despre ce să vorbim în timpul unui interviu
Atunci când o persoană vine la primul interviu, puteți auzi adesea: "am decis să nu luăm încă această vacanță", "îmi pare rău, dar am luat deja o persoană în acest loc" sau chiar ciudat "ați chema timpul greșit pe care îl vom numi mai târziu". Aceste refuzuri politicoase adesea ascund spații complet diferite. Candidatul care se bazează pe ocuparea forței de muncă, continuă fără rezultate să caute un loc de muncă.
Atunci când o persoană are de multe ori să audă răspunsuri negative. este mai bine să te oprești și să-ți explici pentru scurt timp. în care adevărata cauză principală a eșecului.
Angajatorul are dreptul de a decide. ceea ce direct angajatul are nevoie de firmă. care angajat va aduce mai multe beneficii organizației. Despre cererea obligatorie a fi motivată.
Argumentarea este o respingere a angajării pe baza caracteristicilor de afaceri ale candidatului. Această poziție nu este observată foarte des, deși este necesar ca candidatul să cunoască acest lucru, pentru ca, în caz de discriminare specifică, să aibă posibilitatea de a-și proteja propriile puteri și angajatorii, pentru a nu permite încălcarea măsurilor recunoscute universal.
De ce a refuzat angajatorul să lucreze?
Condițiile prealabile pentru dezacord, în ciuda poziției corespunzătoare, nu sunt întotdeauna legate de caracteristicile afacerii angajatului. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că motivele individuale ale angajatorului sau discriminarea ar trebui căutate pentru ceea ce sa spus. La urma urmei, premisa reală că angajatul nu a căzut în post, ar putea deveni de fapt calități de afaceri. Cele mai multe dintre acestea au devenit principalul motiv pentru refuzul de a lucra.
De ce nu se apelează după interviu?
1. Diferența dintre speranțele salariale ale candidatului și ale angajatorului.
În mod tradițional, compania ia în calcul bugetul pentru primirea salariului unui angajat. Dacă nevoile economice ale candidatului sunt mai mari decât acest buget. cel mai probabil el va fi negat munca. Astăzi, în piața ucraineană de locuri de muncă aproape toate firmele sunt gata să întâlnească profesioniștii în această chestiune. Deși creșterea acestor firme este gata să ofere doar acelor candidați opțiuni excelente. ale căror cereri de salarizare sunt justificate.
De asemenea, se întâmplă ca candidatul să fie refuzat din cauza așteptărilor salariale scăzute sau în legătură cu dorința sa de a lucra într-o poziție inferioară. decât înainte.
2. Reluare scrisă și pregătire neadecvată pentru interviu.
Candidat. care nu a fost pregătit pentru interviu. care se confruntă adesea cu un ten. nu au ocazia să-și dezvăluie pe deplin propriile calități de afaceri și să se manifeste din partea cea mai bună. Printre altele. el poate avea o cunoaștere slabă a firmei. în care vrea să lucreze. astfel încât aproape toate întrebările îi provoacă dificultăți.
Înainte de asta. cum să mergeți pentru un interviu. Este necesar să se precizeze plusurile și minusurile proprii. aflați mai multe informații despre companie. care a postat postul vacant. alegeți cu asta. ce calități și abilități vor deveni mai utile în această poziție.
3. Incompatibilitatea candidatului cu cerințele vacantei propuse
Inconsecvența poate fi atât lipsa de competențe, cât și lipsa competențelor profesionale; lipsa calităților personale necesare ale candidatului sau incompatibilitatea lor în funcție. În primul rând, cerințele pentru candidați sunt indicate în locurile vacante propuse. Absența de a deveni chiar și calificări excesiv de mari. Când postul vacant nu reprezintă promovări pe scara de carieră. angajatorul este clar. că un astfel de angajat nu va mai rămâne în companie timp îndelungat.
4. Încercările de a păcăli angajatorul sau sfatul rău
Câteodată încercările candidatului de a se prezenta într-o lumină bună merg departe și obțin rezultate opuse. Informații înșelătoare în CV sunt o metodă periculoasă pentru a obține un loc de muncă. Când înșelăciunea este observată la interviu sau deja în viitor atunci când solicită un loc de muncă. acesta va fi un semn de reputație. a scăpa de care este un proces foarte laborios. Este rău irevocabil ideea de candidat, printre altele, recomandări proaste din partea unui loc de muncă anterior.
5. Schimbarea foarte frecventă a locului de muncă
Când registrul de lucru arată că candidatul a schimbat multă muncă. Acest lucru nu poate ajuta, dar vă faceți griji de recrutare și angajatori. Acești solicitanți sunt recrutați cu prudență. deoarece angajatorii sunt ghidați de relațiile de muncă pe termen lung și deloc nu doresc să deschidă un post vacant în șase luni și să-și găsească un angajat.
6. Apariția necondiționată
Inexactitatea în haine. sau haine nepotrivite pentru interviuri. Imaginea bolnavă sau obosită. machiaj luminos. claritate - toate acestea servesc drept motiv pentru refuz. în plus, nu numai la aceste posturi. unde trebuie să vorbești în mod constant cu oamenii și să arăți prezenți.
7. Percepția corectă
Adesea, atunci când recrutează și evaluează un candidat, percepția proprie a lumii joacă un rol important. Conform deliciilor. aproape toți angajatorii în momentul alegerii angajaților operează cu aceleași calități. ca în procesul de alegere a prietenilor sau în cealaltă jumătate. Și chiar și acest factor poate fi motivul refuzului de a angaja.
8. Lipsa de punctualitate
Dacă candidatul întârzie pentru interviu. acest lucru caracterizează o persoană ca nelegată. care nu știe să-și aloce timpul. Schimbarea vederii negative în procesul de vorbire este foarte laborioasă.
9. Incapacitatea de a accepta corect critica
Abilitatea de a avea grija de a lua remarci critice. Calm acceptarea propriilor greșeli indică faptul că candidatul se poate adapta. are potențialul de dezvoltare. abilitate. invata si are capacitatea de a actiona intr-o echipa. Atunci când un candidat este extrem de receptiv la critici. acest lucru poate cauza defecțiuni.
10. Lipsa de motivare
Angajatorul va putea refuza angajarea. dacă vede. de fapt, candidatul nu are obiective exacte. el nu știe bine. pentru care are nevoie de acest loc de muncă, nu are obiective de carieră. Absența motivației este principalul factor. în multe privințe, caracterizează eficiența angajatului. astfel încât firmele să încerce să angajeze acele persoane. care se concentrează pe înțelegerea acestei situații. ce vrea el.