Politica angajatorului în domeniul protecției muncii este o listă a principiilor, obiectivelor și sarcinilor pe care conducerea organizației le îngrijește de munca în condiții de siguranță a angajaților săi. Politica este fixată în documentul intern relevant - în acest articol veți găsi informații despre elementele cheie, procedura de dezvoltare și procesul de implementare în cadrul întreprinderii.
Politica de organizare în domeniul protecției muncii
- corespunzând direcției întreprinderii și contribuind la realizarea producției și în alte scopuri;
- accesibil tuturor angajaților în orice moment convenabil pentru ei;
- deschise pentru efectuarea de modificări, a căror necesitate poate apărea în timpul implementării organizării producției și a activităților economice;
- declarată în scris, având data exactă a creării și punerii în funcțiune;
- accesibil altor companii;
- semnătura certificată a șefului organizației.
Politica angajatorului în domeniul protecției muncii ar trebui să definească următoarele obiective și principii:
- Menținerea sănătății tuturor angajaților prin minimizarea pericolelor profesionale care pot conduce la răniri sau boli profesionale.
- Respectarea normelor actualei legislații care reglementează relațiile juridice care apar în domeniul protecției muncii.
- Interacțiunea activă cu angajații companiei în elaborarea documentației interne care determină ordinea implementării și implementării sistemului de protecție a muncii.
- Îmbunătățirea continuă a sistemului de protecție a muncii utilizat.
Politica companiei în domeniul protecției muncii - ce trebuie să căutați atunci când pregătiți un eșantion?
Cea mai ușoară modalitate de a elabora o politică este de a utiliza o mostră deja compilată, care poate fi descărcată pe Web și apoi adaptată nevoilor și caracteristicilor specifice ale organizației. Eșantionul politicii organizației de protecție a muncii permite conducerii societății, în cooperare cu specialiștii în protecția muncii și reprezentanții comitetului sindical, să elaboreze un document care să reglementeze activitățile care vizează atingerea unor obiective în acest domeniu.
Procedând astfel, trebuie să monitorizați includerea acesteia:
- numele organizației și informații despre activitățile sale;
- o listă a unităților ale căror activități sunt acoperite de document;
- o listă a principiilor și a obiectivelor pentru care sa realizat și a căror realizare este îndreptată documentul;
- principalele direcții ale politicii în domeniul protecției muncii;
- o listă de acțiuni menite să asigure punerea în aplicare a dispozițiilor documentului;
- Numele și semnătura conducătorului organizației.
Politica de protecție a muncii la întreprindere (exemplul documentului)
Politica documentată în domeniul protecției muncii în cadrul întreprinderii poate să arate astfel:
Politica PJSC "Firefly"
în domeniul protecției muncii
- PJSC "Svetlyachok" (denumită în continuare "Compania") este unul dintre cei mai importanți producători de echipamente energetice industriale din Rusia.
- Efectul acestui document se aplică tuturor diviziilor companiei.
- Principii, scopuri și sarcini principale pentru care Compania este responsabilă:
- conservarea vieții și a sănătății lucrătorilor;
- să evite apariția bolilor profesionale în rândul lucrătorilor din organizație;
- evitarea accidentelor la locul de muncă.
- Principalele domenii ale politicii Companiei sunt:
- oferind muncitorilor oportunități de a lucra în condiții de siguranță;
- asigurarea respectării normelor și cerințelor stabilite în ceea ce privește domeniul protecției muncii.
- Pentru a atinge obiectivele și obiectivele stabilite, Compania oferă:
- efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de lucru pentru a identifica condițiile și factorii nefavorabili;
- eliberarea de echipamente de protecție personală lucrătorilor, ale căror activități necesită utilizarea acestor fonduri;
- organizează examene medicale.
Director General al PJSC "Svetlyachok" A. V. Sidelnikov: (semnătura)
Acest eșantion al politicii de protecție a muncii la întreprindere conține o scurtă listă de principii, obiective și sarcini în domeniul protecției muncii, pe care angajatorul trebuie să le pună în aplicare. În plus, documentul specifică acțiunile specifice care permit atingerea obiectivelor stabilite. Eșantionul politicii din domeniul protecției muncii servește ca bază pe baza căreia fiecare companie își poate dezvolta propriul document care să răspundă specificului funcționării sale.