea nu a putut să-și găsească un loc de muncă din cauza lipsei de muncă, în timp ce perioada șomajului nu depășește 5 ani;
- Perioadele de deplasare a funcționarilor publici în alte domenii pentru continuarea angajării;
- Participarea la munca plătită public;
- Orice activitate de muncă în Federația Rusă și în străinătate, în conformitate cu legea rusă, dacă în acel moment, contribuțiile la asigurări au fost făcute către UIF.
Care sunt condițiile pentru primirea indemnizațiilor?
O nuanță importantă în acest caz este că, chiar și o cantitate imensă de experiență de lucru nu garantează posibilitatea înregistrării de suprataxe, tk. totul depinde de numărul de luni în care au fost făcute contribuțiile de asigurări. Astfel, pentru primirea plăților suplimentare se aplică următoarele condiții:
- Prezența numărului necesar de ani de serviciu;
- Corespondența deducerilor de asigurare cu vechimea.
De exemplu, în cazul în care o femeie a lucrat efectiv de 30 de ani, dar au fost documentate numai 28 poate beneficia de indemnizația mai mare, nu se poate, pentru că în această situație, numărul de ore lucrate nu corespunde cu numărul de luni, ceea ce a făcut deduceri de asigurare la Fondul de pensii.
Cum se calculează suprataxa?
- La vârsta de 30 și 35 de ani (femei și bărbați) se adaugă un coeficient de pensie;
- 40 și 45 de ani lucrați - sunt acumulați pentru 5 coeficienți.
În medie, la pensionare, cetățenii cu o lungă înregistrare de muncă primesc aproximativ 1300 de ruble. suprataxe. În cazul în care aceștia își continuă activitatea, se va lua în considerare un coeficient, cu câte 0,1 puncte adăugate pentru fiecare an de lucru. Astfel, pentru fiecare an de muncă, suprataxa va crește cu aproximativ 500 de ruble.
Plata suplimentară pentru această experiență: cum se aplică?
Cu toate acestea, dacă s-au dezvăluit noi circumstanțe care permit creșterea (dovedi) o lungime mai mare a muncii, cetățeanul ar trebui să se adreseze filialei teritoriale a fondului de pensii. Pachetul de documente poate fi instalat de către FIU însuși, dar de obicei include următoarele:
- Cerere de recalculare a serviciului;
- Pașaportul solicitantului;
- Extrase din registrul de muncă, contractele de contract și alte documente care confirmă angajarea la anumite intervale, care ar trebui incluse în durata totală a serviciului.
Deseori se întâmplă ca angajații FIU să refuze actualizarea informațiilor despre experiența lor de lucru și, în consecință, calcularea plăților suplimentare. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă din următoarele motive:
- A fost furnizată o listă incompletă de documente;
- Sa constatat că informațiile din certificatele cetățeanului nu sunt adevărate;
- Completarea nevalidă a aplicației. Pentru a evita acest lucru, este necesar să se adreseze un model care poate fi adresat direct FIU-ului.
Dacă indemnizația pentru experiența de muncă a fost respinsă fără fundament, este necesară solicitarea unei decizii oficiale din partea fondului. Cu acest document puteți să vă prezentați mai târziu în instanță și să furnizați copii ale tuturor materialelor trimise anterior la FIU la prima vizită. La satisfacerea cererii legale recalcularea experienței trebuie făcută fără întârziere.
