Solicitanții, care cel puțin o dată în viața lor au fost nevoiți să participe la un interviu stresant, de obicei nu păstrează cele mai bune amintiri ale acestui eveniment. Deși depinde foarte mult de calificarea managerului resurselor umane: un specialist competent în selecție consideră o linie fină, după care testul candidatului pentru putere se termină și începe suprimarea personalității. Dar, în orice caz, un interviu stresant este o situație independentă, care cere reclamantului să aibă o pregătire psihică și un control de sine.
De ce aveți nevoie de un interviu stresant?
Recrutarea specialiștilor poate fi înțeleasă: sunt necesare interviuri stresante pentru a vedea "persoana adevărată" a candidatului. Mulți dintre noi au trecut în mod repetat printr-un interviu și sunt bine conștienți de modul în care să răspundă la întrebări pentru a produce o impresie favorabilă.
În timpul interviului de stres, este mai greu să faceți publicitate: nu este suficient timp sau energie pentru a intra în imagine, toată atenția va fi luată de la nevoia de a reacționa la situație.
Există un alt motiv pentru utilizarea unui interviu stresant. Pentru anumite profesii, calități precum capacitatea de concentrare, atunci când trebuie să îndeplinești mai multe sarcini simultan, capacitatea de a rămâne calm în situații de conflict este vitală. Din această perspectivă, un interviu de stres poate fi considerat un test de competență. Dacă trebuie să treceți printr-un astfel de test, indiferent de rezultat, încercați să trageți concluzii utile despre punctele forte și slăbiciunile dvs. - acest lucru este cu siguranță util în munca dvs.
Ce așteaptă solicitantul?
Gama de recepții ale managerilor de resurse umane este largă și, așa cum sa spus deja, depinde de competența unui specialist specializat. Ați putea fi nevoit să așteptați mult timp pentru un interviu. Poate oferi să completeze un chestionar într-o cameră în care nu există mese și scaune. Managerul de recrutare poate explica că are foarte puțin timp, astfel încât va trebui să comunicați literalmente în mișcare, alergând între birouri. Puteți fi plantate în fața ferestrei, de unde soarele bate direct în ochi.
Printre cele mai puțin decât „cenzură“ moduri de a perturba echilibrul poate fi „accidental“ vărsat cafea pe hainele tale, dismissive ton de comunicare, o reacție ciudată a interlocutorului (de exemplu, el te ascultă, uită pe fereastră, și apoi se ridică și în tăcere în afara camerei).
Dar cel mai important, vi se vor pune intrebari dificile.
De fapt, acesta este cel mai comun instrument al unui interviu stresant: întrebări neașteptate, care nu sunt ușor de răspuns. Mai ales dacă în biografia dvs. profesională există "pete albe" sau puncte controversate.
Cum să te comporți?
- Țineți pauză. Dacă simțiți că emoțiile încep să copleșească, numărăm mental la 10 și apoi răspundeți. O pauză vă va permite să vă liniștiți și, în același timp, să vă adunați gândurile dacă nu sunteți gata să răspundeți imediat.
- Păstrați distanța. Atât fizic cât și psihologic. Nu stați mai aproape de un metru și jumătate de interlocutor. Dacă credeți că vi se solicită întrebări foarte personale, întrebați ce are scopul. Dacă credeți că interlocutorul a depășit limitele vieții private, explicați cu ușurință, dar sigur că această problemă, după părerea dumneavoastră, nu are nicio legătură cu calificarea și profesionalismul dumneavoastră.
- Încearcă să fii încrezător. Adunați în prealabil cele mai izbitoare fapte ale biografiei dvs. profesionale cu privire la realizări. În timpul interviului, puneți accent pe acestea - nu numai pentru managerul de resurse umane, ci și pentru dvs.
Să vă consolidați ideea că sunteți un specialist de înaltă clasă, care are dreptul (și oportunitatea!) De a alege un loc de muncă.
În general, încercați să nu tratați interviul ca pe un test care trebuie să fie trecut cu orice preț. Chiar dacă această lucrare este foarte, foarte atractivă pentru tine - nu este ultimul loc vacant pe planeta Pământ.
Răspundeți la întrebări sincer. Dacă interlocutorul te-a condus într-un colț și greșelile tale au devenit vizibile, nu te simți jenat și recunosc că trebuie să faci greșeli. Dar puteți învăța lecții utile din experiența negativă.
La orice decizie nu trebuie să plecați, trăgând puternic ușa. Păstrați marca la sfârșit, păstrând reproducerea și tactul.