Cuvinte Real
Laboratorul Natural
Elemental Sustainable Durabil Dezvoltat
Există mai multe varietăți de grupuri: condiționale și reale; permanent și temporar; mari și mici. Grupurile condiționate de persoane sunt unite pe o anumită bază (sex, vârstă, profesie etc.). Persoanele reale incluse într-un astfel de grup nu au relații directe una cu alta, poate că nu știu nimic despre ele, nici măcar nu se pot întâlni unul cu celălalt.
Grupurile reale de oameni, comunități într-un anumit spațiu și timp, se caracterizează prin faptul că membrii lor sunt interconectați prin relații obiective. Aceste grupuri diferă în funcție de mărime, de organizarea externă și internă, de scopul și de rolul social.
Cu mai mulți oameni, grupul, de regulă, este împărțit în subgrupe. Trăsături distinctive ale unui grup mic: coexistența oamenilor în spațiu și timp. Vă permite să stabiliți contacte care includ aspecte interactive, informative, perceptuale ale comunicării și interacțiunii. Aspectele perceptuale ajută o persoană să perceapă individualitatea tuturor celorlalți într-un grup, dar numai în acest caz se poate vorbi despre existența unui grup mic.
Într-un grup mic, interacțiunea este foarte apropiată: activitatea unuia dintre membrii este, în același timp, un stimulent pentru toți ceilalți participanți și reacția pentru aceștia.
De asemenea, este important să avem un obiectiv permanent al activității comune. Realizarea acestuia ca un fel de rezultat anticipat contribuie la satisfacerea nevoilor fiecăruia, corespunzând simultan nevoilor comune. Scopul ca prototip al rezultatului și momentul inițial al activității comune determină dinamica funcționării unui grup mic.
Există trei tipuri de obiective:
1. Perspective pe termen scurt: obiective care sunt puse în aplicare rapid în timp și exprimă nevoile acestui grup.
2. Obiective secundare: consumă mai mult timp și conduce grupul la interesele colectivității secundare (interesele întreprinderii sau a școlii în ansamblu).
3. Structura grupului
Orice grup are această structură sau o structură - un anumit set de relații relativ stabile între membrii săi. Particularitățile acestor relații determină întreaga activitate de viață a grupului, inclusiv productivitatea și satisfacția membrilor săi. Structura grupurilor diferite este influențată de diferiți factori. În primul rând, acestea sunt obiectivele grupului. Luați în considerare, de exemplu, echipajul unui avion. Pentru ca aeronava să zboare spre destinația sa, este necesar ca fiecare membru al echipajului să contacteze fiecare dintre ceilalți membri. Astfel, în conformitate cu scopul grupului, este necesar să se integreze îndeaproape acțiunile tuturor membrilor săi. În grupuri de alt tip, natura relațiilor pare diferită. Astfel, într-un departament administrativ, angajații pot avea responsabilități specifice, în care nu depind unul de celălalt și își coordonează activitățile numai cu șeful departamentului. Pentru a atinge un obiectiv comun, schimbul de informații între membrii obișnuiți ai grupului nu este necesar în acest caz (deși prezența contactelor informale cu prietenii poate avea un efect benefic asupra activităților acestui grup). Observăm, de asemenea, rolul unui astfel de factor, precum gradul de autonomie a grupului. Toate relațiile funcționale dintre membrii echipei de producție a fluxului sunt clar definite în avans. Lucrătorii nu pot modifica structura existentă a acestor legături fără acordul cu conducerea. Gradul de autonomie al unui astfel de grup este nesemnificativ. Dimpotrivă, membrii echipajului de film, gradul de autonomie al cărui nivel este ridicat, determină de obicei natura relațiilor intragrup. Structura unui astfel de grup este mai flexibilă.
Un grup heterogen, în conformitate cu caracteristicile indicate, se descompune, de obicei, în mai multe grupuri informale, fiecare fiind relativ omogen în compoziția sa. De exemplu, în orice departament al instituției, bărbați separați, femei, vârstnici, tineri, fani ai fotbalului, horticultori pot forma grupuri informale separate. Structura unei astfel de unități va diferi în mod semnificativ de structura altui, constând numai în bărbați de aproximativ aceeași vârstă, care au același nivel de calificare și care sunt de asemenea bolnavi de același club de fotbal. În acest caz, există toate premisele pentru apariția unor contacte permanente și durabile între membrii acestui grup. Pe baza acestei comunități, se naște un sentiment de coeziune, un sentiment de "noi". Structura unui grup cu un grad ridicat de "noi" este caracterizată de interconexiunile mai strânse ale membrilor săi, comparativ cu structura unui grup care nu are o astfel de unitate. În acest ultim caz, contactele sunt limitate și în mare parte de natură oficială. Legăturile informale sunt mai puțin semnificative și nu unesc toți membrii acestui grup.
Gradul de coeziune al unui grup depinde, de asemenea, de cât de mult aparține acestuia satisface nevoile membrilor săi. Factorii care leagă o persoană de un grup pot fi o lucrare interesantă, o conștiință a importanței sale publice, prestigiul grupului, prezența prietenilor. Structura grupului depinde, de asemenea, de magnitudinea sa. Relațiile dintre membrii grupurilor formate din 5-10 persoane sunt de obicei mai puternice decât în număr mare. Structura grupurilor mici este formată mai des sub influența relațiilor informale. În acest caz, este mai ușor să se organizeze interschimbabilitatea, alternarea funcțiilor între membrii săi. Dar este puțin probabil ca contactele informale regulate ale tuturor membrilor grupului, care constau în 30-40 de persoane sau mai mult, să fie posibile. În cadrul acestui grup există adesea mai multe subgrupuri informale. Structura grupului în ansamblu, pe măsură ce crește, va fi din ce în ce mai mult caracterizată de inter-relații formale.