Informații despre document
Practic, angajații îndeplinesc un anumit loc de muncă și ocupă funcția prevăzută în contractul de muncă. Dar, în practică, foarte des apar situații în care un angajat trebuie să combine un post sau să îndeplinească funcții suplimentare care nu sunt prevăzute în contractul său de muncă. Acest fenomen a fost numit "combinarea posturilor sau a profesiilor". Problemele legate de combinarea posturilor au primit reglementarea în art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Caracteristicile documentului
Conceptul de combinare a posturilor
Combinația de poziții (profesii) poate fi caracterizată ca o prestație suplimentară pentru o altă sau aceeași poziție (profesie) care nu este prevăzută în contractul de muncă semnat între angajat și angajator.
Important! Combinația de posturi în conformitate cu legislația muncii ar trebui să se efectueze în timpul zilei de lucru sau al schimbării. Aceasta înseamnă că munca în afara programului de lucru, inclusiv munca pe timp de noapte, nu poate fi considerată o combinație: pentru aceasta este prevăzută o altă reglementare legislativă.
Acest concept înseamnă, de asemenea, extinderea responsabilităților de muncă, o creștere a domeniului de activitate sau a îndeplinirii sarcinilor lucrătorului, care este temporar absent.
Poate fi aliniere:
Combinația de posturi se aplică angajaților, specialiștilor etc. și combinația de profesii - pentru specialitățile de lucru.
Important! Atunci când este combinat, angajatul continuă, de asemenea, să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu.
Forma de înregistrare a acordului privind combinarea posturilor
În conformitate cu legislația în vigoare, înregistrarea este posibilă numai cu acordul scris al angajatului. În practică, există două modalități de obținere a consimțământului scris al angajatului:
- angajatul scrie o declarație prin care îi cere să combine posturi (ocupații);
- șeful departamentului face un memorandum cu privire la necesitatea de a combina pozițiile (ocupațiile), iar angajatul completează această notă cu consimțământul și semnătura scrisă.
Important! în conformitate cu art. 9 din Codul muncii, relațiile de muncă, precum și relațiile direct legate de muncă ar trebui să fie reglementate prin încheierea de contracte colective și contracte de muncă, precum și prin acorduri.
Prin urmare, atunci când combină posturi sau profesii, acest fapt trebuie să fie formalizat printr-un acord adecvat. În același timp, acordul privind combinarea posturilor (ocupații) este un supliment la contractul încheiat între angajat și angajator.
Ce ar trebui să fie furnizat
Acordul trebuie să prevadă:
Dacă există o instrucțiune oficială, atunci angajatul ar trebui să se familiarizeze cu aceasta.
Important! În conformitate cu art. 151 din LC RF pentru combinarea posturilor sau ocupațiilor fără scutirea de la îndeplinirea obligațiilor de muncă prevăzute în contractul de muncă, angajatorul plătește salariatului o plată suplimentară.
Abilitatea de a respinge
Posibilitatea de anulare precoce și de refuz de a combina posturi sau ocupații este prevăzută atât pentru angajat, cât și pentru angajator. În special, un angajat poate renunța mai devreme la îndeplinirea obligațiilor suplimentare de muncă, iar angajatorul își poate anula anticipat comisionul.
Dar legislația prevede o anumită ordine de refuz. În special, este necesar să se comunice în scris celeilalte părți refuzul sau anularea în cel puțin 3 zile lucrătoare. Aceasta este o cerință legislativă obligatorie.
Documentul eșantion completat
Documentul este pe deplin calificat. Ce înseamnă asta?
acord
pe combinarea posturilor
30
__________________ "___" _____ 20__
Societatea cu răspundere limitată „MIR“, reprezentată de directorul Ivan Ivanov, care acționează în conformitate cu Carta, denumită în continuare „Beneficiarul“, pe de o parte, și sfatul Petrov Petr Petrovich, denumit în continuare „angajat“, pe de altă parte, în conformitate cu partea a doua a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse au semnat prezentul acord privind combinarea posturilor:
2. Pentru efectuarea lucrărilor suplimentare pentru postul "Inspector de personal", angajaților li se percepe o suprataxă lunară de ______________ (__________________) ruble.
3. Acordul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală.
SEMNATURILE PĂRȚILOR:
II Ivanov PP Petrov
O copie a acordului a fost primită de Ivanov
Au fost găsite documente pe această temă laquo acord suplimentar privind combinarea pozițiilor »
Documentele de activitate a întreprinderii → Eșantionul acordului privind combinarea posturilor
Contract de muncă, contract → Exemplu. O versiune aproximativă a ordinului de a atrage profesii (posturi)
Documentele de lucru ale întreprinderii → Acord adițional la contractul de muncă privind transferul lucrătorului la alt post cu schimbarea salariului
în plus față de acordul la contractul de muncă nr. de la "" privind transferul angajatului într-o altă funcție cu o schimbare a salariului.
Contractul de închiriere a pământului, cota de bază, un site → Proba. Un acord suplimentar aprofundat cu privire la condițiile de acordare a unei chirii unui acord multilateral de închiriere a terenului (Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 februarie 1995, nr. 96)
anexa la recomandările privind procedura de cedare a acțiunilor funciare și a părților de proprietate, un acord suplimentar privind condițiile de efectuare a plății chiriei 1. Prezentul acord este încheiat între (FIS). proprietari.
Contract de lucrări de cercetare → Acord suplimentar pentru cercetare și dezvoltare
în plus față de acordul asupra contractului de proiectare științifică, tehnică, experimentală și tehnologică. "" 200g.
Documentele de lucru ale întreprinderii → Eșantionul comenzii privind comisionul către muncitorul de muncă suplimentară
TROVA Pyotr Petrovich pentru durata stabilită a zilei de lucru, împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pe postul de „inspector a personalului“ pentru sovmescheniyadolzhnostey. 2. Contabilitatea de a plăti pp. ne.
Contract de construcții, contract de construcție → Acord suplimentar la contractul de muncă
acord suplimentar nr. la contractul de muncă nr. 20 din 20 "20" în persoana persoanei. acționând pe bază.
Contract de închiriere pentru spații, clădiri și structuri nerezidențiale → Acord adițional la contractul de închiriere pentru spații nerezidențiale
acord suplimentar nr. la contractul de închiriere a spațiilor nr. 20 "20", "20"
Contract de construcții, contract de construcții → Acord suplimentar la contract (2)
acord suplimentar nr. la contractul din contractul nr. de la "20" ra.
Contract de furnizare de servicii, lucrări → Acord suplimentar privind modificarea costului lucrărilor (serviciilor)
acord suplimentar nr. la contractul de la "" 20 g. "" 20 g în persoana persoanei. operabil.
Contractul de furnizare de bunuri, produse → Acord adițional privind prețul produselor
acord suplimentar nr. la contractul dintre anul și între. "" 20. în față. acționând pe baza.
Contract de închiriere pentru spații, clădiri și structuri nerezidențiale → Acord suplimentar pentru închirierea de spații nerezidențiale
în plus față de acordul acordului de închiriere pentru spațiile nerezidențiale nr. 20 "20", "20" este denumit "da".
Contract de furnizare de bunuri, produse → Acord suplimentar la contractul de furnizare
în plus față de acordul nr. la contractul de furnizare nr. "20", denumit în continuare "furnizor".
Contract de împrumut, împrumut → Acord suplimentar la un contract de împrumut între o persoană juridică și înființarea unei bănci de economii a Federației Ruse
cererea nr. 3 la instrucțiunile Băncii de Economii a Federației Ruse din 26.10.93 nr. Acordul 26-a acordului de împrumut n. (forma aproximativă). "20 Banca de Economii a Federației Ruse c.
Contract de muncă, contract → Exemplu. Ordine de numire
(denumirea firmei). „“ '20 numește (numele, prenumele) pentru poziția (în caietul de sarcini, calificarea), cu „“ '20 pe „“ '20 termene de plată și perioada de lucru - în conformitate cu contractul.
Documente conexe
Un model al unui acord de modificare a contractului de muncă atunci când trimite un angajat pentru instruire pe cheltuiala angajatoruluiExemplu de notificare a comisiei sindicale privind realizarea măsurilor de reducere a personalului organizației
Documentul eșantion este util?
Dacă documentul "Acord de probă privind combinarea postărilor" a fost util pentru dvs., vă rugăm să lăsați o recenzie despre aceasta.
Despre secțiunea "Mostră de contracte"
Tratatul Site-Yurist.Ru oferă o oportunitate de a găsi și descărca formulare gratuite sau completate cu eșantioane de contracte, aplicatii, protocoale, rezoluții și carte. Documentul "Exemplu de acord privind combinarea pozițiilor" este furnizat pentru dvs. în diferite formate: versiunea online, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS etc.
Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți că acesta este doar un eșantion al documentului "Exemplar de acord privind combinarea posturilor" și are nevoie de o livrare competentă din punct de vedere legal a formularului pentru nevoile unei persoane fizice sau juridice. Și rețineți: Orice relație de afaceri ar trebui să fie stabilită prin contract - fără acorduri verbale. Hârtia și semnătura reprezintă cea mai bună dovadă a intențiilor dvs.