Lista documentelor pe care angajatorul trebuie să le dea angajaților la concediere este aceeași pentru toți angajații, indiferent de motivul concedierii.
Registru de muncă
În ziua încetării relațiilor de muncă cu angajatorul, angajatul trebuie să primească carnetul de muncă în mâinile sale. Ar trebui să conțină o înregistrare a angajării angajatului pentru a lucra pentru o anumită poziție, înregistrări ale mișcărilor în companie în diferite poziții, dacă au avut loc.
La final - o înregistrare a concedierii, cu indicarea obligatorie a articolului din Codul muncii, care este motivul concedierii.
Toate înscrierile în carnetul de muncă sunt certificate prin semnătura persoanei responsabile cu păstrarea cărților de lucru, precum și prin sigiliul companiei.
De asemenea, angajatul își pune semnătura în carnetul de lucru. Angajatul semnează primirea cardului de muncă pe cartea sa personală (formularul nr. T-2) și în cartea de înregistrare a mișcării registrelor de lucru și a inserțiilor acestora.
Dacă angajatul nu poate lua carnetul de muncă în ziua concedierii, angajatorul trebuie să-i trimită o notificare privind necesitatea de a ridica carnetul de muncă sau, cu acordul angajatului, să îl trimită prin poștă.
Informații privind formularul 2-NDFL
Pentru a primi un certificat pe formularul 2-NDFL, angajatul trebuie să scrie o cerere.
Numărul de cereri pentru un certificat de 2-NDFL către angajator este nelimitat. Dacă se pierde, fostul angajat poate să se adreseze din nou foștilor angajatori. Refuzul angajatorului de a elibera certificatul este ilegal. Pentru refuzul de a elibera un certificat sub formă de 2-NDFL, angajatorul poate fi tras la răspundere.
Certificat de câștiguri medii pentru ultimele trei luni
Este necesar un certificat de câștiguri medii pentru ultimele trei luni pentru ca angajatul să se înregistreze la bursa de muncă. Ar trebui să fie eliberată în termen de trei zile lucrătoare de la primirea cererii scrise.
Informații privind valoarea câștigurilor pentru doi ani calendaristici care au precedat concedierea
Informații contabile personalizate
Extras din rapoartele privind contribuțiile la asigurări
Aceasta este secțiunea 3 a calculului contribuțiilor de asigurări, completate cu privire la angajatul care încheie contractul. La completare, trebuie să specificați codul perioadei în care angajatul este concediat.
Extras din forma de СЗВ-СТАЖ
Informații cu privire la formularul SZV-STAGE (extras pentru un anumit angajat), angajatorul este obligat să îl predea angajatului care pleacă fără a pleca fără a se pensiona. Raportul este furnizat în ziua demiterii angajatului. Sau în ziua încetării contractului civil. Nu este necesar să prezentați un raport timpuriu către FIU în acest caz.
Oferiți SZV-STAGE ultima zi a muncii angajatului. Tipul raportului este "Alocarea pensiei".
Informații privind experiența de asigurare sub formă de SZV-M
Numărul rapoartelor privind formularul SZV-M pe angajat ar trebui să fie egal cu numărul de luni pe care angajatul a lucrat în cadrul organizației sau cu un antreprenor individual.
Fiecare persoană face personal o foaie separată doar cu informații despre el sub formă de SZV-M. Adică, în tabelul pentru luna de raportare cu numărul ordinal 1 se va completa numai o singură linie - angajatului căruia i se eliberează formularul.
Cartea medicală
Alte documente
Articolul 62 din Codul Muncii stabilește obligația angajatorului de a emite copii ale documentelor relevante pentru activitatea de muncă a angajatului la cererea salariatului. Aceasta, de exemplu (lista nu este închisă):
- copii ale ordinelor de transfer la alt loc de muncă;
- certificate de salarii;
- informații privind perioada de lucru pentru acest angajator;
- acționează asupra accidentului la locul de muncă și orice alte documente legate în mod direct de activitatea de muncă a angajatului și care afectează drepturile acestuia.
Dacă se primește o cerere pentru un act de reglementare local, de exemplu, o tabelă de personal, puteți face o declarație certificată referitoare numai la solicitant.
Copiile ordinelor de angajare și concediere a angajatorului trebuie să fie emise în baza articolelor 69 și 84.1 din Codul muncii.
Contabilitate profesionala de presa
