Bună ziua, întrebarea a durat mult. În statul nostru. birou, în cazul în care respectarea strictă a legii, un electrician detașat lucrări. Este listată într-una dintre filiale ca și în celelalte și jumătate dintre angajați. Organizația în care este înscris, îl trimite la pregătirea atestării etc. cu acest lucru avem strict, toate toleranțele cruste și așa mai departe sunt disponibile și prelungite. Principala sa lucrare (așa cum crede el, deoarece contractul său nu a fost văzut de nimeni, este ținut în fiica sa), această menținere a capacității de lucru a sistemului de iluminare, înlocuiește pur și simplu becul ars. Și dacă același bec arde mereu în același loc, îl schimbă, nu încercând să-și dea seama care este motivul. Totul, lucrarea lui se sfârșește.
Toate celelalte lucrări (repararea aparatelor de aer condiționat, instalarea echipamentelor etc.) sunt efectuate de organizații specializate. În cel mai bun caz va sta în picioare și va porni / opri comutatorul. Nu există control din partea lui. Când lucrările de reparații sunt efectuate și timpul de livrare vine, el brusc se îmbolnăvește timp de 2-3 zile. Iar atunci când "jambs" ies, spune el, nu am văzut nimic, nu am făcut nici o lucrare și, în general, unde este ordinea în care trebuie să fac asta, răspundeți? Ce ii spuneti ca sunteti electrician aici si in general trebuie sa urmati, el raspunde ca schimba doar becurile si ca orice altceva nu este al lui. La alte lucrări (descărcarea încărcăturii, materialele în mișcare, etc.), el nu este de asemenea pregătit, eu sunt un electrician și nu un rigger. Încărcătoare și mesteri în starea de acolo. El nu reacționează la convorbiri și persuasiune, opțiunile pentru răspunsul său: "Eu sunt un electrician și nu este treaba mea".
Întrebarea adresată experților poate fi concediată sau forțată să lucreze?
Vă mulțumim pentru răspuns.
Alegerea contractantului are loc pe site-ul unei singure platforme de tranzacționare. Actele trebuie semnate fără supraveghere de către un electrician.
"Pe scurt, un angajat nu poate face nimic, cel mai important lucru este să apară la locul de muncă." Electricianul tău schimbă becurile, cred că se mai întâmplă ceva. - acesta este exact ceea ce face.
în restul dvs. ați descris totul exact așa cum facem noi.
Luați în considerare situația problematică, pe baza normelor actuale ale legislației muncii din Federația Rusă, având în vedere că descrierea postului este absentă, iar atribuțiile unui electrician în contractul de muncă nu sunt prescrise.
Angajatorul plătește 45 de mii de ruble pe lună pentru înșurubarea becurilor și, în același timp, învață un electrician.
Para. 5 p. 1 lingura. 21 și partea 1 din art. 132 din LC RF spun că plata la timp și integrală a salariilor depinde nu numai de calificarea angajatului, ci și de complexitatea muncii, de cantitatea și calitatea muncii efectuate.
În această situație, se pare că este recomandabil să se reducă salariile unui electrician din motive legate de modificarea condițiilor de muncă organizaționale, la inițiativa angajatorului, în conformitate cu art. 74 din LC RF
În conformitate cu partea 1 din art. 74 LC RF, în cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator , cu excepția modificării funcției de muncă a angajatului.
Funcția de muncă este un loc de muncă în funcție de programul personalului, profesia, specialitatea cu indicația de calificare; un anumit tip de muncă încredințată angajatului (articolul 3, partea 2, articolul 57 din LC RF).
Într-un contract de muncă, nu sunt prescrise atribuțiile unui electrician, descrierea postului este absentă.
Va fi necesar ca șeful imediat al electricianului să întocmească un act la sfârșitul fiecărei zile lucrătoare, detaliind ce lucrare a făcut un electrician în timpul zilei de lucru. Actul semnat de supraveghetorul imediat, șeful site-ului, în cazul în care electricianul a efectuat lucrarea și de electrician însuși. În cazul în care electricitatea nu a semnat actul, întocmește un act relevant privind refuzul de a semna actul.
După o lună, pe baza actelor de a emite un ordin de modificare a părții a salariului în contractul de muncă al unui electrician din cauza schimbării condițiilor de lucru organizatorice în legătură cu comisiile constituite actele de o cantitate mică de taxe, complexitatea redusă a lucrărilor efectuate de un electrician de calitate scăzută a petrecut munca, pe baza muncii efectiv realizate de el în timpul zilei de lucru, stabilite prin acte de comisie în cursul lunii.
modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, să notifice angajatul în scris, în termen de cel mult două luni. În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, sub forma de scrisori TION să-i ofere alte locuri de muncă disponibile (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, luând în considerare starea sa de sănătate . În același timp, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate posturile vacante disponibile pentru cerințele specificate care sunt disponibile în localitatea respectivă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut în convenția colectivă, contracte, contractul de muncă. În absența operațiunii menționată sau eșecul lucrătorului din contractul propus de muncă de muncă încetează în conformitate cu n. 7 h. 1 lingura. 77 din RF LC (părțile 2, 3, 4 ale articolului 74 din LC RF).
Pe baza acestor acte, se întocmește o descriere a postului de funcționar al unui electrician și un acord suplimentar la contractul de muncă, unde se specifică un nou salariu și se înregistrează îndatoririle unui electrician pe baza lucrărilor efectuate efectiv de el.
Reduceți bugetul în buget fără funcțiile definite anterior, domeniul de aplicare și calendarul de lucru, numai pe baza unor acte - prostii. Angajatul va merge în instanță, iar decizia instanței va fi în favoarea sa.
Acționând în acest caz pentru orice, cu excepția situației de conflict nu va. Pe baza căreia, într-o lună, se va concluziona că salariul sa schimbat în direcția scăderii, în legătură cu absența criteriului inițial pentru domeniul de activitate.
Pentru a scutura departamentul de personal cu privire la problema descrierii postului cu atribuții clar prescrise. A fost numai după citirea și este de dorit să emită un al doilea exemplar pe mână de mână spun prin aceeași lună, cu condiția de a nu face domeniul de aplicare funcțional și calendarul de lucrări, va avea o șansă reală de a începe procesul de eradicare a electricianul.
"Să scuturați departamentul de personal în ceea ce privește descrierea postului cu obligații precise." - Da, personalul este aici și se ocupă doar de design, de cunoștințe etc. Ei bine, personal, eu sunt un electrician prin educație și încă îmi amintesc și înțeleg și restul?
„A fost doar după citirea și este de dorit să emită un al doilea exemplar pe mână de mână spun prin aceeași lună, cu condiția de a nu face domeniul de aplicare funcțional și calendarul de lucrări, va avea o șansă reală de a începe procesul de eradicare a electricianul.“ - de ce este de dorit, voi spune mai necesar să dau afară și că ea a fost situată la locul de muncă. Există o întrebare și mai mare cu privire la hemoroizi pentru ao introduce în mod legitim în acțiune. Aici, trageți deja articolul 74 din RF RF și justificați nevoia de schimbări tehnologice, acesta va fi chiar lucrul.
Dar din nou, dacă electricianul nu impune obligațiile încărcătorului!
"Angajatorul plătește 45 de mii de ruble pe lună pentru înșurubarea becurilor și în același timp învață un electrician". - care este datoria sa directă, potrivit aceluiași RF RF.
„Art. 5 h. 1 Art. 21 și am. 1, art. 132 din LC RF a spus că plata la timp și integrală a salariilor depinde nu numai de îndemânarea muncitorului, dar, de asemenea, cu privire la complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate. " - aceasta este determinată chiar înainte de primirea angajatului prin aprobarea ANL, în acest caz particular al SR. Oficiul statului. în afară de asta, sigur că mormântul coboară din vârf.
„În această situație, se pare recomandabil reduceri salariale electrician din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice, de către angajator, în conformitate cu articolul 74 din RF LC.“ - aceasta este ceea ce se schimbă, mai ales având în vedere faptul că acestea nu dau semnificație specifică nicăieri.
„În conformitate cu partea. 1 Art. 74 din RF LC, în cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu se poate să fie salvat, să li se permită să le schimbe de către angajator, cu excepția schimbarea funcției angajatului. „- utilizarea acestui articol nu este foarte ușor, după cum este necesar pentru a justifica și de a dovedi totul. În cazul aducerii în instanță, șansele unui angajat de a câștiga sunt extrem de ridicate, având în vedere disponibilitatea unui avocat competent.
Mai ales ca angajatul nu este in mod clar un prost: "electricianul nostru vine cu 15 minute inainte de inceperea muncii si pleaca exact la sfarsitul muncii cu un minut inainte." Intotdeauna sobru si ordonat ". + cât de corect își apără drepturile.
"Într-un contract de muncă, nu sunt prescrise atribuțiile unui electrician, descrierea postului este absentă.
Va fi necesar ca șeful imediat al electricianului, la sfârșitul fiecărei zile lucrătoare, să întocmească un act care să precizeze în detaliu ce lucrări sunt efectuate de un electrician în timpul zilei de lucru "- și ce se dovedește acest lucru.
„După o lună, pe baza actelor de a emite un ordin de modificare a părții a salariului în contractul de muncă al unui electrician din cauza schimbării condițiilor de lucru organizatorice în legătură cu comisiile constituite actele de o cantitate mică de taxe, complexitatea redusă a lucrărilor efectuate de un electrician, o cantitate mică și de slabă calitate munca le cheltuit, bazat pe faptul activității sale în timpul zilei de lucru, comision fix acte în termen de o lună. „- pe acest extrem de controversat. Personal, nu aș recomanda un mod similar. Alte foarte lucru atunci când o mulțime de lucruri cu o marjă de ponaveshano multe taxe, astfel că nu funcționează, atunci este posibilă reducerea acestora este justificată nu pe baza necesității și de a reduce valoarea unui lucrător de a reduce salariul. Și unde este norma de lucru a unui electrician scris pentru 45 000 de ruble. La care s-ar putea referi și apoi vom întocmi Faptele.
"Pe baza actelor de elaborare a descrierii postului de lucru al electricianului și a acordului suplimentar la contractul de muncă, unde să se precizeze un nou salariu și să se înregistreze îndatoririle unui electrician pe baza lucrărilor efectiv realizate de acesta". - Și aceasta este mai mult decât reglementată. Oh, un traseu care duce la curte și o pierdere în el.
În loc de o urmă:
p. 21 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2, soluționarea cazurilor de reintegrare la muncă a persoanelor a căror contract de muncă a fost reziliat conform art.7 alin. 77 TC RF, este necesar să se țină seama de faptul că, pe baza art. 56 din Codul de procedură civilă, angajatorul este obligat să furnizeze dovezi că schimbarea anumitor părți la condițiile contractului de muncă rezultate din modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice, cum ar fi schimbările în tehnologie și tehnologia de producție, îmbunătățirea locurilor de muncă bazate pe evaluarea lor reorganizarea structurală a producției. În lipsa unor astfel de dovezi, încetarea contractului de muncă în temeiul articolului 7 p. 77 din RF RF nu poate fi recunoscut ca fiind legal.
Starea noastră ciudată. Biroul este unul dintre departamentele guvernului de la Moscova. Departamentul are organizații subordonate cu departamente proprii de resurse umane și activitatea sa principală în unul dintre acești subordonați, iar electricianul nostru este listat. Dar vine la lucru, pune bulbii în departament. Deci, direct el se supune departamentului aho, atunci, în consecință, el este rugat nu numai să pornească becurile, ci și să repare scaunul și să lucreze ca încărcător. Pe scurt, deci. Vă mulțumim din nou tuturor pentru răspunsuri.
Aici este puțin DI, este important:
Dacă analizați aceste prevederi, probabil că electricianul dvs. va avea dreptate?