Astfel, pe baza articolului 21 din LC RF, angajatul are dreptul la toate acțiunile care asigură condiții de muncă decente:
- încheierea, modificarea și rezilierea contractului de muncă în conformitate cu procedura și în condițiile stabilite de Codul muncii, alte legi federale;
- asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;
- un loc de muncă corespunzător condițiilor stipulate de standardele de organizare și de securitate a muncii și de convenția colectivă;
- plata în timp util și integral a salariilor, în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii lor, cantitatea și calitatea muncii efectuate;
-informații pe deplin fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;
- pregătirea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor acestora;
-asociația, inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime, să participe la conducerea organizației;
- desfășurarea negocierilor colective și încheierea de acorduri și acorduri colective prin intermediul reprezentanților acestora, precum și informații privind punerea lor în aplicare;
- protecția drepturilor lor profesionale, a libertăților și a intereselor legitime prin orice mijloace interzise prin lege;
- soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă;
- compensarea prejudiciului cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea obligațiilor sale de muncă și compensarea daunelor morale;
Sarcinile de bază ale angajatului pot fi specificate în regulile reglementărilor interne ale forței de muncă ale organizațiilor, ale carnetelor, ale reglementărilor privind disciplina, ale contractelor colective și ale contractelor de muncă. În același timp, situația angajaților nu se poate deteriora în comparație cu normele legislației muncii.
În plus, articolul 219 din Codul Muncii prevede dreptul angajatului de a lucra care îndeplinește cerințele de siguranță și igienă.
Pentru a-și pune în aplicare drepturile de muncă garantate de stat, angajatul trebuie să încheie cu angajatorul un contract de muncă (contract). În conformitate cu articolul 20 din Codul Muncii, părțile la raportul de muncă sunt angajatul și angajatorul.
Persoana care a încheiat o relație de muncă cu un angajator este recunoscută ca salariat.
Angajatorul este o persoană fizică sau juridică (organizație) care a încheiat o relație de muncă cu angajații. În unele cazuri, un angajator poate fi o entitate diferită care are dreptul de a încheia contracte de muncă.
Reglementarea muncii și a altor relații conexe efectuate de legislația muncii, inclusiv legislația privind securitatea muncii, precum și alte legi și reglementări care conțin prevederi ale legislației muncii și, la rândul lor, sunt împărțite în federale și locale.
Actele normative federale includ:
- Constituția Federației Ruse, care constituie baza legală a legislației muncii;
- Codul Muncii al Federației Ruse;
- legi federale care conțin norme de drept al muncii;
- decretele Președintelui Federației Ruse, rezoluțiile Guvernului Federației Ruse, actele normative ale ministerelor, departamentelor și comisiilor din Federația Rusă de reglementare a relațiilor de muncă;
- Deciziile Plenului Curții Supreme a Federației Ruse privind problemele discutabile ale relațiilor de muncă.
Actele de reglementare locale ale dreptului muncii includ:
- acte normative de reglementare ale subiecților Federației Ruse;
- legiferarea organismelor de autoguvernare locală;
- normele de reglementare a muncii interne stabilite la întreprindere;
- contractele colective și acordurile;
- ordinele și ordinele șefilor de întreprinderi și instituții.
Actele OIM ocupă un loc special printre sursele dreptului muncii. Federația Rusă a recunoscut valabilitatea a cincizeci de convenții ale OIM care au cea mai mare forță juridică pe teritoriul Rusiei.
Supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, în toate organizațiile pe teritoriul Federației Ruse se exercită de către Inspecția Muncii Federal. Inspectoratul federal al muncii - un singur sistem centralizat de organe de stat care efectuează supravegherea și controlul asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii pe teritoriul Federației Ruse. Principalele atribuții ale organelor Inspectoratului Federal al Muncii sunt cuprinse în articolul 355 al RFC.
Referindu-se la activitatea legată de drepturile omului a sindicatelor ca relație juridică, este necesar să se sublinieze interdependența și interconectarea acestora în protejarea drepturilor și intereselor membrilor sindicatelor. Anume, în acest caz, drepturile sindicatelor sunt, de asemenea, îndatoririle lor. Astăzi, această concluzie constată o confirmare constituțională. Asigurarea dreptului sindicatelor de a se uni, Constituția RF stabilește scopul acestei asociații - protecția drepturilor și intereselor membrilor lor. În consecință, protecția juridică a sindicatelor nu este doar un drept, ci și o datorie.
Dreptul sindicatelor de a monitoriza respectarea legislației muncii și a altor acte normative și legale care conțin standarde de drept al muncii este stabilit prin articolul 370 al LC RF. Capitolul 59 al RFC dezvăluie aspectele juridice ale reglementării apărării angajaților de către angajații lor.
Pentru a monitoriza respectarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, sindicatele toate rusești și asociațiile lor pot crea inspecția muncii juridică și tehnică a sindicatelor, care sunt dotate cu competențe în conformitate cu prevederile aprobate de sindicatele All-ruse și asociațiile lor.
Angajații au, de asemenea, dreptul de a participa la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul muncii RF, alte legi federale și convenția colectivă. Acest drept poate fi realizat de către angajați direct sau prin organele lor reprezentative. Una dintre formele unei astfel de participări a angajaților la conducerea unei organizații este luarea în considerare a opiniei organismului reprezentativ de salariați în cazurile prevăzute de TC și de convenția colectivă.