Nu este niciodată ușor să vă despărțiți. Mai ales când șefii tăi te-au apreciat, particulele de praf ți s-au stricat și ți-a anunțat brusc că se îndreaptă spre un alt loc de muncă într-o altă companie.
Rareori, când te poți obișnui cu ușurință cu noii sefi, situația poate fi și mai dificilă dacă ai fi preferat pe cea precedentă. Corespondentul BBC Capital vă spune cum să acționați.
Începeți
Se presupune că într-o lume ideală, relațiile cu managerul anterior se varsă fără probleme în același timp cu cel nou. Dar acest lucru este puțin probabil să se întâmple în realitate. "Prognozele aici sunt lipsite de sens, chiar dacă ați fi în preferințele fostului șef". Va trebui să vă dovediți valoarea în practică ", a spus Schaefer.
Potrivit psihologului și de afaceri antrenor Janet Scarborough Givitelli din Austin (Texas), dacă vă va face o impresie proastă la început, acest lucru se poate confunda cardurile sau chiar pune în pericol locul de muncă. „Cât mai curând posibil a afla ce să se aștepte de la noul tău șef, și să încerce să construiască, respectiv prioritățile lor, - scrie ea -. Află ce realizări în următoarele trei luni, se așteaptă un nou șef Evitați vorbi inutil despre modul în care a fost înainte de .. Acum a venit o nouă zi.
Pentru a se pregăti pentru o nouă relație oferă Schaefer pentru a scrie o listă cu ceea ce vă place despre lucrul cu managerul anterior - și toți ceilalți șefi - împreună cu o listă a ceea ce ar dori să se schimbe. În mod surprinzător, astfel de note vă pot ajuta să re-creați ceea ce ați iubit în relațiile anterioare la locul de muncă. De exemplu, dacă vă place autoritățile dorința de a te educa, dar nu a putut sta tendința sa de a explica toate, atunci o înțelegere lungă și plictisitoare, clară a ceea ce a ajutat și ceea ce a împiedicat munca mult mai ușor pentru tine la întâlnirea cu noul sef de lucru mai întâi.
Cu piciorul drept
Noul loc de muncă în prima zi este greu pentru toată lumea - și noul șef, de asemenea. „Asigurați-vă că pentru a introduce un nou sef, în prima zi a sosirii lui / ei la locul de muncă făcut astfel încât oamenii să se simtă zâmbet primire calda ..“ - sfătuiește Anna Weiser școlii de afaceri la Darla Moore a statului american de la Universitatea Carolina de Sud.
"Acționați cu atenție, înaintea evenimentelor, și oferiți șefului informații utile care îi ajută să se aclimatizeze rapid într-un loc nou", sfătuiește Weiser. În prima săptămână este util să oferiți managerului structura organizatorică a echipei dvs., CV-ul dvs. și informațiile biografice despre ceilalți angajați ai departamentului, împreună cu o copie a documentului cu privire la obiectivele dvs. pentru anul și despre progresul actual în realizarea acestor obiective. Nu uitați să atașați un scurt mesaj prietenos din partea departamentului pentru noul șef.
Faceți o întâlnire față în față
Începeți întâlnirile regulate față în față. Încercați să nu întrebați o întâlnire în prima săptămână, în timp ce șeful intră în cursul problemei - este nevoie de mult timp.
Schaefer recomandă ca prima întâlnire să acopere astfel de întrebări:
„Din discuția, față în față, arată că vă va precupeți nici un efort pentru a atinge un nivel mai ridicat de responsabilitate și merge mai departe, pe care le pasă de cariera lor, ei sunt interesați să lucreze în interesul superior al propriei sale, șeful tău și organizația“ - sfătuiește Schaefer.
Păstrați un jurnal de succese
Antrenorul de la Paris pentru avansarea în carieră Lionel Anselet îi sfătuiește pe clienții săi să țină un jurnal de carieră. "Scrieți - cel puțin trimestrial și, în mod ideal, lunar - realizările pe parcursul perioadei trecute", recomandă el. "Deci puteți să vă documentați cuvintele". Când vine timpul pentru următorul interviu unul cu unul cu șeful, veți fi mai bine pregătiți. În plus, va fi mai ușor să vă actualizați CV-ul, notează Anselet.
Autoritățile au, de asemenea, sentimente
Vorbind despre eșaloanele de vârf ale conducerii, este ușor să uităm că șefii au și sentimente și că toată lumea are un mod special de a comunica, subliniază Anselet. "Poate că este vorba de o persoană care privește spre viitor sau, dimpotrivă, iubește în detaliu, poate că se concentrează pe sarcină sau poate pe o relație", scrie el. "În orice caz, este important să înțelegem cum funcționează capul și să fie capabil să comunice cu el pe valul său ".
Pentru a face acest lucru, nu trebuie să faceți teste de personalitate, este suficient doar să urmăriți cu atenție. "Ascultați ce spune el, ce accente sunt, ce întrebări întreabă", spune Anselet, "dacă vă puteți adapta stilul de comunicare stilului său, puteți construi încredere".
Încercați să evitați aceste greșeli comune
- Nu puteți înșela compania sau foștii șefi. "Nu faceți sau nu spuneți nimic, astfel încât să puteți câștiga reputația unui lucrător negativ sau cu probleme", spune Anna Veyzer, instructor de dezvoltare a carierei din Carolina de Sud.
- Nu puteți să vă întrebați prea personal. Este mai bine să puneți întrebări precum: "Care sunt primele impresii ale muncii dvs." și "Pot să vă ajut, răspunzând la orice întrebări despre companie și departamentul nostru?"
- Nu puteți amesteca munca și timpul liber. Nu încercați să forțezi noi șefi în Facebook, ci să o atașați la lista dvs. de contacte pe LinkedIn, XING și Twitter.
- Nu poți umple autoritățile cu mesaje electronice. Literele dvs. să fie scurte și relevante. Reduceți subiectul folosind antetul. „Meticulos abordare a ceea ce trimite, sub titlul“ Pentru informații dvs. „- a declarat Mary Schaefer, un antrenor de afaceri din Philadelphia -.. Noile autorități trebuie să aibă deja inundat cu litere și așa“