Nou-venit în echipă. Cum să te comporți cu noul venit?
În fiecare echipă, unele schimbări sunt inevitabile. Prin urmare, începătorii apar periodic. Cineva este fericit aspectul lor, deoarece atmosfera lor Adventului în rândul personalului se poate schimba în bine, și cineva se confruntă cu durere în legătură cu astfel de modificări, deoarece nu se cunoaște, va fi dacă același companion plăcut novice și un aliat loial, ca un fost coleg . Uneori, un nou venit este mulțumit de un test pentru adaptabilitate.
Poziția ta
Dacă aparții celor care sunt suspicioși față de oameni noi, nu lăsați influența opiniei preconcepute asupra atitudinii față de noul angajat. El nu este deloc de vină pentru faptul că un coleg care a lucrat în fața lui a demisionat, după ce sa mutat într-o altă firmă. De asemenea, el nu are nimic de-a face cu nou-venitul anterior, care sa dovedit a fi un trădător mediu. Prin urmare, nu este nevoie să se tragă imediat concluzii nefavorabile despre el, dar fără a cunoaște deloc persoana.
Pe de altă parte, nimeni nu te obligă să-l întâlnești cu plăcinte, ci doar să fii prietenos, arătând că ești încântat să te cunoști și că ești gata să oferi ajutor. dacă este necesar.
Aflați mai multe
Cu toate acestea, multe pot fi văzute. chiar fără a recurge la întrebări. Un sloven poate fi văzut imediat, precum și o persoană cu obiceiuri proaste sau o viață personală dezordonată. Intrigiștii și oamenii pur și simplu dezonorați sunt, de asemenea, foarte vizibili. Deci, să acorde o atenție la ea, ca un nou-venit se aplică pentru dvs. și alți angajați - cu respect și bunăvoință, flatează și încearcă să vă rog, sa intre in gratiile cu superiorii săi, încercând să construiască alianțe, care doresc o cariera sau doar de lucru într-o distracție, încearcă să comunice cu amabilitate cu toată lumea da un pic mai multă atenție numai pentru cei care caută comunicarea cu el. Fiți atenți la familia și prietenii săi, precum și la modul în care comunică cu ei. În anturajul său poate spune ceva despre el. Obiceiurile, gusturile, aspectul și hobby-urile vorbesc, de asemenea, despre o persoană nu mai puțin decât aparența și comportamentul său.
Chiar dacă sunt destul de prietenos pentru brand nou, nu se grăbesc „să reinvestească o îmbrățișare“ - mai întâi găsi un om bun. Acest lucru nu înseamnă că toți angajații noi trebuie tratați cu suspiciune, de regulă, fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe, asa ca nu ne amăgim pentru a satisface întruchiparea ideală, dar, de asemenea, în prealabil, să se gândească la persoana, în cazul în care acesta este lipsit de toate virtuțile, de asemenea, nu este necesar.