Câte zile ar trebui să fie o vacanță prin lege?
Articolul 122 din RFT definește în mod clar procedura de acordare a concediului plătit. În principiu, dreptul de a folosi concediul de la angajat apare după expirarea a șase luni de muncă într-un singur loc de muncă. Dar, cu acordul părților, concediul poate fi acordat mai devreme.
Sărbători plătite suplimentare
Astfel, angajații care lucrează în locuri de muncă periculoase, periculoase sau în regiuni cu un climat complex se pot aștepta la concedii suplimentare. Suma concediului este determinată prin decizii guvernamentale în fiecare caz separat. Toate caracteristicile acordării unui concediu suplimentar trebuie, cu siguranță, precizate în contractul de muncă.
De asemenea, puteți să solicitați întotdeauna un concediu suplimentar pe cheltuiala dvs. Ca regulă, un astfel de concediu este acordat angajaților care au motive serioase pentru acest lucru. În acest caz, mărimea vacanțelor este determinată de angajat împreună cu managerul. Conform legii, șeful trebuie să asigure o perioadă de la una până la cinci zile calendaristice de concediu pentru acei angajați care vor combina căsătoria, de la care sa născut copilul sau o rudă apropiată. Concediul se acordă la cerere și nu este plătit.
P.S. Dacă doriți să plecați în Germania în timpul vacanței - faceți clic pe link-ul RA-Sonnenberg și veți fi ajutați. Abordare profesională, prețuri rezonabile și servicii de înaltă calitate - toate acestea vă așteaptă pe site-ul propus.
