Acest cod este principalul act normativ care prescrie în mod clar drepturile și obligațiile părților, inclusiv prin concedierea salariaților. Toate documentele referitoare la acest proces (contract de muncă, ordine etc.) trebuie să fie conforme cu acesta.
Legislația muncii prin concediere înseamnă procesul și încheierea relațiilor privind îndeplinirea sarcinilor de muncă la care angajatul și angajatorul sunt părți. Acest termen include, de asemenea, toate aspectele legate de eliberarea funcționarilor și a angajaților din posturi (de stat sau de alt tip). De asemenea, se face referire la dreptul armatei de a părăsi unitățile militare (nave), precum și de a scădea de la serviciu pentru o anumită perioadă scurtă de timp.
Cel mai adesea, concedierea implică o întrerupere a relațiilor dintre angajați pentru îndeplinirea atribuțiilor sale datorită faptului că nu se descurcă cu munca, nu o face bine, nu se potrivește angajatorului. Dar există multe motive, inclusiv reducerea locurilor de muncă, o situație economică dificilă în cadrul întreprinderii. Concedierea poate fi de comun acord, în legătură cu încetarea contractului de muncă sau cu violarea legislației angajatului, disciplina de muncă.
Toate nuanțele de concediere sunt prevăzute în mod obligatoriu în contractul de muncă în conformitate cu legea. Dacă nu sunt specificate, se aplică normele standard de drept.
Punctul principal al concedierii este respectarea în totalitate a drepturilor cetățenilor și protejarea acestora împotriva concedierilor ilegale. Acest lucru este garantat de RF TC, care reglementează toate situațiile posibile care decurg din terminarea contractelor de muncă.
Pentru legalitatea concedierii, trebuie respectate simultan trei condiții:
- cauzele și circumstanțele sunt prevăzute de legile în vigoare și sunt în concordanță cu starea reală a afacerilor;
- procedura este urmată. și corespunde motivului specific prevăzut de lege;
- contractul de muncă a încetat să funcționeze.
Există următoarea listă exhaustivă de tipuri de concedieri conform TC:
Plata compensatiei este suma in cuantumul salariului mediu lunar platit in ziua concedierii, daca contractul de munca este incalcat la lichidarea intreprinderii, reducerea personalului, cu concediere din cauza neconformitatii. Se prevede, de asemenea, dacă angajatul refuză să transfere sau dacă nu există o activitate conform raportului medical. Acordurile pot prevedea alte plăți și, de asemenea, mărimea acestora.
documentarea
Pentru a exclude încălcarea drepturilor cetățenilor la concediere, precum și a litigiilor în viitor, concedierea este importantă pentru a atrage în mod clar în conformitate cu legea. Ordinea este fixată în art. 84,1 TC. Documentul principal, pe care îl emite, este o comandă în acest sens. Dar, înainte de ao face, trebuie să treceți printr-o anumită procedură.
Concedierea salariatului din Codul Muncii reglementează în etape, și anume:
- O declarație din partea persoanei respinse sau o notă privind încălcările, documentele comisiei privind neconformitatea și altele asemenea, în funcție de motiv.
- Documentele de mai sus constituie baza ordinului (concedierii). Această bază documentară pentru demitere, semnată de șeful organizației.
- Etapa obligatorie este de a familiariza angajatul cu ordinul. Dacă a murit sau a refuzat să semneze, ofițerul de personal face o notă pe documentul despre asta. Ziua concedierii este considerată a fi ultima zi a muncii unui cetățean, cu excepția cazului în care el nu a lucrat, dar și-a păstrat locul.
- Plata compensatorie, dacă cetățeanul are dreptul la acesta, se plătește în ziua concedierii.
- Emiterea carnetului de lucru. Acest document cu o înregistrare de concediere este returnat angajatului în ultima zi a lucrării. Apoi, toate calculele se fac cu el. Angajatului i se dau, de asemenea, alte documente legate de munca sa la întreprindere (informații, decriptarea salariilor și a contribuțiilor la asigurări etc.) la cererea sa scrisă.
- Înregistrările privind concedierea sunt adăugate la cartea personală a cetățeanului (Formularul T2), precum și la cartea de raportare și alte înregistrări.
În registrul de lucru trebuie să existe o înregistrare cu un articol de concediere, care ar trebui justificată.
Angajatul își poate demisiona, avertizând asupra încetării contractului de muncă al angajatorului în cel mult două săptămâni. Această notificare trebuie să fie în scris. Termenul specificat începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator. Permis de concediere și fără această perioadă, dacă există acordul părților.
Nuanțele designului documentar (instrucțiuni pas cu pas):
Motivele de concediere a unui angajat prin Codul muncii
Desfacerea raportului de muncă trebuie să fie justificată, indiferent dacă a fost făcută prin acordul părților sau pentru încălcarea disciplinei muncii.
Motivele concedierii fără consimțământul salariatului (articolul 81 TC):
- Lichidarea. falimentul angajatorului.
- Reducerea statului datorită situației economice dificile care duce la faliment sau reorganizare.
- Discrepanța angajatului postului pe baza deciziei comisiei de certificare sau a încălcării disciplinelor de muncă (sistematic târziu și altele asemenea), beție. În aceste cazuri, actele și rapoartele sunt semnate cu semnătura altor angajați, ofițeri de personal și martori și se efectuează un examen medical dacă angajatul nu este băut.
Fixarea documentelor este necesară pentru a se asigura că angajatul nu poate să conteste demisia și că absența lor nu devine motivul pentru refacerea lui la locul de muncă prin intermediul instanței:
- Înlocuirea proprietarului.
- Plimbări (nu mai mult de 4 ore la serviciu). În același timp, este formalizat un act sau un raport privind numele șefului, cu semnăturile angajatului cadrelor și mai multor persoane din personal.
- Angajații sunt, de asemenea, concediați în caz de furt, divulgarea de secrete oficiale sau comerciale. Și, de asemenea, dacă o întreprindere a suferit pierderi din cauza acțiunilor unui angajat sau a încălcat regulile muncii, ceea ce a cauzat prejudicii companiei și angajaților. Pentru a face acest lucru, șeful emite o comandă sau o comandă.
- În plus față de lista enumerate există mai multe motive, aici este o listă indicativă: sfârșitul contractului, transfer, recrutare, interdicția instanței de a ocupa anumite posturi.
Prin ordin al conducătorului, următoarele persoane nu pot fi concediate:
- fiind în orice tip de concediu (inclusiv concediu de maternitate);
- Ei lipsesc în legătură cu formarea sau cu o călătorie de afaceri;
- tratat (ambulator sau intern).
După cum sa arătat mai sus, la inițiativa angajatului, el demisionează cu un avertisment de conducător timp de 14 zile. Dacă contractul de muncă are un termen, cu 3 zile înainte de expirare, cetățeanul trebuie să notifice șeful că are posibilitatea de a găsi un înlocuitor pentru el. Documentul principal în acest caz este o declarație scrisă în mod voluntar.
Unde puteți obține cheia semnării electronice pentru serviciile de stat - aflați aici.
Prin reducerea sau lichidarea unei întreprinderi
Există unele nuanțe de concediere în lichidarea și reducerea personalului. Dacă procedura este incorectă, în cel de-al doilea caz, angajatul are dreptul să se recupereze la locul de muncă prin intermediul instanței și să primească despăgubiri pentru totdeauna până când a lucrat în cuantumul salariilor nerealizate.
Legea impune angajatorului obligația de a reduce oferta angajatului unui alt loc de muncă (partea 3 a articolului 81 din TC). La concediere, el trebuie să-l avertizeze nu mai puțin de 2 luni. sub pictura.
Ordonanța de reducere ar trebui să conțină termenii de lichidare a posturilor, data de încetare a contractelor de muncă, numele persoanelor responsabile cu activitățile de personal. Opinia sindicatului trebuie să fie luată în considerare, dacă există la întreprindere. Reprezentantul său este inclus în comisia de reducere.
Potrivit art. 180 TC are dreptul să rezilieze contractul de muncă în avans dacă angajatul și-a exprimat consimțământul în scris și dacă angajatorul îl compensează pentru timpul rămas în cuantumul salariului mediu.
Cel puțin 3 luni, managerii companiei trebuie să anunțe serviciul de ocupare a forței de muncă cu privire la reducerea planificată. Aceasta indică toate informațiile despre pozițiile respinse.
Angajatorul este obligat să ofere persoanelor concediate toate locurile vacante de care dispun în localitatea respectivă și, în absența unor astfel de posturi vacante, în alte localități, dacă acest lucru este stipulat în contractul de muncă. În cazul în care o încălcare a regulilor contractelor de muncă nu se datorează viciului angajatului, acesta are dreptul la indemnizația de compensare în cuantumul mediu al câștigurilor salariale pe lună.
În plus față de plățile suplimentare conform părții 3 din art. 180 TK, angajatorul este obligat să plătească remunerația separată (Partea 1, articolul 178). În cazul în care persoana concedentă nu găsește locul de muncă în a doua lună, pe baza evidenței de muncă depuse și a cererii, salariul mediu este plătit de acesta de către angajator. Prin urmare, cu reducerea, angajatorul garantează o plată concediată în cuantumul câștigului mediu, dar nu mai mult de 2 luni. În același timp, plata compensațiilor se efectuează în contul de 1 lună.
În cazul în care, în termen de 2 săptămâni de la reducere, cetățeanul a solicitat serviciul de ocupare a forței de muncă și nu a fost angajat de el, atunci el păstrează un salariu mediu lunar timp de 3 luni.
În legătură cu pensionarea
Angajatorul poate efectua concedierea unui angajat conform Codului Muncii, dacă au ajuns la 60 sau 50 de ani, respectiv, pentru bărbați și femei și li se plătește o pensie.
Dar, de asemenea, aceste persoane pot și rămân să lucreze - nu există limită de vârstă pentru acest lucru, cu excepția lucrărilor care pot fi executate numai până la o anumită vârstă, și anume:
Până la 60 de ani sau în cazul în care angajatul este în special în cerere - până la 65 de ani.
Pentru ei, există frontiere diferite în funcție de rang: general-colonelul - la 65, locotenent-general - la 60, colonelul - 55, altele - la 50 de ani.
Pentru aceștia, se definește un astfel de cadru: pentru cei care lucrează în sistemul de învățământ general - până la 70 de ani, iar în învățământul superior - până la 65 de ani.
Concedierea unui pensionar nu este datoria angajatorului. Legislația pentru angajator este interzisă să o inițieze din acest motiv.
Angajatul are dreptul de a alege ziua în care demisionează din cauza pensionării și scrie o declarație despre aceasta. În același timp, nu se poate observa o perioadă de 2 săptămâni de "antrenament" dacă retragerea este formalizată pentru prima dată. Dar dacă cetățeanul merge din nou la serviciu, atunci va fi obligat să respecte acest termen.
De asemenea, angajatorul nu poate iniția transferul unui pensionar la un contract pe durată determinată, dar dacă acesta din urmă revine la serviciu după concediere, atunci acest lucru este permis.
- Cererea unui cetățean adresată directorului întreprinderii. Acest document se face în formă liberă, este important să se precizeze detaliile complete ale solicitantului și a capului, și în mod clar motivul: în legătură cu retragerea sa.
- Rezoluția capului cu privire la declarația consimțământului său și executarea ordinului (formularul T-8).
- Pe baza ordinului, departamentul contabil are toate calculele.
- înregistrări umane resurse în muncă, card de angajat, în cartea de înregistrare a disponibilizări și cărți de lucru de contabilitate, și transmite datele de pensionari la fondul de pensii.
Atunci când angajații pensionari sunt concediați, în ordine se utilizează termenul "rezilierea contractului de muncă". Plățile constau în salarii neplătite, compensații pentru zilele de odihnă neutilizate, precum și alte stimulente, dacă acestea sunt stipulate în contractul de muncă. În plus, atunci când întreprinderea este lichidată sau redusă, pensionarului i se plătește un salariu mediu pe trei luni.
La voință
Angajatul poate demisiona la cererea sa în prezența unui contract de muncă cu durată nedeterminată de valabilitate. Pentru aceasta pot exista circumstanțe valabile sau poate face acest lucru fără motiv fără a le specifica.
Angajatorul este obligat să elibereze cetățeanul la timp, despre care solicită astfel de motive valabile:
- atunci când se deplasează într-un alt loc de reședință;
- dacă unul dintre soți este transferat într-o altă localitate;
- în legătură cu studii la universitate;
- dacă în localitatea dată a devenit imposibil să trăim conform indicațiilor medicale pentru cetățean;
- îngrijirea unui minor sub vârsta de 14 ani, un copil cu handicap, o rudă apropiată, o persoană cu handicap din primul grup;
- pensii;
- dacă un cetățean este acceptat pentru un concurs pentru o altă întreprindere;
- alte circumstanțe importante.
În cerere, este necesar să se indice motivul și data solicitării concedierii și, de asemenea, este necesar să se anexeze documente justificative ale acestor circumstanțe. Înscrierea în registrul de lucru, dacă există un motiv valid, se face cu indicarea acestui lucru. Puteți renunța în orice moment fără a respecta momentul în care proprietarul încalcă legile sau contractele de muncă. În acest caz, declarația descrie aceste fapte.
La concediere la propria voință, fără a indica motivele, angajatul îi informează angajatorul timp de 2 săptămâni. Aceasta nu este o măsură represivă - termenul este dat pentru cap să ridice un nou angajat.
Un punct interesant: dacă un cetățean, după depunerea unei cereri și după 2 săptămâni, continuă să lucreze și nu are plângeri, atunci angajatorul nu are dreptul să-l tragă. Excepții sunt cazurile în care există deja un nou angajat care nu poate fi negat prin lege.
În cazul în care contractul se eliberează pentru o perioadă nedeterminată, va fi permisă pentru a termina prematur de angajat dacă acesta este bolnav sau cu handicap, care împiedică executarea lucrărilor, precum și în cazurile de încălcare de către proprietar sau de către aceleași motive pentru contracte pe perioadă nedeterminată.
Legislația muncii
Concedierea unui angajat în baza Codului Muncii trebuie să respecte integral dreptul muncii.
Mai ales se referă la astfel de momente:
- dacă demiterea se face fără consimțământul părților, angajatul este avertizat timp de 2 luni. la lichidarea întreprinderii sau timp de 3 luni. cu reducerea personalului;
- în cazul în care relația de muncă este întreruptă din cauza unor încălcări ale angajatului, atunci motivele pentru aceasta ar trebui să fie actele și rapoartele semnate de martori;
- dacă se efectuează lichidarea sau reducerea, cetățeanul ar trebui să ofere un nou loc de muncă;
- ordinul de concediere este predat chitanței;
- la demitere fără motive speciale, cererea este depusă timp de 2 săptămâni.
Plata beneficiilor
Beneficiile în timpul concedierii sunt plătite în următoarele condiții:
- pentru o perioadă de până la 2 luni, în valoare de venituri medii în cazul lichidării întreprinderilor sau a reducerilor;
- dacă managerul a încălcat condițiile de muncă;
- la demiterea asistenților și a contabilului la schimbarea proprietarului;
- în valoare de salariu, timp de 2 săptămâni, în cazul în care angajatul este oferit o poziție diferită în raport cu starea sănătății sale, și el a renunțat, iar în cazul în care managerul nu poate oferi condiții de muncă din motive medicale;
- refuzul transferului în altă localitate;
- la concediere în legătură cu schimbarea condițiilor de muncă, contractul de muncă, la pierderea totală a capacității de muncă
Legislația muncii prevede, de asemenea, compensarea obligatorie pentru concediul neutilizat și pentru zilele efectiv lucrate. Salariile restante trebuie, de asemenea, rambursate.
Cât costă lichidarea unei LLC cu zero echilibru - aflați aici.
Cum să aflați numărul de înregistrare al asiguratului în FIU - spuneți în acest articol.