Chiar și atunci când se ocupă de sindicate, de multe ori am avut de-a face cu oameni care nu au auzit sau au înțeles niciodată ce înseamnă așa-numita grevă "italiană". Pe exemplul istoriei KKK Kachkanar, noi, muncitorii întreprinderii de minerit și prelucrare a minereului Kachkanarsky, suntem convinși că acest lucru este foarte mult.
Șase ruble de teamă Politica poate oferi cetățenilor obișnuiți nu numai o durere de cap, ci și o plăcere. Uneori, la urma urmei, ajungem să râdem la un oficial sau deputat, sau chiar într-o situație amuzantă. Alt lucru, desigur, este că cel mai adesea râsul este prin lacrimi. Dar vreau să observ asta.
Despre filmul "Capcana" regizat de Hiroshi Tesigahara
Recent, întreaga comunitate sindicală din Rusia a avut pentru prima dată ocazia de a urmări o linie directă cu Mikhail Shmakov. Actual, de înaltă calitate și în timp util. Mulțumesc - imens și sincer - și lui Mihail Viktorovici, precum și organizatorilor liniei directe. Poate că nu toate aspectele au fost acoperite, dar acesta este un progres serios. În cursul unei linii drepte.
Săptămâna aceasta a luat parte la discuția privind subiectul minimului minim de salarizare și de subzistență trăiesc în cadrul programului "Reflecție" asupra Televiziunii Publice a Rusiei. Subiectul este relevant, dar experții. Profesor la Școala Superioară de Economie Ivan Rodionov și un expert în domeniul managementului personalului Alexey Mazur, motivat sau nu este necesar să se îmbunătățească.
Dacă vă interesează aceste probleme, atunci este timpul să introduceți un cont electronic pe nume personal al membrilor sindicali, care funcționează on-line (acum).
Textul se găsește pe site-ul infoniac.ru, este o traducere a colecției de pe site-ul listverse.com. Mi sa părut interesant, deci public aici. Dacă știți mai multe ororile despre industria de îmbrăcăminte - adăugați. Dar, în general, după toate astea, nu vreau să cumpăr nimic de la nimeni ...
Pentru a priva privilegiile și compensațiile acordate mii de familii mari și veterani ai muncii care trăiesc în Transbaikalia, șeful regiunii, Natalia Zhdanova, încearcă. Guvernatorul a înaintat legislației locale un proiect de lege corespunzător. Până în prezent, datorită acțiunilor active ale sindicatelor locale, tragerea documentului.
Tema comisioanelor sindicale este relevantă și va rămâne astfel în viitorul apropiat, deoarece capacitatea organizației de a proteja drepturile lucrătorilor - membri ai sindicatelor depinde în mare măsură de completarea bugetului comercial. Din nefericire, conflictele din jurul sindicatelor sunt ale lor.
Tema comisioanelor sindicale este relevantă și va rămâne astfel în viitorul apropiat, deoarece capacitatea organizației de a proteja drepturile lucrătorilor - membri ai sindicatelor depinde în mare măsură de completarea bugetului comercial. Din păcate, conflictele din jurul sindicatelor, distribuția și cheltuielile acestora nu sunt neobișnuite. Cât de des sunt reținute cazurile de neînscriere de către angajator a cheltuielilor de muncă din salariile angajaților în conturile sindicatelor. În acest articol vom examina o gamă largă de aspecte legate de contribuțiile sindicale.
În condiții moderne, sindicatele își desfășoară activitatea în cooperare (sau în opoziție față, în funcție de situație) cu angajatorii, care, în majoritatea cazurilor, sunt mai bine organizate, au resursele umane necesare, informații și alte resurse pentru a promova interesele lor la toate nivelurile. Desigur, toate acestea necesită fonduri relevante, iar angajatorii nu zgârciți la acest lucru, știind că, dacă vom slăbi poziția, sindicatele va fi cu siguranță „va trage coarda“ în favoarea angajaților.
La rândul lor, sindicatele au, de asemenea, nevoie de resurse financiare semnificative pentru a organiza lucrări eficiente în toate domeniile. Și nu "oricum", ci în conformitate cu cerințele care prezintă realități moderne și ținând seama de amenințările cu care se confruntă astăzi oamenii muncii. Principala sursă de formare a bugetului sindical în majoritatea covârșitoare a structurilor profesionale sunt comisioanele sindicale de membru. Dar uneori devin o sursă de rezolvare a problemelor materiale personale pentru unii "lucrători profesioniști responsabili", iar în cadrul sindicatelor ruso-rusești de multe ori apar conflicte în jurul distribuției și cheltuielilor profesiilor. Există adesea probleme cu angajatorii care nu enumeră sindicate afiliate pentru conturile sindicale. Toate acestea fac ca tema comisioanelor sindicale să fie foarte relevantă.
REDUCEREA TENDINILOR CONSUMATORILOR
Fiecare lucrător ar trebui să-și dea seama că atunci când se alătură unui sindicat, se alătură uniunii acelorași angajați ca el, pentru a proteja colectiv drepturile și interesele tuturor muncitorilor. Nimeni, cu excepția membrilor sindicatului, nu va finanța această protecție. Alte surse de finanțare pentru structurile sindicale (discutate mai jos) sunt mai degrabă o excepție decât regula. Desigur, teoretic, o organizație publică, inclusiv un sindicat, poate funcționa și fără finanțare, prin eforturile activiștilor care acționează în mod voluntar. Dar atunci, capacitățile oricărei organizații sindicale pentru protecția membrilor sindicali vor fi, în esență, reduse doar la un alt fel de acțiune colectivă, adică la confruntarea cu angajatorul. În unele cazuri, acest lucru nu poate fi evitat și există exemple reușite de greve și alte acțiuni colective. Dar cea mai mare parte a rezultatelor cele mai concrete ale activității sindicale - sub forma de favorabile pentru membrii ceea ce privește acordurile colective, acordurile încheiate de organismele publice ale actelor juridice normative (precum și dăunătoare pentru acte de angajați, adoptarea care a fost în măsură să blocheze reprezentanții sindicatelor din RTC și alte organe) - realizat procesul de negociere.
Se pare că toată lumea ar trebui să înțeleagă că, după ce sa alăturat sindicatului, trebuie să-și susțină activitățile atât prin participare personală, cât și prin materie - prin achitarea taxelor de membru. În caz contrar, organizarea unei activități sindicale eficiente și pe o bază egală, dialogul cu angajatorii este imposibil.
Cu toate acestea, reticența de a plăti taxele de membru este unul dintre principalele motive pentru refuzul angajaților de a se alătura unui sindicat. Este clar că principalul motiv este salariile rușinoase în țară, forțând mulți oameni să salveze și sumele modeste în care sunt exprimați profesorii. Dar există și alte motive: lipsa de înțelegere a angajaților importanța solidarității sindicale, adevăratele scopuri, obiective, roluri, și locul sindicatelor în sistem modern de coordonate, și a spus atitudinea consumatorilor la unirea (membru în ea nu este de a proteja drepturile lor și pentru a oferi asistență materială, bonuri și alte beneficii materiale). Acestea sunt tendințele pe care sindicatele din Rusia ar trebui să le rupă cât mai repede posibil, desfășurând lucrări explicative în colectivitățile de muncă.
SURSELE BUGETULUI UNIUNII DE COMERȚ
- taxele de admitere și de membru, în cazul în care plata acestora este asigurată de statutul;
- contribuții voluntare și donații;
- chitanțe de la prelegeri, expoziții, loterii, licitații, evenimente sportive și alte evenimente organizate în conformitate cu statutul asociației obștești;
- venituri din activități economice ale unei asociații obștești;
- activitatea economică externă a asociației obștești;
- alte chitanțe care nu sunt interzise prin lege.
Evident, doar o taxă de membru este o sursă permanentă de reaprovizionare a bugetului sindical din această listă. Alte surse pot fi menționate numai în legătură cu sindicatele individuale și organizațiile sindicale într-o poziție de a (acorduri încheiate cu „sponsori“, disponibilitatea bunurilor, care pot fi realizate fie prin a primi venituri din ea, și așa mai departe). Doar o mică parte din structurile sindicale se pot lăuda cu acest lucru.
Pentru fiecare uniune individuală de comerț, organizarea primară a unor surse specifice și profbyudzheta de formare, precum și utilizarea fondurilor determinate de statutele sindicatelor, prevederile organizațiilor sindicale primare (alin. 4, art. 24 din Legea federală „Cu privire la sindicate.“). De regulă, statutele sindicatelor rusești complete prevăd obligația de a plăti cotizațiile membrilor sindicatului; responsabilitatea pentru neplata contribuțiilor (până la expulzarea din partea uniunii); valoarea contribuțiilor; procedura de distribuire a contribuțiilor între diferitele niveluri ale structurii sindicale; sarcinile sindicatelor de diferite niveluri de a respecta această procedură; competențele diferitelor organisme sindicale în domeniul muncii financiare și controlul culegerii și distribuirii veniturilor profesionale; direcția de cheltuire a fondurilor sindicale bugetare și alte dispoziții necesare.
PROCEDURA DE PLATĂ A PROFESIONALILOR
De regulă, profesiile de intrare și lunare, calculate din câștigurile de la locul principal de muncă, sunt plătite prin ordin de plată fără numerar prin departamentul contabil al angajatorului. Calificările profesionale sunt plătite din totalul salariilor percepute de angajatori. Aceste sume includ următoarele plăți incluse în fondul de salarii:
- sume pentru remunerația de muncă în numerar și în natură pentru timpul petrecut și neprelucrat;
- stimulente și indemnizații;
- plăți compensatorii în legătură cu condițiile de muncă și condițiile de muncă;
- bonusuri și plăți de stimulare unice.
Cu alte plăți, de exemplu, cu plăți pe o foaie de incapacitate temporară de muncă, profesiile nu sunt plătite.
Este, de asemenea, posibil să plătiți cotizațiile sindicatelor în numerar către casieria organizației primare în care membrul sindicatului se ocupă de contabilitatea profesională. Această procedură se aplică următorilor membri ai sindicatului:
- femeile care au încetat temporar să lucreze în legătură cu creșterea copiilor;
- studenți și studenți care nu primesc burse;
- lucrătorii temporari care nu lucrează și cei sezonieri în perioada inter-sezonieră.
În plus, fiecare sindicat poate stabili această procedură pentru ceilalți membri ai sindicatului, stabilindu-l în actele intra-sindicale relevante.
Totul despre: Sindicatele
De exemplu, unele scriu cuvinte pe gard. Pentru ei (dacă este prins) poate face o plângere. Dar acestea sunt alte pretenții decât aceleași cuvinte care apar pe paginile ziarului.
Acest lucru nu este doar mate. Dar, de asemenea, atacuri ascuțite și peremptorii.
Prin urmare, vă întreb înainte de orice altceva de a scrie - imaginați-vă mental: sunt aceste cuvinte vrednice de un mediu normal și plin de viață? Sau sunt aceste cuvinte demne de media sindicală? Sunt un stimulent pentru munca unui proactiv sau sunt destinate să încurajeze cele mai grave stereotipuri despre sindicatele care se află în societate?
Citat, Alexander: "Sunt aceste cuvinte vrednice de mijloacele sindicale, sunt un stimulent pentru munca pro-activistului sau sunt intenționate să încurajeze cele mai grave stereotipuri cu privire la sindicatele care există în societate?"
Cuvintele mele, adesea dure și provocatoare, sunt calculate:
1). cu privire la sindicaliști, pentru a le lipsi de liniștea lor (vezi, auziți, înțelegeți și nu tăiați) - poate cel puțin "tremurați" și priviți în jur?
2). pentru a susține "violența" (într-un sens bun al cuvântului) - afacerea lor este dreaptă și nu sunt singuri!
3). despre trezirea CONȘTIINȚEI și DUMINITĂȚII UMANE a activiștilor sindicaliști (care vrea să fie considerată o vită?) - un calcul al indignării naturale și al acțiunii.
Este aceasta "promovarea celor mai grave stereotipuri despre sindicatele care există în societate?"