După testare, o persoană începe să înțeleagă mai bine ce preferințe, aspirații și principii sunt. Luați în considerare scalele în detaliu:
1. Scala E-I spune despre orientarea generală a conștiinței:
- E (extrovert) - orientare spre obiecte;
- Eu (introvertit) - orientare spre interior, spre sine.
2. Scala S-N - reflectă modul de orientare selectat în situație:
- S (bunul simț) - despre fapte;
- N (intuiție) - despre preconcepții, informații generale.
3. Scala T-F - modul în care oamenii iau decizii:
- T (gândire) - capacitatea de a cântări rațional "pentru" și "împotrivă";
- Rezoluțiile F (senzație) sunt luate spontan, emoțional.
4. Scala J-P - cum se prepară soluția:
- J (judecata) - planificarea și ordonarea;
- P (percepție) - dorința de a naviga după circumstanțe.
Când o persoană trece printr-un test, el primește o denumire de patru litere (de exemplu, ISTP), care reprezintă unul din cele 16 tipuri.
Socionica: 16 tipuri de personalități
Această tipologie din multe puncte de vedere este similară cu cea anterioară, dar după ce a trecut testul, o persoană nu primește o scrisoare sau o denumire numerică, ci numele unui "pseudonim" al psihotipului său. Tipologii două - de numele unor oameni celebri (a fost dezvoltat de A.Augustinavichyute), și de tipul de personalitate propus de V.Gulenko. Astfel, 16 tipuri au următoarele denumiri:
- Don Quijote (Seeker);
- Jack London (Antreprenor);
- Dreiser (păzitor);
- Dostoievski (umanist);
- Huxley (consilier);
- Balzac (Critic);
- Stirlitz (Administrator);
- Yesenin (Lyric);
- Gaben (Maestru);
- Hugo (entuziastul);
- Robespierre (analist);
- Caesar (Politician);
- Zhukov (mareșalul);
- Maxim Gorky (inspector);
- Hamlet (Mentor);
- Dumas (Mediator).
În surse populare, puteți găsi versiuni simplificate ale testului, în care există doar câteva întrebări, dar acuratețea acestora, de regulă, nu este mare. Pentru ca diagnosticarea să fie exactă, merită să ne întoarcem la versiunea completă.