Stomatologii din Anglia primesc salarii pentru ore de recepție. Odată ce serviciul medical național britanic a decis să plătească nu pentru timpul petrecut cu pacienții, ci pentru numărul de dinți sigilați.
Rezultat: numărul de dinți bolnavi (în funcție de medici) a crescut dramatic. Iar timpul pentru tratamentul unui dinte a fost redus de la 18 la 6 minute. Pacienții pierduți numai din cauza unei astfel de inovații și au fost anulați în curând.
Acesta este un alt exemplu al căutării în curs de desfășurare a unui răspuns la întrebarea: cum să plătiți cel mai bine forța de muncă angajată?
Formele tradiționale de plată
- Bucata - salariile sunt calculate proporțional cu nivelul productivității muncii (numărul de dinți sigilați).
- Timp - salariile se calculează în funcție de timpul petrecut (ore petrecute la pacienți). Sistemul de salarizare bazat pe timp se aplică într-o situație în care, pe lângă cantitatea de forță de muncă, este important să se ia în considerare calitatea sa.
(pe materialele site-ului www.profmeter.com.ua)
Ce este plata pe oră
Plata pe oră este un caz special pentru o formă de plată bazată pe timp. Se aplică în cazul în care este dificil să se normalizeze munca unui angajat.
Puteți calcula numărul de piese pe care muncitorul le-a făcut într-o oră, dar cum să evalueze munca unui profesor, un avocat? Prin urmare, se ia în considerare și calificarea angajatului.
"Pro" și "minusuri" ale salariilor orare
Concluzii interesante privind remunerarea forței de muncă au fost făcute în cadrul unui studiu realizat de Universitatea din Toronto (Canada) și de Universitatea Stanford (SUA).
Potrivit rezultatelor studiului, salariile pe oră fac oamenii mai fericiți. După cum arată datele, persoanele care lucrează cu plata pe oră au o legătură mai puternică între venituri și un sentiment de fericire.
Dar această metodă are dezavantajele sale. Angajatorul și angajatul găsesc în plată orară astfel de "pluses" și "minuses":
(pe baza materialelor site-ului www.dengi.ua)
Cazuri în care angajatul alege o plată orară
- lucrați cu un loc de muncă cu fracțiune de normă, program flexibil sau cu fracțiune de normă. De exemplu, multe companii nu au nevoie de un contabil sau de avocat, este mai profitabil să le angajeze doar câteva ore pe săptămână;
- ziua de lucru este dificil de a raționa cu exactitate. De exemplu, un designer poate avea o singură ordine în câteva zile, iar în altele - 5-6;
- încărcare neuniformă. Uneori, așteptarea pentru muncă este întinsă pentru o jumătate de zi, în timp ce plătiți doar pentru că ați făcut-o. De exemplu, la începutul lunii nu există suficientă muncă, deci în birou trebuie să bateți gălețile, iar la sfârșitul lunii munca este strânsă și trebuie să stați ore suplimentare. În acest caz, este logic să convenim asupra unui salariu orar și pentru perioadele de stagnare să obțină un loc de muncă.
Ce plăți pe oră sunt benefice pentru angajator
În primul rând, ora de lucru are întotdeauna aceeași durată, spre deosebire de ziua de lucru. Puteți calcula cu exactitate cât de mult a câștigat angajatul, dacă fixați costul orarului de lucru și scădeți timpul în care acesta este absent de la locul de muncă din diferite motive.
În al doilea rând, salariul orar este optim pentru plata angajaților cu program non-standard (cu jumătate de normă sau săptămână, cu jumătate de normă sau program flexibil).
În al treilea rând, angajatorul economisește bani. Este neprofitabil să plătiți pentru un timp de specialitate scump, dacă nu este complet ocupat și doar se află în birou. La plata pe oră, compania plătește angajații doar pentru timpul efectiv lucrat.
În al patrulea rând, sistemul orar de plată este mai simplu decât lucrările la bucată și este ușor de calculat. Reduce semnificativ munca clericală, reduce riscul de conflict.
Dezavantaje ale plății orare
Pentru angajator, există un drawback, dar este foarte semnificativ: nu există o legătură directă cu rezultatele muncii. Din acest motiv, există astfel de dificultăți:
- este dificil să se calculeze timpul lucrat - este necesar să se țină cont strict de timpul de lucru al fiecărui angajat;
- este necesar să se monitorizeze eficiența angajaților. La urma urmei, dacă plătiți pe oră, angajatul primește bani pentru prezența reală la locul de muncă. El nu are stimulente pentru munca productivă. Este necesar să cheltuiți bani și să angajați încă un angajat care să supravegheze orele de lucru ale colegilor.
Numărarea automată a orelor lucrate
Astăzi, problema calculării orelor lucrate și monitorizarea eficacității angajaților poate fi rezolvată cu ușurință cu ajutorul unui software special. Nu trebuie să angajezi un alt ofițer de control. O astfel de soluție este serviciul Yaware.TimeTracker. Luați în considerare scopurile pentru care managerul utilizează Yaware.TimeTracker.
1. Numărarea automată a orelor lucrate:
- în modul online - puteți vedea în orice moment cât timp angajatul a lucrat astăzi, săptămâna trecută, luna;
- Rapoartele pot fi exportate în Excel și au lucrat cu ei la domiciliu.
2. Monitorizarea utilizării timpului:
- capturi de ecran ale monitorului și instantanee ale camerelor web - pentru a vedea dacă angajatul își face treaba în totalitate;
Cum să începeți cu serviciul Yaware.TimeTracker
Dacă ați ales un salariu orar, utilizați serviciul Yaware.TimeTracker și veți uita de neajunsurile acestei forme de plată. Până la sfârșitul primei zile primiți informații obiective despre cât timp și cât de bine funcționau angajații dvs.
Pentru a începe să lucrați cu serviciul, trebuie doar 5 minute: înregistrați-vă pe site. descărcați clientul și instalați-l pe computerele lucrătorilor. Testați gratuit serviciul timp de 14 zile.
