Pentru înregistrarea celui de-al doilea director general se va solicita: procesul-verbal al ședinței participanților organizației, contractul de muncă cu el, ordinul de angajare (numire). Să vorbim despre specificul elaborării acestor documente în detaliu.
Procesul-verbal al ședinței membrilor societății
Formarea organului executiv și modificarea cartei intră în competența adunării generale a societății și se desfășoară prin decizia sa (clauza 2, articolul 65.3 din Codul civil al Federației Ruse). Decizia luată este un protocol fix, care este baza pentru încheierea unui contract de muncă cu directorul general (Art. 275 din RF LC, n. 3 al art. 181.2 din Codul civil).
Protocolul se face într-o formă scrisă arbitrară. Documentul trebuie să fie condițiile specificate în paragraful 4 al articolului 181.2 din Codul civil al data, ora și locul întâlnirii, informații cu privire la persoanele care au participat la reuniune, a rezultatelor votării pentru fiecare element de pe ordinea de zi, informații cu privire la persoanele care au efectuat numărătoarea voturilor, și altele.
Mulți cred că este posibilă alegerea unui CEO numai pe baza unei decizii unanime a participanților companiei. De fapt, pentru candidatura noului șef suficient pentru a vota cu o majoritate de voturi, în cazul în care ordonanța nu mai este necesar (pag. 8 Art. 37 din Legea № 14-FZ, semnătura. 8 alin. 1, Art. 48, alin. 2, art. 49 din Legea № 208 FZ)
Contract de muncă
Documentul trebuie să conțină condițiile și condițiile obligatorii prevăzute în părțile 1 și 2 ale articolului 57 din Codul muncii: locul și data încheierii contractului de muncă, locul de muncă, funcția de angajare, data începerii activității, remunerarea forței de muncă, condițiile de muncă la locul de muncă, durata contractului (dacă este urgentă) etc.
Stabilirea condițiilor suplimentare pentru concedierea directorului general într-un contract de muncă, multe indică faptul că acesta poate fi reziliat chiar și în perioada în care capul este în concediu medical sau în concediu. Acest lucru este inacceptabil (partea a șasea a articolului 81, articolul 278 din LC RF)
Ordinea de angajare (numire)
Pentru înregistrarea directorului general, decizia adunării generale a participanților și contractul de muncă nu sunt suficiente. La angajarea tuturor angajaților, este necesar să se emită un ordin de angajare (Partea întâi, articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ordinul pentru ocuparea forței de muncă se face în conformitate cu formularul unificat nr. T-1 sau cu altă probă aprobată de organizație. Ordinea numirii la post se face în formă liberă.
Documentul indică numele organizației și documentul, numărul și data compilării, angajatul și poziția sa, unitatea structurală în care este recrutat, valoarea salariului, condițiile de angajare, natura muncii înaintate, pune semnătura șefului organizației și angajatului.
Se crede că directorul executiv nu poate participa simultan la alte organe de conducere ale organizației. Nu e așa. Șeful organizației poate fi membru al consiliului de administrație, membru al societății (art. 32 alin. (2) alin. (2) al articolului 40 din Legea privind societatea comercială)
Registru de muncă
Cartea de lucru este documentul principal al lucrării și experiența oricărui lucrător, inclusiv șeful companiei (Art. 66 din RF LC, n. 2 de referință și de stocare a cărților de lucru ale regulamentelor). Prin urmare, atunci când angajați un director în cartea sa de muncă, trebuie să faceți o intrare corespunzătoare.
În secțiunea „Informații despre locul de muncă ...“ indică: data intrării, numele angajatorului, angajatul și poziția unei unități structurale, în care va funcționa (dacă este cazul), documentele pe care au fost efectuate înregistrările.
Ordinea de înregistrare a celui de-al doilea director general
