Ce este discriminarea?
Discriminarea înseamnă tratamente inegale, nejustificate de motive obiective și nerezonabile. Fiecare astfel de acțiune reprezintă o încălcare a principiului aceleiași atitudini și reprezintă o încălcare a drepturilor și libertăților fundamentale ale omului.
Discriminare directă
În practică, această formă de discriminare este destul de rară, cu o formă mai frecventă de discriminare indirectă. Alte forme de tratament inegal sunt hărțuirea și discriminarea prin asociere.
Discriminare indirectă
Discriminarea indirectă are loc atunci când un neutru la prima vedere, statul de drept sau efectul practic conduce la o situație nefavorabilă pentru o persoană sau un anumit grup de persoane, în comparație cu alte persoane în mod legal și nerezonabile în mod obiectiv, iar mijloacele care servesc pentru atingerea acestui scop sunt proporționale și inevitabile. De exemplu, în cursul conversației cu privire la ocuparea forței de muncă pune întrebări fără legătură cu natura acestei lucrări despre istoria și tradițiile Poloniei, care, pentru persoanele cu cetățenie, alta decât limba polonă poate fi deosebit de dificilă din cauza lipsei de cunoaștere a culturii poloneze.
Discriminarea prin asociere
Utilizarea practicilor discriminatorii împotriva unei persoane care nu posedă caracteristici și caracteristici care sunt protejate din punct de vedere juridic, dar pot fi, de asemenea, recunoscute sau asociate cu un grup discriminat. De asemenea, "comunicarea" cu o persoană diferită în această linie poate fi un motiv de discriminare. De exemplu, soția unui negru poate fi discriminată la locul de muncă din cauza cetării părului partenerului său.
hărțuială
Acest comportament, al cărui scop sau rezultat este umilirea demnității sau insultei unei persoane și crearea unei atmosfere amenințătoare, ostile și degradante față de el. De exemplu, un angajat din țările estice este obiectul glumelor umilitoare despre aspectul, accentul, originea sa.
Discriminare multiplă
Când cineva este victimă a discriminării pe mai multe motive - de exemplu, nu este numai rău în ceea ce privește rasa, ci și despre sex. Un exemplu ar fi o femeie din Asia, care oferă locuri de muncă mai prost plătite, în ciuda faptului că ea este calificat să lucreze în poziții mai înalte, dar lucrarea devine om - Polul cu calificări mai mici decât ea.
Discriminare pozitivă
Discriminarea pozitivă înseamnă că statul se va aplica unele soluții temporare, să ia măsuri sau introduce anumite măsuri legale, cu scopul de a egalizarea șanselor persoanelor care aparțin unor grupuri minoritare, cum ar fi persoane de alte naționalități, în scopul de a reduce inegalitățile de facto pe care aceste persoane sunt supuse. O astfel de discriminare este permisă, dar poate fi utilizată doar într-o anumită perioadă de timp, deoarece poate degenera în discriminare a persoanelor aparținând grupurilor majoritare anterior privilegiate.
Exemple de discriminare
- Refuzarea angajării unei persoane de altă origine etnică care are calificările necesare la locul de muncă la același nivel sau mai mare în comparație cu alți candidați.
- Refuzul de a închiria un apartament doar pentru că este o persoană de altă naționalitate.
- Tratament degradant, ofensator al unei persoane cu o culoare a pielii diferită, prin batjocura, batjocura, molestarea sau încălcarea integrității fizice.
- Refuzul de a intra în club, restaurant, magazin etc. o persoană cu o altă origine etnică.
Excepții de la principiul egalității de tratament
Este posibil să se renunțe la principiul egalității de tratament - în domeniul ocupării forței de muncă. În cazul în care specificitatea profesiei necesită un candidat să îndeplinească anumite cerințe, atunci nu a existat acest lucru și nu o altă rasă, a dat limba, a fost o anumită religie, diferența de tratament nu este discriminatoriu. De exemplu, pentru rolul din filmul necesar un om - asiatic, fluent în limba vietnameză, sau, de exemplu, într-un restaurant care oferă preparate din bucătăria tipică necesită un anumit aspect chelner subliniind autenticitatea locului pentru cultura.