Un CV deschis primește un număr mare de CV-uri pe zi, jumătate din care sunt luate la urnă după recenzie. Ce pot face pentru ca CV-ul dvs. să fie interesat de angajator? Oferim recomandări dovedite pentru designul competent al CV-ului.
Pentru fiecare nou post vacant în CV-ul dvs., trebuie să faceți modificări
Majoritatea solicitanților de locuri de muncă fac de obicei un CV o dată, după care îl trimit tuturor locurilor de muncă interesate. Acest lucru este greșit. Chiar și pentru aceeași poziție în diferite companii pot să își prezinte cerințele. Totul depinde de caracteristicile interne ale întreprinderilor: organizarea și managementul. Într-o singură companie, secretarul ar trebui să se ocupe doar de corespondență, de pregătirea documentației interne și de misiunile personale ale directorului, iar în cealaltă, cu toate cele de mai sus, să păstreze și înregistrările personalului. Prin urmare, pentru a corespunde pe deplin unui loc vacant, CV-ul dvs. trebuie schimbat de fiecare dată, punând accentul pe cunoștințe și competențe care se potrivesc exclusiv cerințelor stabilite.
Acest lucru este valabil mai ales pentru acei candidați care au lucrat pe tot parcursul muncii lor nu într-o direcție, ci în diferite sfere. Se întâmplă că, atunci când o persoană este lucrat în mod activ în vânzări, iar apoi sa mutat în poziția de administrator, iar mai târziu în funcția de manager de logistică, dar în cele din urmă a decis să se întoarcă din nou în vânzare. Astfel, în rezumat, accentul principal ar trebui să fie pus pe experiența managerului de vânzări.
Dar trebuie să înțelegem că, lucrând puțin câte puțin în diferite domenii, este încă necesar să se decidă asupra unui domeniu și să se dezvolte. Angajatorii nu-i plac atunci când un angajat cunoaște "peste tot în puțin, dar nicăieri altundeva". Peste tot este nevoie de profesioniști și de profesioniști, nu de amatori. Imaginați-vă: managerul caută un electrician în companie și două reluări intră în mâinile sale. Unul decorat ca CV-ul, care enumeră 20 de ani de experiență de lucru pe posturile nominalizate, categoria 5, susținută de documentele relevante, o recomandare pozitivă. Iar a doua este mai mult ca un eseu, „Toată viața mea“, în cazul în care candidatul a primit în educație de tineret electrician, a fost o practică postuniversitare de trei ani, după care a lucrat ca agent de pază, șofer, constructor, grădinar și din nou a decis să lucreze în profesie. Desigur, preferința va fi acordată primului candidat.
În rezumat, este important să alocați corect scopul obținerii unei poziții
Mulți ignoră acest punct, iar unii nu știu nici măcar despre existența lui. Pentru a obține o poziție, ar trebui să indicați ce așteptați să primiți de la un nou loc de muncă și cum intenționați să vă îndrumați să implementați planurile companiei. Scopul trebuie să pună accentul pe abilitățile și atitudinea dvs. de a lucra, să fie informativ și concis, și nu neclare. Ar fi greșit dacă căutarea unui loc de muncă pentru un manager de vânzări a fost definită ca "Obținerea unui loc de muncă interesant în vânzări". De îndată se vor pune întrebări la angajator: ce în lucrarea sa înțelegere interesantă? Ce se așteaptă și ce pretinde el? Nu există specificații, așa că obiectivul este de neînțeles. Si asta e un exemplu bun. „Ia-managerul de vânzări de poziție pentru chilipiruri, ghidat de pregătirea excelentă, o experiență de succes pe termen lung și experiența acumulată propria baza de clienti“ Imediat devine clar că solicitantul are o experiență bună în vânzări și clienți deja gata făcuți, datorită căruia din primele zile este gata să aducă venitul companiei. Un astfel de candidat este în primul rând interesat de angajator.
Nu faceți obiectivul comun pentru toate posturile vacante, pentru fiecare poziție individuală trebuie să fie individual. În primul rând, trebuie să arătați interes pentru această companie. Și în al doilea rând - includeți în obiectivul cerința de bază, care este prezentată în post. Arată așa. De exemplu, căutați un loc de muncă logistic. O astfel de vacanță este prezentată de companie pentru producția de ferestre și uși. Una dintre principalele cerințe este rezolvarea problemelor de transport. Astfel, formulăm obiectivul în felul următor: "Soluționarea sarcinilor de transport ca manager de logistică la o întreprindere de producție".
Sau aveți nevoie de un referent cu cunoștințe despre activitatea de birou în compania de distribuție pentru vânzarea produselor alimentare. Finalizăm obiectivul: "Gestionarea completă a activității de birou în calitate de referent în cadrul unei societăți comerciale".
De asemenea, nu scrieți un scop superficial sau verbatim, de exemplu: "Găsirea unui loc de muncă ca consultant de servicii pentru furnizarea de servicii de calitate clienților, obținerea unei dezvoltări profesionale". Să analizăm această frază. "Furnizarea de servicii de înaltă calitate" este deja o datorie directă în această poziție, iar dacă o aplicați pentru aceasta, este evident că o veți face cu ea. "Obținerea dezvoltării profesionale" - va fi ciudat dacă o persoană nu caută să se dezvolte în domeniul său, orice lucrare fără cuvinte inutile implică acest lucru. Mai mult decât atât, va împinge angajatorul la ideea că nu sunteți încă pe deplin dezvoltat în acest domeniu, și de ce aveți nevoie atunci?
Este mult mai bine și mai corect să arătați astfel: "Îmbunătățirea calității serviciilor furnizate prin folosirea experienței cu clienții, dobândirea de competențe suplimentare în sectorul serviciilor".
Informațiile indicate în rezumat trebuie să conțină exemple ale realizărilor dvs. în locurile de muncă anterioare
- În decurs de trei luni, a efectuat zece prezentări majore și testări ale noului model al mașinii în orașele din regiune, ceea ce a contribuit la creșterea vânzărilor pentru acest trimestru cu 30%.
- A lansat o serie regulată de povestiri în programul tematic pe canalul TV, care a mărit popularitatea mărcii și a servit pentru atragerea dealerilor importanți către companie.
Specificând realizările lor în sfera comerțului, nu trebuie să uităm să citez cifrele. Dacă ați lucrat ca manager de vânzări într-o firmă de construcții, specificați-vă contribuțiile dvs. de succes la companie după cum urmează:
Dacă a existat o experiență de muncă de succes ca manager de departament IT, ar trebui să scrieți:
- Introducerea unui sistem de automatizare pentru a accelera activitatea departamentului de logistică cu 50%.
- Asemenea specificități vă vor aloca în mod favorabil candidatura dvs. printre altele.
Și dacă nu există realizări ca atare? La urma urmei, există posturi de dispecer sau de contabil, care au aceleași sarcini zilnice. Dar trebuie remarcat că funcțiile acestor angajați depind de asemenea foarte mult. Activitatea neîntreruptă, de înaltă calitate și finalizată la timp, absența situațiilor de forță majoră este ceva care poate fi mândru.
Un CV care conține informații neadevărate nu va aduce un rezultat pozitiv
Aceasta trebuie să îndeplinească, de fapt, toate cerințele plasate în posturile vacante.
Nu trebuie să exagerezi abilitățile proprii pentru a obține o poziție de înaltă calificare. Evaluați cu tărie puterea și cunoștințele voastre. Dacă funcționalitatea și cerințele poziției dorite nu sunt încă în vigoare, atunci nu are sens să trimiteți o cerere la aceasta. Chiar dacă sunteți invitat la un interviu, este puțin probabil că veți putea trece printr-un sistem cuprinzător de selecție. Și dacă reușește, nu stați mai mult de o lună într-un loc nou. Este mai bine să folosiți acest timp pentru a vă pregăti și a vă îmbunătăți aptitudinile.
Nu este nevoie să excludem posibilitatea ca managerii și managerii de resurse umane din diferite firme să nu sprijine relațiile profesionale și prietenoase. Dar ai fi putut face altfel - o fac cursuri individuale accelerate în limba engleză, indică acest lucru în rezumatul interviului și promit că în câteva luni va fi gata de a desfășura proiecte în limba engleză. Și dacă cunoașterea imperfectă a unei limbi străine a fost singurul dezavantaj ca solicitant pentru o poziție, ați primi o perioadă de probă.
De cele mai multe ori, meritele fictive sunt atribuite tinerilor specialiști-solicitanți.
Prin urmare, ar trebui să ne amintim că informațiile din CV-ul trebuie să fie foarte cinstit, și trimite-l nevoie numai dacă abilitățile și experiența pentru a satisface cu adevărat nevoile companiei și sunteți sigur că va fi util pentru ea.
De asemenea, nu exagerați profesionalismul dvs., aplicând pentru o poziție cu mai puține calificări și indicând experiența și cunoștințele, pozițiile relevante sunt un ordin de mărime mai mare. De exemplu, în cazul în care un candidat pentru funcția de mecanic spațiu de birouri a spus dintr-o dată, care este fluent în trei limbi străine și are o experiență de gestionare un personal de 50 de persoane, se pare ca ceva ciudat și chiar suspect.
Călătoresc atât pe experiența, abilitățile, cât și pe prezentarea datelor personale. Dar chiar și cea mai mică minciună poate provoca mare neîncredere. Femeile necăsătorite de 35 de ani, uneori, indică rezumatul statutului civil - căsătorit, sugerând că vor arăta mai fiabile și serioase în ochii angajatorului. Și nici măcar nu credeți că această înșelăciune va fi dezvăluită imediat la procesarea documentelor.
Dacă sunteți aprobat în funcție, toate datele personale vor fi verificate, iar oportunitățile profesionale exagerate vor fi dezvăluite imediat din primele săptămâni. Nu începe o carieră cu o minciună și vă distruge reputația. Cu privire la înșelăciune, este imposibil să construiești o carieră sau o viață decentă.
Prin urmare, pentru a crea un CV corect pentru a căuta operația dorită, trebuie să luați o abordare individuală a posturilor vacante în cadrul societăților individuale, o evaluare sobra a forțelor, capabilităților și pentru a îndeplini avansate cerințele precis și corect specificați obiectivul de căutare, specificați realizările lor, și, desigur, nu Append inventat.
Cum se scrie un CV corect: