Puteți plăti pentru unul simplu.
Timpul nelimitat din motive care nu țin de controlul angajatorului și angajatului este plătit în cuantum de cel puțin două treimi din rata salariului, salariul (salariul), calculat proporțional cu timpul de repaus.
Timpul de inactivitate din cauza vina angajatului nu este plătit.
Despre începutul perioadelor de nefuncționare cauzate de distrugerea echipamentului și a altor motive care fac imposibil angajatul să își îndeplinească în continuare funcția de muncă, angajatul este obligat să-i informeze pe supraveghetorul său imediat sau pe alt reprezentant al angajatorului.
Cu sinceritate, Kalashnikov Vladimir Valentinovici.
Pentru explicații suplimentare, mă puteți contacta scriind un mesaj privat
Rusia, Novosibirsk | recenzii: 4 | Răspunsuri: 7,844
Lăsați pe cheltuiala proprie pentru timpul de reparație este o opțiune ideală pentru angajator. Cu toate acestea, angajații încă nu pot fi de acord. În plus, o astfel de concediu care durează mai mult de 14 zile calendaristice nu este inclusă în vechimea în muncă (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă angajații dvs. refuză să plece în concediu fără plată, atunci imposibilitatea de a le oferi o muncă conduce la perioade de nefuncționare. La urma urmei, veți închide magazinul pentru timpul de reparare.
În conformitate cu articolul 72 alineatul (3) din LC RF, este vorba de o simplă suspendare a activității din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice. Despre cât de mult timp poate pur și simplu, nici dispozițiile Codului muncii din Federația Rusă, nici alte acte normative legale referitoare la relațiile de muncă nu indică. Dar pentru ca aceasta să fie temporară, durata acesteia ar trebui să fie documentată.
Cu sinceritate, un avocat practicant în domeniul dreptului muncii și al protecției muncii
Toma Anna Vyacheslavovna
[email protected]
Taxă de consultare personală de 100
Rusia, Barnaul | Întrebări: 1
Pot sau ar trebui să plătesc unul simplu în această situație? Dacă îi invit la un alt loc de muncă la 150 km de la locul de reședință, trebuie să-i asigur o locuință sau o compensație.
numărul întrebării №12626519
Rusia, orașul Astrakhan recenzii: 24 | răspunsuri: 70 492
Alo Obligate fie - să ofere un alt loc de muncă, fie - să plătească timpii de întrerupere, conform art. 157 din LC RF.
În același timp, în cazul în care în contractele lor de muncă este indicat un loc de muncă specific (îndeplinirea sarcinilor), atunci este posibil să se transfere într-un alt loc numai cu consimțământul acestora - art. 74 din LC RF.
Toate cele bune. Vă mulțumim că ați ales site-ul nostru.