Legea permite încheierea contractelor de muncă cu minorii?
Capacitatea civilă, adică capacitatea cetățenilor prin acțiunile lor să dobândească și să își exercite drepturile civile, pentru a crea pentru sine obligații civile (de exemplu, pentru a încheia contracte) și să le execute acolo în întregime la împlinirea vârstei de 18 ani (paragraful 1 al articolului 20 din Codul civil al Republicii Belarus (în continuare - .. CC) ).
Minorii cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani au dreptul de a efectua tranzacții (inclusiv încheie tratate), cu acordul scris al reprezentanților lor legali - părinți, părinții sau tutorii adoptivi (paragraful 1 al articolului 25 din Codul civil ..). Excepție sunt tranzacțiile mici în gospodărie, pe care minorii la această vârstă se pot angaja în mod independent, fără consimțământul reprezentanților lor legali (paragraful 2 al articolului 25 din Codul civil).
Un minor poate fi pe deplin operațional și va fi liber să încheie contracte fără implicarea reprezentanților lor legali la decizia emancipării, sau din momentul căsătoriei.
Un minor care a împlinit vârsta de 16 ani poate fi declarată pe deplin capabil, dacă el lucrează în baza unui contract de muncă (contract), sau cu acordul părinților, părinții adoptivi sau tutorele este implicat în activitatea de întreprinzător
(Articolul 26 din Codul civil).
- procedura de calculare a părților la contract, inclusiv sumele de plătit;
- Obligațiile părților de a asigura condiții de muncă sigure și răspunderea pentru neîndeplinirea acestora (FSZN);
- motivele încetării anticipate a contractului;
- responsabilitatea pentru obligațiile non-client să plătească pentru lucrările executate, serviciile prestate, sau create obiect al proprietății intelectuale sub forma unei lovituri de cel puțin 0,15% din suma neplătită pentru fiecare zi de întârziere.
ACEASTĂ ESTE IMPORTANT! Nerespectarea cerințelor Decretului nr. 314 presupune aplicarea unei amenzi administrative de 10% din valoarea contractului
(Articolul 9.25 din Codul Republicii Belarus privind infracțiunile administrative).
Ce condiții nu ar trebui incluse în contractul civil, astfel încât în viitor să nu fie recunoscut de instanța de muncă?
Textul contractului civil nu trebuie să precizeze:
- numele postului, funcția de muncă a salariatului;
- obligația unui specialist de a efectua o muncă (face un serviciu) în persoană;
- o trimitere la regulamentul intern al muncii al organizației (denumit în continuare PVTR);
- plata regulată a serviciilor (lucrărilor) până la momentul încetării lor;
- regimul muncii și odihnei în organizație;
- obligația de a oferi angajatului condițiile de muncă adecvate;
- dreptul la plăți de stimulare;
- Măsuri de acțiune disciplinară - încurajare și recuperare.
ACEASTĂ ESTE IMPORTANT! În schimb, poziția și descrierea de locuri de muncă în contractul de contract ar trebui să specifice tipul de operațiune (de exemplu, de stabilire a conductelor), în locul unei plăți regulate - o perioadă în care ar trebui să fie plătită această lucrare. Amintiți-vă că, în baza unui contract de drept civil, nu este plătită lucrarea însăși, ci rezultatul acesteia, care trebuie să fie formalizat în conformitate cu actul de acceptare a lucrărilor și a serviciilor.
Destul de des, liderii cred că pot încheia un contract cu persoane fizice, în funcție de dorința lor. Într-adevăr, organizația are dreptul să stabilească în mod independent care dintre contractele pe care ar trebui să le încheie. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că esența tratatului, și nu numele acestuia, este importantă. Astfel, în prezența relațiilor de muncă dintre părți, este necesar să se formalizeze astfel de relații cu un contract de muncă, altfel o încălcare a legii muncii va fi permisă. În cazul în care relațiile juridice ale părților au semne de contract, se încheie un contract.
Printre contractele civile care reglementează relațiile asociate cu punerea în aplicare a funcțiilor de muncă, ar trebui să fie furnizate pentru a transporta contractele de construcții civile, de transport, comisioane, randare plătit de servicii, performanta de cercetare, dezvoltare și lucrări tehnologice.
Conform contractului civil, numele și statutul juridic al părților diferă în funcție de tipul contractului. Termenii contractului civil sunt stabiliți la discreția părților, cu excepția cazului în care condițiile sunt prevăzute de lege. În acest caz, interpretul însuși alege modalitățile de îndeplinire a sarcinii, dacă nu este specificat altfel în contract.
Este posibil să se precizeze în contractul de contract mai multe obiecte pe care este necesar să se efectueze munca? Nu va fi o greșeală dacă o listă cu astfel de obiecte este inclusă în anexa la contract?
Nu, nu se va întâmpla. Un contract de muncă poate include orice listă de servicii și facilități, cu excepția acelor dispoziții pentru care poate fi calificată drept muncă. Condițiile esențiale ale unui astfel de contract sunt obiectul său (munca care trebuie efectuată) și timpul (începutul și sfârșitul unei astfel de lucrări). Toate celelalte condiții, inclusiv. numărul de instalații pe care va funcționa contractorul, părțile au dreptul să le stabilească la discreția lor.
Cum să determinăm în mod corect cazurile în care ar trebui încheiat contractul de muncă și în ce cazuri este vorba despre contractul de prestare de servicii? Care este diferența lor fundamentală și este responsabilă pentru alegerea unui contract de tip "greșit"?
Principala diferență dintre contractul de contract și contractul de prestare de servicii cu plată este disponibilitatea unui rezultat "material". În primul rând, rezultatul este important (de exemplu, o casă construită, o mașină renovată etc.). Pentru al doilea, procesul însuși (de exemplu, curățenie, consiliere, etc.). Rezultatul lucrării este transferat clientului în baza actului de acceptare a lucrărilor (serviciilor).
Aș dori să menționez faptul că este adesea dificil să se facă separarea furnizării de servicii de contract, astfel încât nu vor exista consecințe grave dacă se va alege un tip de contract "greșit". Principalul lucru este să redactăm corect toate documentele (contract, acte etc.).
Este limitat numărul de contracte civile care pot fi încheiate cu un angajat?
Ce se întâmplă dacă instanța a recunoscut contractul civil ca contract de muncă și nu există personal liber pentru un nou angajat?
Dacă instanța a recunoscut că contractul încheiat cu contractantul este muncă, atunci indiferent de dorința angajatorului, va fi necesar să se introducă o unitate în lista de personal. Pentru aceasta, este necesar să se emită o ordine adecvată.
O comandă de probă pentru introducerea unei unități de personal, consultați secțiunea "Documentația utilă" la pag. 24 de reviste.
Este posibil să se considere contractul de muncă ca o alternativă la perioada de probă care este stabilită pentru salariat în momentul angajării?
Nu, nu este. Definiția noțiunii de contract de muncă este prezentată la alin. 4 părți din primul st. 1 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare "CP") și contractul de contractare - în art. 656 CC.
Aceste acorduri diferență constă în reglementarea juridică diferită (o relație bazată pe un contract de muncă, reglementat de legislația muncii a datelstvom, și pe baza acordului de contract - civilă) și subiectul (în lucrările efectuate în cadrul unui contract de muncă, important este procesul de implementare a acestuia, și realizată de contractul de contract - rezultatul final al acestuia).
În ceea ce privește perioada de probă, aceasta se stabilește numai pentru angajații recent admiși (articolul 28 din TC).
Testul este o condiție suplimentară a contractului de muncă și poate fi stabilit numai prin acordul angajatului (prima parte a articolului 28 din TC). În cazul în care angajatorul în mod unilateral, fără acordul salariatului, contractul de muncă include starea de probațiune, iar la sfârșitul acestei perioade, angajatul se termină, ea nu rezistă testului, angajatul are dreptul de a merge la tribunal.
Perioada de încercare nu trebuie să depășească 3 luni de la data angajării (partea a treia a articolului 28 din TC).
Această perioadă nu include perioada de incapacitate temporară de muncă și alte perioade în care angajatul a fost absent de la locul de muncă. Apariția unor astfel de circumstanțe pune capăt perioadei de probă, iar după terminarea acestora și ieșirea angajatului la locul de muncă, perioada de probă este reluată. Perioada de probă este stabilită în zile, luni, săptămâni; durata minimă nu este limitată (poate fi de 2 zile, o săptămână și o lună).
Pentru referință: obligațiile care decurg din contractele prevăzute de dreptul civil nu fac obiectul acțiunii TC (articolul 6 din TC). Prin urmare, garanțiile prevăzute de TC nu se aplică acestor relații juridice. Restaurarea drepturilor încălcate trebuie să fie hotărâtă în mod judiciar. Persoanele care efectuează muncă cu contract de drept civil sunt scutite de taxa de stat cu privire la cazurile în fața instanțelor pentru înregistrarea cererilor privind litigiile privind recuperarea taxelor de muncă prestate, serviciile prestate, proprietatea intelectuală (cop. 1.9 alin. 1, art 257 din Codul Fiscal al Republicii Belarus).
Astfel, este greșit înlocuirea perioadei de probă cu un contract de muncă. În caz contrar, contractul civil încheiat cu angajatul poate fi recunoscut de instanța de muncă.
Există o normă în legislație care indică perioada maximă pentru care poate fi încheiat un contract?
Legislația nu stabilește termenii maximi ai contractului, termenii de valabilitate sunt stabiliți de comun acord de către părți. Conform regulii generale stabilite la paragraful 3 al art. 395 CC, legislația sau contractul poate prevedea că încetarea contractului presupune încetarea obligațiilor părților contractuale. Un contract în care o astfel de condiție este absentă este recunoscut a fi în vigoare până la momentul finalizării îndeplinirii de către părți a obligațiilor specificate în acesta.
Contractul de muncă specifică termenii inițiali și finali ai lucrării, precum și datele de începere și finalizare a etapelor individuale de lucru (perioade intermediare).
În cazul în care tranzacția este unilaterală, atunci termenul său este furnizat la discreția persoanei care a efectuat-o.
(de exemplu, termenul de valabilitate al împuternicirii este stabilit de persoana care a emis procura în termenul maxim posibil de trei ani).
Este posibil să se stabilească faptul că un angajat care desfășoară o activitate în baza unui contract de muncă este angajat în muncă?
Întocmește un raport privind absența contractantului efectuarea lucrărilor conform contractului, clientul nu este necesară deoarece antreprenorul nu este supus PVTR care operează în organizație, și își face treaba la un moment convenabil pentru el.
Cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege sau stipulate în contract, contractantul este responsabil pentru încălcarea atât a timpului, inițiale și finale și intermediare de performanță. Acești termeni pot fi modificați în cazuri
și în modul prevăzut de contract.
Cerința pentru modificarea sau anularea contractului se poate face o parte în instanța de judecată numai după primirea refuzului pe de altă parte, propunerea de a modifica sau rezilia contractul, sau absența unui răspuns în termenul specificat în oferta sau stabilită de legislația sau contractul, iar în lipsa acestuia - în 30 de zile
(punctul 2 de la punctul 422 GK).
Nerespectarea acestei cerințe determină instanța să renunțe la plângere fără a fi considerată (articolul 151 din Codul de procedură administrativă al Republicii Belarus).
Procedura generală de reziliere a contractului nu se aplică refuzul unilateral din contract, ca respingerea tratatului în cazurile prevăzute de lege și contractul, să rezilieze contractul în instanța de judecată.
Circumstanțele, la apariția cărora clientul are dreptul să se retragă unilateral din contract, sunt enumerate la art. 669 CC.
Este posibil să se menționeze în contractul de contract condiția privind apariția răspunderii?
Încheiați privind contractele de răspundere cu angajații care lucrează sub contract, nu poate, din cauza răspunderii civile a contractului vine în conformitate cu regulile nu au forței de muncă, și dreptul civil. Noi nu ar trebui să încheie cu un interpret și un acord special privind răspunderea individuală (colectiv), deoarece existența unor astfel de contracte este un semn al relațiilor de muncă. Nu există motive legale pentru încheierea de contracte privind răspunderea deplină în acest caz. Relația dintre client și performer nu este reglementată de comenzi.
Nu se efectuează nicio investigație oficială împotriva făptuitorului. Executorul nu poartă răspundere disciplinară. Răspunderea contractantului executorului pentru divulgarea informațiilor confidențiale este valabilă pentru perioada specificată în contract. În plus, legea muncii nu se aplică persoanelor care lucrează în baza unor contracte de drept civil (articolul 6 din TC).
Pentru referință: părțile pot încheia un contract, care va conține elemente ale diferitelor tratate prevăzute de lege (contract mixt). Pentru părțile unui contract mixt se aplică părțile relevante ale normelor privind contractele ale căror elemente sunt cuprinse în acesta, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acordul părților sau esența contractului mixt.
În cazurile în care termenii contractului prevăzut pentru regulile care se aplică, în măsura în care acordul dintre părți nu prevede altfel (de regulă opțională), părțile pot, prin acordul lor de a stabili o stare diferită de cea prevăzută în ea, în cazul în care nu contravine legii. În absența unui astfel de acord, termenii contractului sunt determinați de rata obligatorie (articolul 391 din LC).
În cazurile în care clientul, în baza paragrafului 2 al art. 669 sau p. 3 din art. 676 CC anulează contractul contractului, contractantul este obligat să restituie furnizate de materialele clientului, echipamentele transferate pentru procesare (tratament) de lucru sau a altor bunuri, sau pentru a le transfera la entitatea menționată de client, iar în cazul în care acest lucru sa dovedit imposibil - recupera costul materialelor, echipamentelor și a altor active (articolul 681. GK).
Referință: Contractantul este responsabil pentru materialul furnizat non-client și echipamentele transferate de prelucrare (tratament) lucruri sau alte bunuri, prins în posesia contractantului în legătură cu executarea contractului (articolul 668 din Codul civil.).
Ce fel de contract de drept civil cu vânzătorul dacă el va lucra la sfârșit de săptămână cu angajații cu care a fost încheiat un contract de răspundere colectivă?
În această situație, este recomandabil să se încheie un contract de redare plătit de servicii (una dintre părți (contractantul) se angajează să celeilalte părți (client) pentru a furniza servicii (pentru a efectua anumite acțiuni sau să desfășoare anumite activități), iar clientul este de acord să plătească pentru aceste servicii (art. 733 din Codul civil)). Regulile lui Ch. 39 din Codul civil se aplică contractelor pentru furnizarea de servicii de telecomunicații, medical, veterinar, audit, consultanță, informații, servicii imobiliare, servicii de instruire și alte servicii turistice, cu excepția serviciilor prestate în cadrul contractului prevăzute Ch. 37, 38, 40, 41, 44-47, 49, 51 GK. În cazul în care contractul nu prevede altfel pentru prestarea serviciilor cu plată, contractantul trebuie să presteze servicii personal (articolul 734 GK).