Unitatea sau cilindrii sunt baza culturii IKEA. Fiecare dintre noi este important, toată lumea va fi auzită și fiecare va contribui la cauza comună.
Îngrijirea oamenilor și a planetei
Activitățile și produsele noastre au un impact asupra planetei. Nu vrem să rămânem în afara problemelor existente și să ne străduim să contribuim la soluționarea lor.
Cât mai mulți oameni ar trebui să-și poată permite o casă frumoasă și funcțională. Ne îmbunătățim în mod constant și încurajăm pe alții să facă mai mult cu mai puțin.
Simplitatea, simplitatea și caracterul practic sunt părți integrante ale tradițiilor Småland. Pentru noi, simplitatea înseamnă întotdeauna să rămânem singuri și să privim realist lucrurile. Simplitatea se aplică și modului în care ne desfășurăm activitatea de zi cu zi, în care birocrația este principalul nostru dușman.
Actualizați și îmbunătățiți
Indiferent ce facem astăzi, mâine o putem face chiar mai bine. Dorința constantă de reînnoire și îmbunătățire de dragul multor oameni este una din principalele componente ale succesului nostru.
Diferența de semnificație
IKEA nu este ca și alte companii și nu ne străduim pentru asta. Spre deosebire de sens - este de a avea curajul de a pune la îndoială soluțiile existente, să se gândească în afara cutiei și să experimentați și să nu fie frică să facă greșeli întreprinderii.
Luați și delegați responsabilitatea
Suntem siguri că trebuie să permitem oamenilor să își asume responsabilitatea încă de la începutul activității lor la IKEA. Ne străduim să oferim oamenilor mai multe oportunități, crezând în puterea și dorința celor care doresc să se dezvolte.
Leadership prin exemplu
Pentru noi, conducerea este o acțiune, nu o poziție. Ne conducem, luând inițiativa și devenind o sursă de inspirație pentru alții.
Varietate și incluziune
Doar contribuția la diversitatea globală contribuie deja la creșterea economică
Grijă pentru diversitate și incluziune este o parte integrantă a misiunii și valorilor noastre. Grupul de companii IKEA ar trebui să aibă diversitate și incluziune. Angajații noștri nu sunt la fel, iar aceasta face echipa mai creativă și o ajută să crească. Ne străduim să menținem diversitatea în mediul de lucru, astfel încât angajații simt că valoarea lor unică, să recunoască diverse talentele lor și poți fi tu însuți.
Pe scurt: suntem siguri că unicitatea fiecărui angajat face IKEA mai bună!
vorbim despre egalitate
Ziua Internațională a Femeii
Aflați mai multe despre egalitatea între sexe
Director de distribuție la IKEA,
Europa de Nord
Urmărirea diversității și incluziunii înseamnă respectarea individualității fiecărui angajat și susținerea contribuției fiecăruia. Pentru directorul care se distribuie în Europa de Nord, Claudia Marshall este cel mai important lucru - să apreciem multilateralitatea echipei sale.
Dar susținerea diversității nu duce întotdeauna la implicarea oamenilor într-o cauză comună. Claudia acordă atenție asigurării faptului că fiecare angajat își aduce contribuția în modul în care îi place.
Claudia: „mă străduiesc să creeze un mediu de lucru în care toți simt că acestea sunt respectate, susținute și evaluate contribuția lor la cauza comună.“
"Cel mai important lucru este să folosim potențialul fiecăruia la maximum. Recunoașterea și acceptarea disensiunilor noastre ne apropie și ne îmbunătățim performanțele în afaceri ".
Claudia sa născut în Germania, dar funcționează în Almhult, Suedia, unde a conduce echipa de management a zece oameni din Germania, Rusia, Suedia și Marea Britanie. Grupul este foarte divers, fiecare are propria experiență unică. Cu ajutorul lor, Claudia a reușit să creeze condiții bune pentru incluziune.
"Întâlnirile noastre sunt foarte intense, exprimă o mulțime de opinii diferite, care contribuie la crearea unui dialog interesant și la o mai creativă discuție. Echipa devine mai bună și mai puternică. Diversitatea și incluziunea nu sunt doar cuvinte, acest principiu trebuie urmărit zi de zi! "
LUCRARI ȘI AVANTAJE
Unde apartineti
Lucrând în cadrul Grupului IKEA, veți deveni parte a unui mediu interesant și dinamic. IKEA este cea mai mare companie de mobilă din lume. În 43 de țări, 155.000 de angajați lucrează. Cu toate acestea, nu ne salutăm birocrația în munca noastră. Aici puteți fi mereu singur. Întotdeauna încurajăm acest lucru!
La IKEA, angajații se respectă reciproc și diferențele culturale. Credem că toată lumea poate contribui. Nu contează în ce țară din lume în care lucrați, vă sunt susceptibile de a fi printre oameni și țări diferite, cu diferite abilități și un mare simț al umorului.
Lucrul cu noi are avantajele sale
Noi credem în oameni. Fiecare dintre angajații noștri aduce ideile și talentele lor unice la munca de zi cu zi. Ele fac din IKEA o companie teribilă. Avem grija ca fiecare angajat sa simta fericit si apreciat. Toată lumea ar trebui să aibă ocazia de a-și dezvolta potențialul. La urma urmei, când cresți, IKEA se dezvoltă împreună cu tine. Suntem încântați să oferim angajaților noștri o varietate de beneficii, indiferent de țara de reședință. Iată doar câteva dintre ele.
Programul One IKEA Bonus este un sistem de bonus bazat pe performanță pentru toți angajații IKEA. Inima sistemului este dorința noastră de simplitate și unitate. În fiecare divizie, toți angajații lucrează mână în mână pentru a atinge un obiectiv. Obiectivele comune ne ajută să lucrăm împreună.
Programul de loialitate a angajaților
"Tack!" Este modul nostru de a arăta angajaților cât de mult apreciem dedicarea lor IKEA și contribuția lor la succesul nostru global. Datorită "Tack!" (Ceea ce înseamnă "mulțumiri" în limba suedeză), angajații primesc acumulări suplimentare în contul lor de pensii. Toți angajații cu normă întreagă în țară primesc aceeași sumă, indiferent de departament, poziție și salariu.
Aflați și creșteți
Investim în dezvoltarea angajaților, oferind diverse programe de instruire internă pentru cei care doresc să învețe lucruri noi și să se dezvolte. De asemenea, fiecare angajat al IKEA poate dezvolta un plan individual de dezvoltare. Împreună cu liderul dvs., ați stabilit obiective pentru anul viitor și pentru viitor.