În același timp, nu pot fi necesare imediat întotdeauna toate zilele de eliberare din funcțiile unui angajat, având în vedere că circumstanțele care se referă la cererea de concediu pot și se pot schimba.
Acesta este motivul pentru care se pune întrebarea: este posibil să ieși înainte de termen și cum să întrerupeți concediul?
În ce cazuri este necesar?
În temeiul art.128 din Codul muncii, concediul administrativ se acordă fără reținerea datorită faptului că timpul specificat nu este destinat odihnei, ci pentru rezolvarea problemelor personale.
De exemplu, un lucrător poate avea nevoie de două săptămâni pentru a pregăti documentele pentru moștenirea sau repararea unui apartament.
Trebuie remarcat, și o altă oportunitate, care este destul de des practicată în societatea rusă în încălcarea legii, și anume înregistrarea de vacanță pe cheltuiala proprie, ca și cum inițiativa angajaților din cauza reticenței conducerii de a emite un simplu înseamnă aceleași probleme economice.
Prin urmare, în cazul în care activitatea economică își revine, este necesar să se întoarcă lucrătorilor companiei prin scrierea de cereri de încetare anticipată a concediului administrativ.
Apropo, lucrătorii înșiși sunt interesați să se întoarcă la locurile de muncă, de vreme ce stau acasă fără plată, mai mult timp, nu sunt profitabili pentru ei.
Cine poate fi inițiatorul?
În același timp, durata absenței la întreprindere este stabilită în coordonare cu direcția, ținând seama de faptul că trebuie luate în considerare procesele de producție.
În consecință, dacă nevoia de a utiliza concediul fără plată a dispărut complet, numai lucrătorul poate fi inițiatorul revenirii la locul de muncă anterior.
Deși, în anumite situații, angajatorul este de asemenea inițiatorul, de exemplu, dacă întreprinderea crește capacitatea și revine la programul de angajare anterior.
În acest caz, conducerea companiei, știind inițial că concediu administrativ este prerogativa lucrătorilor și pot fi emise numai la cerere, efectuează o revizuire a sărbătorii într-o manieră informală de aceeași notificare orală de necesitatea de a scrie declarații.
Cine nu poate fi rechemat prin lege?
- cu handicap;
- veterani ai celui de-al doilea război mondial și operațiuni militare;
- pensionari;
- văduve ale militarilor și angajați ai Ministerului Afacerilor Interne;
- părinți singuri;
- angajații care îngrijesc copiii cu dizabilități;
- lucrători cu fracțiune de normă;
- elevi.
Deși nu au voie să-și întrerupă concediul pe cheltuiala proprie și în raport cu alți angajați, indiferent de stadiul lucrărilor și a altor aspecte, având în vedere că decizia de a reveni la îndatoririle sale le poate lua numai.
Este concediul pentru un contract de muncă pe durată determinată? Uită-te aici.
Cum de a scrie o declarație despre încetarea anticipată a concediului pe propria cheltuială?
Trebuie remarcat faptul că problema întreruperii legalității concediu pe cheltuiala proprie este destul de acută, având în vedere că legea această posibilitate nu este reglementată.
În același timp, articolul 128 din RF LC prevede că problema eliberării unui tip specificat, precum și amploarea acesteia, reglementată prin acord între părți, care, de fapt, duce la posibilitatea de reziliere anticipată prin depunerea iertarea și emiterea de ordine.
Ordine de redactare
Cererea de încetare anticipată a concediului pe propria cheltuială nu are un model standard din cauza lipsei explicațiilor corespunzătoare din articolul 128 din LC RF.
Acesta este motivul pentru care documentul convenit este întocmit într-o formă arbitrară, dar ținând seama de regulile care se aplică la întocmirea documentației de acest tip.
Structura documentului
Aplicația trebuie să aibă următoarele componente:
- Capul, care constă în titlul poziției capului și al numelui său. precum și numele întreprinderii în cazul genitiv, precum și numele. angajat cu indicarea poziției și a unității structurale;
- numele documentului, vreau să spun declarația;
- textul cu o cerere de reziliere a concediului din cauza anumitor circumstanțe și indicarea datei de intrare în întreprindere;
- semnătura lucrătorului și data întocmirii cererii.
Un exemplu de șablon de aplicare este prezentat mai jos:
Cu ea nu numai că puteți citi, dar și puteți descărca forma sa:
Termen limită
În timpul absenței angajatului la locul de muncă în minte înregistrarea administrativă părăsi îndatoririle atribuite în mod obișnuit un alt membru al personalului, prin emiterea unui ordin conform st.60.2 Codului Muncii, deoarece societatea nu poate fi amânată pentru o perioadă care este necesară pentru a rezolva muncitorului de personal său probleme.
Prin urmare, ordonanța de impunere a taxelor suplimentare este formalizată pentru perioada specificată în cererea de concediu fără plată.
Mai mult decât atât, în cazul în care un lucrător dorește să pună capăt concediu devreme și ajunge la locul de muncă, conducerea companiei, în conformitate cu partea 4 st.60.2 TC TF va fi obligat să notifice angajatului care își îndeplinește sarcinile suplimentare atribuite pentru a pune capăt puterilor trei zile lucrătoare.
Adică, chiar și cu acordul Direcției să-și întrerupă vacanța sa la propria cheltuială angajat devreme trebuie să se aplice pentru terminarea concediului cu cel puțin 3-4 zile, având în vedere faptul că managementul este obligat să-și îndeplinească i se atribuie stipulat în articolul obligația de a notifica lucrătorului, responsabilitatea suplimentară intermediară.
Pot să o fac retroactiv?
Înregistrarea oricărui tip de relații juridice prin numerele spate nu este permisă prin lege.
În consecință, ordinul de ieșire precoce a unui angajat către o întreprindere trebuie să fie emis cu numere reale care corespund datei depunerii unei cereri.
Cum ai scăpat de lucru?
În temeiul articolului 128 din RF LC ca furnizarea de concediu fără plată, precum și încetarea anticipată este posibilă numai cu acordul părților.
Prin urmare, cererea depusă de angajat trebuie să conțină o rezoluție care să îi autorizeze să înceapă îndeplinirea îndatoririlor sale imediate și să indice emiterea unei ordonanțe adecvate.
Rezilierea unui contract de muncă cu un angajat temporar
În cele mai multe cazuri, mai ales dacă se așteaptă absența unui lucrător pentru o perioadă scurtă de timp, de exemplu până la 14 zile, îndatoririle sale sunt atribuite unui alt angajat.
Cu toate acestea, în cazul în care eliberarea a lucrării să se bazeze pe termen lung, să zicem 60 de zile, compania poate, în scopul de a accepta contract pe durată determinată și un nou angajat în temeiul articolului 59 din Codul muncii. dar numai în perioada de concediu fără plată.
În cadrul articolului 79 din Codul Muncii rezilierea anticipată a contractului pe perioadă determinată este necesară o notificare a lucrătorului de a înceta raportul juridic, în scris, de 3 zile calendaristice, precum și publicarea ordinului în cauză.
Cum să emiteți o comandă pentru aprobarea unei foi de decontare? Află aici.
Reducerea salariilor este permisă la inițiativa angajatorului? Vezi aici.
Emiterea ordinelor
În special, în cadrul articolului 79 din LC RF, se emite următorul ordin, forma stabilită a T-8:
Cu toate acestea, dacă se așteaptă rezilierea taxelor suplimentare, se emite un ordin, din care un eșantion poate fi găsit mai jos.
Trebuie remarcat faptul că, în cazul cererilor de încetare anticipată a concediu pe cheltuiala proprie și, în consecință, acordul conducerii de multe companii preferă să anuleze decretul privind concediul administrativ, care nu este destul de adevărat.
De la momentul anulării ordinului specificat de baze pentru atragerea muncitorului suplimentar și de la data începerii administratorului. Nu există concediu, ceea ce duce la confuzie.
De aceea se recomandă să se facă o ordonanță privind încetarea anticipată a concediului în următorul model:
Consecințe pentru angajat
Eliberarea concediului pe cheltuiala proprie are un număr de fețe pozitive și negative pentru lucrător.
Pozitive pot fi numite:
- posibilitatea rezolvării problemelor personale;
- probabilitatea de a beneficia de scutirea de taxe numai la un moment convenabil și termenul stabilit în cerere;
- păstrarea unei poziții pentru o perioadă de absență;
- Includerea perioadei de concediu în durata totală a serviciului.
În acest caz, se pot numi aspecte negative:
- scădea în durata concediului de odihna anual în aplicare articolul 121 din RF LC, în cazul concediului administrativ acordat pentru o perioadă mai mare de două săptămâni;
- imposibilitatea de a primi plăți din cauza bolii, în timpul șederii sale în vacanță pe propria cheltuială;
- Excluderea perioadei de ședere în concediu fără plată din perioada de grație.
În consecință, dacă un lucrător întrerupe prematură plecarea pe propria cheltuială, are dreptul să se aștepte la reducerea consecințelor negative de mai sus.
La urma urmei, în cazul în care durata totală a scutirii nu va depăși 14 zile concediu anual va fi acordat integral, spitalul va fi plătit pentru mai multe zile de handicap și de grație va experimenta o perioadă mai lungă.