Un contract a fost încheiat cu mine, al doilea exemplar nu mi-a fost dat. Într-o dimineață, omul de afaceri Mihailov ma sunat și mi-a spus să nu merg la muncă până când nu mi-a mai spus despre asta. Două zile mai târziu, trecerea mea a fost din nou. La locul meu de muncă era un alt bărbat. Am cerut să-mi dau un contract de muncă și să le concediez în conformitate cu Codul Muncii. Nu vor să vorbească cu mine. Așa că și alți muncitori l-au părăsit.
- Adesea, până când apare un conflict, oamenii, găsind un loc de muncă, au încredere pe deplin în angajator și nu se concentrează pe legea muncii. Recent, am venit la noi pentru sfatul tânăr antreprenor al cărui amantă concediat fără plată a beneficiilor estimate. Oficial, un tânăr a primit un salariu de cincisprezece sute de ruble; neoficial, așa cum sa dovedit în conversație, au fost 14 mii de ruble. Acum el va cere despăgubiri pentru munca sa în instanță în totalitate, ceea ce nu este posibil în acest caz. De ce tânărul nu și-a formalizat relația de muncă, așa cum prevede această lege? El a răspuns: "Nu sunt de acord cu condițiile angajatorului, alt loc va fi găsit în acest loc". Majoritatea populației care se află în această poziție este tânără. Inclusiv femeile cu copii mici sau cu bătrâni neajutorați în îngrijirea lor.
Prin urmare, tinerii ar trebui să fie foarte atenți atunci când intră în slujba. De regulă, ea nu se gândească la concediu medical, vârsta de pensionare ... nu este întotdeauna suficientă experiență pentru a preveni atingere adusă drepturilor lor. Tinerii sunt adesea de acord cu orice lucrare. Gazdele sunt mulțumiți de asta.
Timp de șase luni din anul în curs, inspecția a fost abordată de 1.210 de persoane în legătură cu diverse încălcări ale dreptului lor la muncă. Inspectorii de stat ai muncii au dezvăluit 7953 de încălcări ale Codului Muncii al Federației Ruse; 740 de cetățeni care au solicitat asistență pentru neplata salariilor.