Director și secretar - două în una
Se pare că poate fi mai simplu decât să se indice vacanța pentru care solicitantul solicită? Dar, în practică, în acest paragraf al rezumatului se pot întâlni și opțiuni exotice. De exemplu, atunci când un solicitant în urma virgulă indică locul de muncă dorit, „director, senior manager, specialist în resurse umane, asistent personal, asistent administrativ.“ Sau: „Eu susțin următoarele poziții: director, contabil, programator, profesor, secretar de la recepție.“ Nu este neobișnuit ca un candidat să trimită același candidat aceleiași companii, dar în poziții diferite, rezumate complet diferite.
Experiență - Fiul greșelilor este dificil
În descrierea experienței de muncă anterioare, există multe formulări originale. De exemplu, reclamantul declară că a lucrat în trecut ca "director al departamentului tehnic și tehnic de pictură la o mare companie de construcții". Cum rămâne cu acest candidat? În primul rând, cu toate probabilitățile, o persoană îi place foarte mult cuvântul "manager". Și în al doilea rând, candidatul are o în mod evident o supraestimare a stimei de sine.
Apropo, ultimul dintre solicitanți nu este neobișnuit. Aici, în special, un extras din CV-ul candidaților pentru postul de șef al companiei de turism: "Am experiență în conducerea și activitatea de organizare. În prezent, în jurisdicția mea există 300 de persoane. " La interviu sa dovedit că fată lucrează ca consilier la școală, unde sa stabilit imediat după absolvire, fără a trece prin concurs la institut.
După ce ați citit acest grafic în rezumat, puteți face o concluzie clară: nu există limită pentru imaginația umană, mai ales dacă este imaginația solicitantului. Rețineți că includerea acestor „calități“ ca „greutate de 120 kg, puternic ca un taur“, „a patra dimensiune de san, de calculator la nivel de utilizator“, „mananca un pic, muncesc mult,“ sau, să zicem, „au darul de previziune,“ astăzi deja foarte puțini oameni vor surprinde. Solicitanții contemporani pot să se prezinte ca "Kastatin Sirgeevitch", "demon negru", sau chiar să nu fie prea leneși și să stabilească o biografie în versuri.
Candidații pentru o varietate de funcții nu se obosesc să facă managerii HR mulțumiți de opusurile extravagante: "Prietenos, sociabil, comunicativ. Nu cred în Moș Crăciun și un viitor luminos. Urechi subțiri, moi, pe care tăiței nu stau. Mă pot juca pe nervii mei. Înțeleg oamenii. Am brodat pe o mașină de scris electric o cruce și o suprafață netedă, am tricotat macrame pe ea. Poate că mai târziu îmi amintesc ceva, câteodată suferă de scleroză multiplă.
În același timp, fiecare candidat este ferm convins de un singur lucru: în originalitatea sa irezistibilă: "Nu ca toți ceilalți: sunt flexibil, dar principled. Comunicativ și mobil fără complexe uman-energetice. Vorbesc ucraineană, rusă și engleză (acesta din urmă suferă un pic din cauza unei lipse grave de comunicare), învață italian. Utilizator avansat al PC-ului și al Internetului. Am o gramada de bani - nu am suficienta munca. Politica e treaba mea! Moartea sau viața prin dezvoltare! Eu cred în dezvoltarea ta cu tine și sunt încrezător în succesul tău cu mine! Eu pot: VENI VIDI VICI. Nu pot ... ". Sfârșitul, se presupune, este o parodie a faimoasei anecdote - "Pot săpat. Nu pot să mă sapă.
Potrivit lui Oksana Bochkovsky, managerul responsabil de selectarea personalului pentru compania LigaBusinessInform, există cazuri în care transferul calităților personale devine de prisos. Specialistul reamintește cazul în care șeful companiei a apelat la firma de recrutare, unde a lucrat cu câțiva ani în urmă. El a căutat în contabil compania sa, iar cerința principală a fost o lipsă de comunicare „Rezumat, care a fost scris“ sociabil „(! Și acolo a fost o majoritate covârșitoare), el doar a pus deoparte fără să citească. Evident, în cazul în care candidații s-au abținut să-și descrie calitățile personale, șansele lor în acest caz ar putea crește semnificativ ".
Fiecare candidat are propria sa experiență și realizări, iar acest lucru este perfect înțeles de angajator. Cu toate acestea, evaluează ca o realizare majoră, să zicem, o declarație precum "utilizator avansat PC și pumn"? Între timp, menționarea unui punctător într-un rezumat în interpretări foarte diferite nu este atât de rară. Deci, dacă scopul principal al solicitantului este să apară original, este mai bine să nu mai vorbim de o gaură de pumn sau mai bine să vină cu ceva nou.
Cele mai importante realizări ale vieții includ "creșterea în perioada post-sovietică", prezența unei soții și a copiilor și chiar achiziționarea unui câine. Vice-presedinte al SPC „Dianalysis“ Victoria Egorova își amintește cum într-un rezumat ca realizări a fost scris „centura galben în Taekwondo.“ Pentru cei care nu înțeleg bine artele marțiale, observăm că centura galbenă este prima și teoretic poate ajunge chiar și la un copil de 2-3 ani. Dar - du-te, faci - realizări! "Și totuși, cred că trebuie să indicați realizările voastre. Omul trebuie să se poată prezenta. În acest caz, el, puteți spune, nu este prea norocos, pentru că știu ce înseamnă "centura galbenă". Dar toate aceleași concluzii apar: o persoană are o idee despre artele marțiale în general și despre teykvondo în special ", spune psihologul.
Poate că solicitanții slăbirii pregătirea CV-ul poate fi explicat prin faptul că concetățenii noștri au devenit mai puțin ciupită și luptă să se uite „european“? Personalul specializat nu este pe deplin de acord cu acest lucru. „Uneori, există un rezumat a ceea ce eu aș numi nici un looseness, și grosolănie,“ - a spus Svetlana, un fost specialist în recrutarea unei importante agenții de turism metropolitane. Ea citează un exemplu în cazul în care în rezumatul soiskatelnitsy în vârstă de 18 ani a fost nici numele de familie, dar cu litere mari a fost scris numele și patronimicul, „Galina“. „În opinia mea, acest lucru sugerează ambiții prea umflate și, eventual, cineva își dă osteneala să explice fetei că cererea în 18 de ani,“ Galina „cel puțin amuzant“, - speranțele experților.
Gândiți-vă la mâncare și faceți fotografii ale solicitanților. Pe portretele lor apar adesea detalii ridicol ale gospodăriei, complet inadecvate pentru fotografierea imaginilor. Candidații pentru poziția de a trimite fotografii de grup, fotografii de sărbători beat, precum și imagini în care fundal (și, uneori, în prim-plan) sunt lucrurile cele mai neașteptate: o sticlă de vodcă, un pahar de șampanie, agățat pe o lenjerie de frânghie, bufet cu feluri de mâncare.
Deseori, solicitanții consideră că sunt obligați să acopere nu numai fața intelectuală, ci și un corp seducător. Fetele drăguțe plasează în rezumat câteva fotografii, dintre care puteți găsi fotografii în rochii de seară, haine translucide și chiar și în costume de baie.
Cine lucrează aici cu genii?
Când scrieți un CV, mulți solicitanți ar trebui să fie mai modest. Subtitlurile, cum ar fi "Biografia mea de lucru" sau "Rezultatele muncii mele" într-un astfel de document, par complet nesupravegheate. Blocuri separate de experți în informare sfătuiesc să prezinte sub rubrici neutre: "Experiența de lucru", "Educație", "Informații suplimentare".