Suma alocației pentru dobânzi pentru muncă în Nordul Depinde depinde de:
- din zona în care lucrează angajatul;
- de la vârsta angajatului;
Situația 1. Un angajat cu vârsta sub 30 de ani a venit să lucreze în RCS de la SIR. Nu a trăit un an în RCS. Cum poate să perceapă suprataxele din nord pentru a lucra în RCC?
Pentru acest angajat, mărimea alocației este luată în considerare în ordinea generală (în funcție de regiunea RCC):
În Extremul Nord: Ciukotka District autonomă, Nord Chiar Zona de regiunea Magadan, fosta Koryak Autonomă District (în prezent, o parte a teritoriului Kamceatka), districtul Aleutine Kamchatka teritoriu, insulele din Oceanul Arctic și mările (cu excepția insulelor din Marea Albă)
Bonusul se plătește la o rată de 10% din câștiguri după primele șase luni de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare șase luni de muncă ulterioare (până când atinge 100% din câștiguri) *
În alte zone din nordul îndepărtat
Bonusul se plătește la o rată de 10% din câștiguri după primele șase luni de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare șase luni de muncă ulterioare. La 60%, bonusul se calculează la 10% din câștigurile pentru fiecare an consecutiv de muncă (până la 80% din câștiguri) *
Situația 2. Un angajat în vârstă de până la 30 de ani a venit să lucreze în CRC dintr-un loc asimilat RCC, are deja o majorare de 20% din partea Nordului. Nu a trăit un an în RCS. Cum poate să perceapă suprataxele din nord pentru a lucra în RCC?
Dacă salariatul a trăit cel puțin un an în SIS (dacă nu a trăit, vezi tabelul de mai sus), atunci indemnizația (înainte de împlinirea vârstei de 30 de ani) se va calcula după cum urmează:
În Extremul Nord: Ciukotka District autonomă, Nord Chiar Zona de regiunea Magadan, fosta Koryak Autonomă District (în prezent, o parte a teritoriului Kamceatka), districtul Aleutine Kamchatka teritoriu, insulele din Oceanul Arctic și mările (cu excepția insulelor din Marea Albă)
Alocația se percepe la o rată de 20% după primele șase luni de funcționare, cu o creștere de 20% pentru fiecare șase luni următoare. După ce a ajuns la 60%, bonusul se plătește la o rată de 20% pentru fiecare an de muncă (până când atinge 100% din câștiguri)
În alte zone din nordul îndepărtat
Alocația se percepe la o rată de 20% după primele șase luni de funcționare, cu o creștere de 20% pentru fiecare șase luni următoare. La atingerea 60%, bonusul se plătește la o rată de 20% pe an de lucru (până la 80% din câștiguri)
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum se calculează o suprataxă pentru muncă în Nordul îndepărtat
Care sunt plățile către angajați pentru munca lor în Nordul îndepărtat
Angajații care lucrează în zonele din localitățile din Nordul îndepărtat și cele asimilate. percepe plăți suplimentare la salariu:
Calculul acestor plăți nu depinde de locația organizației în sine.
Care regiuni aparțin regiunilor din nordul îndepărtat?
Eligibilitatea pentru prime
Cine are dreptul la suprataxe "de nord"
Întrebarea este din practica: există o marjă procentuală și un coeficient de repartiție pentru muncă în nordul îndepărtat, în baza unui contract de drept civil
Nu, nu s-au acumulat.
În temeiul articolului 11 alineatul (8) din Codul muncii al Federației Ruse, legislația muncii nu se aplică persoanelor care lucrează pe baza contractelor de drept civil.
Cum să determinați valoarea alocației pentru dobânzi pentru muncă în Nordul îndepărtat
Suma alocației pentru dobânzi pentru muncă în Nordul Depinde depinde de:
- din durata muncii sale (reședinței) în regiune.
- indemnizații pentru experiența de muncă;
- coeficienții raionali.
- din zona în care lucrează angajatul;
- de la vârsta angajatului;
Atunci când se calculează o primă procentuală într-o sumă mărită, respectați limitarea generală a mărimii sale maxime în această regiune. Adică, în regiunile din Nordul îndepărtat, nu puteți percepe o suprataxă de peste 100 sau 80% din câștiguri. Și în regiunile asimilate regiunilor din nordul îndepărtat, mai mult de 50% (pentru mai multe detalii, consultați tabelul).
Experiență cu taxă suplimentară
Costul suplimentar pentru muncă în Nordul Depinde depinde de vechimea unui angajat din regiune
- timpul real (zilele calendaristice) ale ceasului în regiunile din nordul îndepărtat și localitățile echivalente cu acestea;
- zile reale de tranzit (furnizate de programul de lucru pe ceas) de la locul de colectare (locul organizației - organizatorul lucrării) până la locul de muncă și înapoi.
Aceste reguli sunt stabilite în articolul 302 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Întrebare din practica: în ce cazuri se întrerupe vechimea angajatului pentru calcularea alocației "nordice"
Legislația actuală în materie de muncă nu prevede astfel de cazuri.
Cu toate acestea, aceste reguli au fost revizuite.
Acest lucru se datorează faptului că în Codul Muncii din RF dreptul de a primi un supliment se face în funcție de vechimea în nordul îndepărtat și în regiunile asimilate acestuia. și nu pe motive de concediere (articolul 317 din LC RF). Prin urmare, toate normele actelor URSS care contrazic această cerință nu sunt aplicate în prezent (articolul 423 din LC RF).
Problema practicii: în cazul în care perioada este inclusă în constatarea angajaților privind concediul de maternitate și concediul pentru îngrijirea unui copil în lungime, în scopul de a calcula și de a stabili procentul incrementul salariului pentru munca sa în Extremul Nord
Problema practicii: dacă perioada în care salariatul este inclus în vacanță pe cheltuiala proprie (mai mult de 14 de zile calendaristice pe an), în lungime, în scopul de a calcula și de a stabili procentul sporului în salariu pentru munca în Extremul Nord
Întrebare de la practică: perioada de serviciu în armată din regiunile din Nordul îndepărtat este inclusă în vechimea în serviciu pentru a calcula și stabili o majorare procentuală a salariilor pentru muncă în regiunile din nordul îndepărtat
Da, ca regulă generală, este inclus.
perioada de serviciu militar în Extremul Nord (pe apel sau pe bază de contract) este o parte a experienței, în scopul de a calcula și de a stabili procentul incrementul salariului pentru munca sa în Extremul Nord. localități echivalente și în alte zone cu condiții climatice nefavorabile (de mediu), supuse concedierii din serviciu pe următoarele motive:
- la atingerea limitei de vârstă a serviciului militar;
- din motive de sănătate;
- în legătură cu aranjamentele organizaționale și de personal;
- la sfârșitul mandatului de serviciu militar;
- în legătură cu o încălcare materială sau sistematică a termenilor contractului în ceea ce privește soldatul;
- în legătură cu intrarea în drepturi puterile soldat (numirea unui exercițiu) șef al subiectului Federației Ruse sau alegerea (numirea) în calitate de membru al Consiliului Federației, și, de asemenea, în legătură cu numirea unui judecător al instanței militare sau un judecător al Colegiului Militar al Curții Supreme a Federației Ruse;
- în legătură cu alegerea unui funcționar în calitate de deputat al Dumei de Stat, deputat al organului legislativ (reprezentativ) al puterii de stat a unei entități constitutive a Federației Ruse, deputat al unui organism reprezentativ al unei formațiuni municipale sau șef al unei formațiuni municipale.
La externarea din serviciul militar din alte motive, cum ar fi cele responsabile pentru acțiunea, viața în experiența armată pentru a stabili o creștere procentuală la salariul pentru locul de muncă nu este inclusă în Extremul Nord.
Dacă între serviciu și activitatea zonelor climatice speciale angajatul a avut alt loc de muncă în alte domenii, non-date ale localităților, o experiență specială dobândită în timpul serviciului, acesta nu este pierdut. Ar trebui să fie luate în considerare în procedura generală în desemnarea primelor noului angajatorului, cu baza concediat de la locurile de muncă anterioare și intervalul de timp între service și în Extremul Nord (egal cu ei), nu contează.
Documentele care confirmă vechimea în regiunile de nord sunt certificate eliberate de unitățile militare din ultimul loc de serviciu militar pe motive de concediere și pe durata serviciului militar în districtele și localitățile respective.
O întrebare din practică: este perioada de activitate inclusă ca antreprenor individual în perioada de serviciu pentru a stabili o marjă procentuală a salariilor pentru muncă în Nordul îndepărtat. Angajatul a prezentat un extras din registrul de stat cu privire la înregistrarea ca antreprenor. Intrarea în registrul de lucru despre activitățile de întreprinzător este absentă
Nu, nu.
Plata coeficientului și procentajul regional sporului pentru muncă în Extremul Nord și zonele echivalente puse doar persoanelor angajate permanent sau temporar, în baza unui contract de muncă în organizațiile situate în zonele respective. Un antreprenor individual nu este o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă. În consecință, nu este inclusă perioada de activitate ca antreprenor individual în perioada de serviciu, care dă dreptul la numirea unei prime prime plătite în regiunile de nord.
Întrebări populare
Întrebare din partea practicii: cum să stabiliți următoarea primă procentuală a salariilor pentru muncă în nordul îndepărtat. Angajatul are 30 de ani
Muncitorii tineri care locuiesc în zonele din nordul îndepărtat și din localitățile asimilate. bonusul procentual este plătit în condiții preferențiale. Cu toate acestea, dacă vârsta angajatului depășește 30 de ani în momentul următoarei creșteri favorabile a mărimii sale, nu există niciun motiv să plătească un bonus în condiții preferențiale. În același timp, aceasta își păstrează dreptul de a primi o altă primă (până la dimensiunea maximă) din motive generale.
Un exemplu de majorare a indemnizației pentru un angajat care lucrează în localitățile din Nordul îndepărtat sau cele asimilate. Angajatul se transformă în vârstă de 30 de ani
Cum se percepe o taxă suplimentară pentru muncă în nordul îndepărtat
Creșteți acumularea din ziua în care angajatul are dreptul la aceasta. Part-time care lucrează în organizație, bonusuri purtătoare de dobândă pentru vechimea în Extremul Nord, precum și restul angajaților (art. 3 al art. 285 din LC RF).
Creșterea accrualului asupra veniturilor efective ale angajatului, inclusiv a remunerației pentru un serviciu prelungit și a rezultatelor muncii pentru anul prevăzut de sistemul de salarizare. Nu percepeți o taxă suplimentară:
- după coeficientul districtual;
- privind plățile privind veniturile medii, de exemplu, plata pentru concediu, plata pentru o călătorie de afaceri etc.
- pentru asistență materială;
- privind plățile care sunt stimulative unice și nu sunt condiționate de sistemul de salarizare (bonusuri pentru aniversări, sărbători etc.).
Dacă bonusurile sunt plătite pe baza performanței pentru o anumită perioadă, suma acestui bonus pentru acumularea cotelor este distribuită pe lunile perioadei de raportare proporțional cu timpul lucrat. O astfel de distribuție este necesară pentru a percepe în mod corespunzător prima de nord pentru valoarea primei. La calcularea primei pentru suma primelor pentru trimestru, jumătate de an etc., urmați următoarele. Aplicați valoarea cotei care este stabilită pentru luna perioadei de raportare, la care se aplică suma de primă.
Un exemplu de calcul al indemnizației pentru vechimea în nordul îndepărtat. Angajatul a primit un loc de muncă la mijlocul lunii
ZAO Alfa este situat în Murmansk (regiunea Nord-Nord).
- salariu - 13 000 de ruble;
- plăți suplimentare pentru combinarea posturilor - în valoare de 1600 de ruble;
- coeficientul districtului - în valoare de 10 400 de ruble;
- o primă unică în mărimea salariului (care nu este prevăzută de sistemul de salarizare).
Un exemplu de calcul al indemnizației pentru vechimea în nordul îndepărtat. Prima se acumulează pe o primă trimestrială
ZAO Alfa este situat în Murmansk (regiunea Nord-Nord).
Prima a fost distribuită după cum urmează:
După distribuirea bonusului, calculatorul salarial a calculat marja procentuală aplicabilă pentru luna în cauză. Prima de primă pentru prima trimestrială a fost acumulată în următoarele sume:
Valoarea procentajului majorat adăugat primei trimestriale a fost:
676,92 ruble. + 615,38 ruble. + 1061.54 ruble. = 2353,84 ruble.
Un exemplu de calcul al indemnizației pentru vechimea în nordul îndepărtat. O alocație se acordă unui angajat cu vârsta sub 30 de ani
ZAO Alfa este situat în Murmansk (regiunea Nord-Nord).
Un exemplu de calculare a indemnizației pentru vechime într-o localitate echivalată cu regiunile din nordul îndepărtat. O alocație se acordă unui angajat cu vârsta sub 30 de ani
CJSC "Alpha" este situată în Tyumen (un district echivalat cu regiunile din nordul îndepărtat).
La calcularea salariului pentru primele 10 luni de muncă, contabilul nu a plătit lui Ivanov niciun fel de taxe suplimentare, deoarece el nu a avut vechimea necesară. Deoarece, atunci când lucrați într-o zonă echivalentă cu regiunile îndepărtate de Nord, indemnizațiile pe motive generale sunt redistribuite după un an de muncă. Iar indemnizația pentru angajații cu vârsta sub 30 de ani este calculată după șase luni de muncă, cu condiția ca angajatul să locuiască în localitate timp de cel puțin un an. La Ivanov, în primele 10 luni de muncă, condițiile de calculare a indemnizațiilor nu au fost îndeplinite.
Valoarea suprataxei a fost:
8000 freca. × 15 zile 23 de zile × 10% = 521,74 ruble.
În viitor, prima va continua să crească cu 10% la fiecare șase luni pentru a atinge 50% din câștiguri.
Recalcularea alocației pentru muncă în Nordul îndepărtat
Cum să redistribuiți alocația pentru muncă în Nordul îndepărtat
Întrebarea practică: din ce punct este necesar să se recalculeze procentul de primă pentru muncă în regiunile nordice: de la data încheierii contractului de muncă cu angajatul sau de la momentul depunerii documentelor care confirmă faptul că el a lucrat anterior în Nordul îndepărtat. Angajatul, după șase luni de muncă, a prezentat un certificat din arhivă, confirmând munca sa în regiunile din nordul îndepărtat. În dosarul de lucru nu a fost înregistrată această lucrare
Recalcularea trebuie făcută de la data depunerii documentului (referință arhivă).
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
