Cum este concediul de maternitate? Ce documente ar trebui elaborate? Întrebări vizitatorii portalului se întâlnește consultantul nostru: obstetrician-ginecolog, cu douăzeci și cinci de ani de experiență, dr, Nadejda Vein, care a condus Departamentul de maternității și a copilăriei, Ministerul Sănătății.
Poate o femeie să muncească în timpul concediului de maternitate?
Concediul de maternitate este dat unei femei gravide, în special pentru prevenirea complicațiilor sarcinii și nașterii viitoare, precum și pentru protecția fătului. concediul de maternitate o femeie devine posibilitatea de somn suplimentare, pentru a evita supra-tensiune la locul de muncă pentru mai multe oportunități de a organiza o nutritie echilibrata special pentru femeile gravide. 2 mese pe zi de explorare mare în aer liber, precum și să se pregătească pentru naștere, să fie instruiți în „Școala de părinte responsabil“, care femeile gravide au primit informații cu privire la comportamentul la naștere, partener ameliorarea durerii la naștere în muncă, despre îngrijirea unui nou-născut, și altele. Este are un efect favorabil asupra fătului. Și dacă o femeie este cu adevărat interesat de starea de sănătate a copilului lor nenăscut, acesta nu va funcționa în timpul concediului de maternitate și, astfel, să-l facă rău.
Statul nu prevede plata concediului de maternitate și a muncii simultane. Se plătește un lucru sau un concediu de maternitate sau de muncă.
Unele femei vin chiar și în mod necorespunzător în raport cu copilul ei în timp ce lucrează pentru mai mult de 30 de săptămâni. sarcinii aproape la termen (38-42 săptămâni.), și apoi să elaboreze un concediu de maternitate, care a plătit într-adevăr un total de 126 de zile. Uneori, a provocat efecte nocive asupra fătului, nu în urma recomandările medicului cu privire la tratamentul concediului de maternitate, este în valoare de mult mai „scump“ banii pe care gravidă încercarea de a crește locul de muncă în timpul concediului de maternitate. Nici un ban nu poate compensa posibilitatea de a naște un copil sănătos.
Poate o femeie să meargă direct la muncă după naștere, întrerupând un concediu de maternitate? Sau ați eliberat un concediu de maternitate al unui copil al bunicii sau al tatălui său?
O femeie are dreptul să meargă la lucru în orice moment după naștere. Dar statul, preocupat de refacerea sănătății unei femei după naștere, primește un concediu postnatal plătit timp de 56 de zile. Până în prezent, concediul de maternitate este plătit în total (70 de zile prenatale și 56 de zile postpartum). Concediul de maternitate se încheie la 6 săptămâni după naștere. Concediul de maternitate este acordat numai unei femei. Pentru soț sau pentru bunică, concediul de maternitate nu este acordat, deoarece scopul său principal este o restabilire a sănătății după soiuri.
Soțul sau bunica poate elibera numai concediu pentru îngrijirea unui copil, în cazul în care o femeie a plecat la muncă după concediul de maternitate, sau din motive de sănătate nu poate avea grijă de copil. Lăsați să aibă grijă de un copil cu vârsta sub trei se face după încheierea concediului de maternitate, în conformitate cu art. 18 din Legea Ucrainei "Despre vidpustki."
În ce cazuri se poate prelungi foaia de spital după naștere?
- Nașteri multiple.
- Nasterea prematura daca o femeie este evacuata cu un copil viu.
- Preeclampsia de grad sever, eclampsie.
- Operația cezariană sau altă operație.
- Muncii în timpul operației - extragerea fătului pentru capătul pelvian;
- Naștere cu impunerea forcepsului obstetric;
- Naștere cu aspirator;
- Nașterea după nașterea mortului
- Muncă în timpul separării manuale
- Hemoragie masivă la naștere (hemoglobină 80 g / l și mai mică).
- Ruptura cervicală a gradului III, ruptura la nivelul treilea
- Diferențierea articulației frontale (simfiza).
- Formă severă a inflamației uterine;
- Inflamația venelor postpartum sau tromboflebita
- Parametrita postnatală
- Scleroza vertebrală;
- Infecția rani postoperatorie
- Inflamația purulentă a glandei mamare (mastită)
- Anemie (hemoglobină până la 80 g / l și mai jos).
- Naștere la femeile cu boli grave care au existat înainte sau în timpul travaliului au apărut în încălcarea lor funcționale (cardiace, respiratorii, renale, hepatice, și altele.)
- boli cardiace, malformații ale inimii, forme rezistente proces reumatice activ de hipertensiune (tensiune arterială ridicată), sindromul hipoton rezistent (scăderea tensiunii arteriale)
Dacă apare o naștere prematură, cum este plătit concediul medical?
Antreprenorii lucrează cu femei în întreprinderi private. Normele pentru obținerea concediului de maternitate sunt aceleași ca și pentru întreprinderile de stat care operează la întreprinderi.
Ce documente trebuie să le acord studenților pentru beneficii? Ce documente ar trebui să fie furnizate șomerilor pentru prestații?
Pentru aceasta aveți nevoie de următoarele documente:
- Ajutați-vă cu o consultație feminină care stabilește concediul de maternitate
- Referință din locul principal de muncă (serviciu, studiu);
- Certificat de serviciu de stat pentru femei înregistrate în serviciul de ocupare a forței de muncă ca șomeri;
- Ajutor de la locul de reședință pentru femeile care nu lucrează;
Procedura de acordare a concediului de maternitate pentru femeile șomere este aceeași ca și pentru angajați. Diferența este numai în suma de bani primite.
Pentru femeile șomere, cel puțin 25% din minimul de subzistență pentru populația capabilă de corp pe lună. Pentru studenți, în valoare de o bursă lunară. Pentru șomerii care beneficiază de prestații, în cuantum egal cu 100% din indemnizație.