Caracteristicile de la locul de muncă sunt mai mult decât în documentul de cerere. Este necesar atunci când intri într-un nou loc de muncă și pentru depunerea cu diverse autorități.
Ce arată aspectul caracteristicilor pentru angajat, compilate la locul de muncă? Caracteristicile unui angajator actual sau anterior sunt necesare din când în când pentru aproape orice angajat.
Multe organizații reprezintă o condiție esențială pentru angajare, aducând caracteristicile fostului angajator.
Acest document poate fi utilizat și atunci când se face referire la diverse structuri pentru care evaluarea personalității unei persoane este importantă. Cum arată performanța și cum se face?
Informații generale
Inițiatorul elaborării unei caracteristici poate fi atât angajatul însuși, cât și sursele externe.
De exemplu, poate fi necesar să se furnizeze o caracteristică unui potențial angajator sau când se aplică în anumite cazuri.
De asemenea, necesitatea acestui document poate apărea în scopul utilizării sale de către organizație. De exemplu, atunci când se transferă într-o altă poziție, atribuirea, atestarea etc.
Scopul principal al acestei caracteristici este de a evalua calitățile de afaceri și personale ale angajatului, precum și activitățile sale profesionale.
În funcție de locul în care documentul trebuie predat, accentul se pune pe acele sau pe alte calități.
Caracteristica este, de obicei, șeful imediat al angajatului, adică persoana care știe despre el din întâmplare.
Caracteristica poate fi:
Cel mai adesea, există o primă sau o ultima opțiune. În orice caz, toate faptele indicate în document trebuie justificate. Este inacceptabil să se stabilească ipoteze sau o relație pur personală.
Concepte de bază
Caracteristicile angajatorului se numără printre documentele de afaceri. Conține o evaluare obiectivă a calităților personale, de afaceri, profesionale și psihologice ale unei persoane.
Calitățile personale includ momente precum:
- atitudine față de tine;
- atitudinea față de ceilalți;
- (echilibru, coerență, onestitate, determinare).
Calitățile personale sunt descrise în formatul judecăților. De exemplu, puteți ridica întrebarea angajatului, "ce este" și răspunsurile pentru a face o evaluare.
Calitățile afacerii includ momente care sunt evaluate pe baza tipului de activitate. Activitățile pot fi:
Competență, calificare, abilități, gândire profesională
Scopul documentului
Adesea, caracteristica este considerată o relicvă a trecutului, se presupune că a trecut timpul când a însemnat ceva.
Această atitudine se datorează în mare parte faptului că unii manageri sunt prea formali în elaborarea acestui document.
Sunt folosite expresii tipice "bate", uneori același șablon este utilizat pentru toate caracteristicile.
Un astfel de document nu are o identitate individuală reală și nu este cu adevărat necesar de nimeni.
O caracteristică bine formulată este o evaluare reală a calităților angajatului de către angajator. Adică, o caracteristică pozitivă nu este neapărat o listă a celor mai bune calități.
Prea multe caracteristici ideale sunt adesea recunoscute ca "modelate" și nu provoacă multă încredere.
Mai reală este părerea angajatorului nu numai despre calitățile pozitive, ci și despre unele deficiențe minore.
De exemplu, "un lucrător cu înaltă calificare, cu experiență, dar oarecum impulsiv".
O caracteristică proiectată competent vă permite să evaluați în mod corespunzător angajatul, să trageți o agitare aproximativă a personalității, să dezvăluiți înclinațiile și abilitățile sale, să determinați depozitul de caractere.
De exemplu, o caracteristică a unui ofițer de securitate de la locul de muncă este un eșantion care poate fi elaborat în conformitate cu un model comun de caracteristici de producție. dar luând în considerare calitățile individuale.
Reglementarea normativă
Astfel, articolul 23 din Constituție prevede dreptul fiecărui cetățean la inviolabilitatea vieții private, la secretul personal și la cel familial, la protecția părții sale și a celui bun.
În capitolul 14 din Codul Muncii, relațiile sunt reglementate pentru colectarea, prelucrarea, conservarea, utilizarea și transferul datelor personale ale angajatului.
Orice date personale ale angajatului pot fi obținute numai de la acesta.
Atunci când se transferă date cu caracter personal unei terțe părți, inclusiv în compoziția caracteristicilor, este necesar să se obțină consimțământul scris al angajatului.
În ceea ce privește datele "estimate" prezentate în descriere, angajatul are dreptul de a-și exprima punctul de vedere personal în cererea trimisă angajatorului.
Angajatul nu are dreptul să solicite corectarea datelor de evaluare.
Caracteristicile formării documentelor
În funcție de scopul utilizării ulterioare, caracteristicile sunt împărțite în:
Proiectat pentru utilizarea în fluxul intern de lucru. De exemplu, un angajat este transferat într-un alt departament, numit într-un post diferit sau dacă se ia în considerare problema recompensei acestuia etc.
Formată la cererea angajatului sau la cererea organizațiilor externe pentru prezentare la locul cererii. De exemplu, pentru a fi transmise băncii, agențiilor guvernamentale etc.
În toate cazurile, documentul este întocmit în conformitate cu regulile generale:
O caracteristică se face pe antetul organizației
Foaia A4 în absența unui blanc
Textul este prezentat de la o terță parte